2024版務工勞動合同書

2024版務工勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內容

1.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條工作時間

2.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。具體工作時間安排如下：

（1）上午：__________

（2）下午：__________2.2乙方在法定節(jié)假日和休息日享有休息權利，具體休息安排如下：

（1）法定節(jié)假日：__________

（2）休息日：__________第三條勞動報酬

3.1乙方的工資待遇為每月__________元（人民幣），按照甲方規(guī)定的支付時間進行支付。3.2乙方的工作績效獎金根據乙方的工作表現和甲方的規(guī)定進行發(fā)放。3.3乙方在試用期期間的工資為__________元（人民幣）/月。第四條試用期

4.1乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。4.2在試用期內，甲方有權對乙方的工作能力進行考察，乙方有權了解甲方的工作要求和規(guī)章制度。4.3試用期滿，甲方根據乙方的表現決定是否正式錄用乙方。第五條勞動保護

5.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。5.2甲方應按時為乙方繳納社會保險，并保障乙方的社會保險權益。5.3甲方應按照國家的規(guī)定為乙方提供勞動保護用品，并定期為乙方進行健康檢查。第六條保密協(xié)議

6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和機密信息，乙方同意保密并不得向任何第三方泄露。6.2乙方在離職后仍需繼續(xù)履行保密義務，并不得利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。第七條合同解除和終止

7.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除合同。7.2在合同期內，如乙方因病或因家庭原因需要離職，乙方有權向甲方提出書面申請，經甲方批準后解除合同。7.3合同期滿，如雙方無異議，合同自動終止。第八條爭議解決

8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方規(guī)章制度文檔

6.甲方社會保險繳納證明

7.乙方體檢報告

8.保密協(xié)議文檔

9.甲方所在地的法院聯系方式二、違約行為及認定：

1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。

2.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作的，屬于違約行為。

3.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。

4.甲方未按照約定提供勞動保護的，屬于違約行為。

5.雙方未按照約定履行保密義務的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.試用期：用人單位對勞動者的工作能力進行考察的期限。

3.標準工時制：每日工作8小時，每周工作40小時的工作制度。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的一種社會保障制度。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在工作中受傷，需要醫(yī)療賠償。

解決辦法：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應承擔乙方的醫(yī)療費用，并支付相應的工資。

2.問題：乙方在試用期內表現不佳，甲方想解除合同。

解決辦法：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應提前通知乙方解除合同，并支付相應的經濟補償。

3.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。

解決辦法：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付勞動報酬。五、所有應用場景：

1.甲方為新設立的工廠招聘