《人力資源管理》期末模擬考試500題（含參考答案）

《人力資源管理》期末考試題庫500題［含答案］

一、單選題

1.對總經理、副總經理的降職需要（）裁決。

A:人事部門負責人

B:董事長

C:董事會

D:總經理本人

答案:董事長

2.企業(yè)給予員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等項目屬于（）。

A:改善職工生活的項目

B:職工文化娛樂項目

C:提供各種經濟性的福利服務項目

D:教育培訓福利

答案:教育培訓福利

3.組成工資收入的各種成分及其在工資總量中所占的比重稱為（）。

A:工資數量

B:工資結構

C:工資構成

D:其他

答案:工資構成

4.在員工報酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻關系不太大的利益是（）。

A：基礎工資

B:津貼

C:獎金

D:福利

E:保險

答案:福利

5.在人事調整時，必須對每個員工的具體情況進行全面分析，盡可能將每一個員工放到

最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調整的（）原則。

A:依法調整

B:有利于生產經營

C:適才適用

D:內外并重

答案:適才適用

6.對于不可能到企業(yè)就職的高素質人才，企業(yè)可采取兼職、講學、咨詢、技術入股以及

聯(lián)合進行課題攻關等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）。

A:招聘人才

B:借智引才

C:成果轉化引才

D:引“資”引才

答案:借智引才

7.實行工作工資制的企業(yè)在評價工作時，要按照（）的原則。

A:只對人不對工作

B:對人

C:只對工作不對人

D:其他

答案:只對工作不對人

8.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩退，經有關部門批準后，其延長期不得

超過（）。

A:5年

B:4年

C:3年

D:2年

答案：2年

9.影響工資水平的因素通常分為（）大類。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：2個

10.在以下方法中，主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價的是（）。

A:主管人員評定法

B:配對比較法

C:升等考試法

D:評價中心法

E:不確定

答案:評價中心法

11.對具有特殊才能或做出突出貢獻的員工，不受年齡、學歷、經歷等條件的限制，越級

加以晉升。這是（）.

A:破格晉升

B:內部晉升

C:常規(guī)晉升

D:外部晉升

答案:破格晉升

12.在職的科技人員和管理人員，在完成本職工作的前提下，利用業(yè)余時間或經本單位同

意占用一部分工作時間，為聘請單位服務的流動形式是（）。

A:調動

B:借調

C:招聘

D:兼職

E:咨詢

答案:兼職

13.人事調整是指企業(yè)根據工作需要和為達到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導

下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。

A:員工能力

B:員工的隸屬關系

C:員工的所在區(qū)域

D:其他

答案:員工的隸屬關系

14.人才從多的地方向少的地方流動，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益

差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動的（）原

則。

A:以事業(yè)需要為中心，用人所長

B:合理流向

C:最佳社會綜合效益

D:自主自愿

E:其他

答案:合理流向

15.企業(yè)員工的工作崗位、技術職稱、工資等級、技術等級、工作條件由低層次向高層次

的變動稱為（）。

A:升職

B:晉升

C:調動

D:變動

答案:晉升

16.根據本人意愿，與企業(yè)解除勞動合同，退出企業(yè)工作的人事調整活動稱為（）。

A:辭退

B:調動

C:辭職

D:其他

答案:辭職

17.在社會上和人才市場中，企業(yè)的工資標準要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所

需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標準的（）原則。

A:公平性

B:競爭性

C:激勵性

D:經濟性

答案:競爭性

18.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵對象處于最佳激勵

狀態(tài)的反應；刺激量過大，會使激勵措施的作用遞減甚至會產生負效應。行為科學將這一

規(guī)律稱為（）。

A:“激勵效應遞減”

B:“激勵效應回收”

C:“激勵效應遞增”

D:“激勵效應遞減邊際回收”

答案：“激勵效應遞減邊際回收”

19.企業(yè)通過制定公平合理的報酬可以激發(fā)員工的工作積極性。這體現(xiàn)了報酬的（）功

能。

A:補償

B:激勵

C:調節(jié)

D:凝聚

答案:凝聚

20.員工報酬通常由（）部分構成。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：5個

21.在職能分工的基礎上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務名稱序列一覽表稱為

（）。

A:崗位名稱表

B:職務名稱表

C:崗位規(guī)范

D:職位說明書

答案:職務名稱表

22.報酬的差異可以促進人力資源的合理流動和配置。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。

A:補償

B:激勵

C:調節(jié)

D:凝聚

答案:調節(jié)

23.在企業(yè)內部各類、各級職務的工資水準上，適當拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻分配的原

則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標準的（）原則。

A:公平性

B:競爭性

C:激勵性

D:經濟性

答案:激勵性

24.設計工資等級制度的原則有（）。

A:6個

B:5個

C:4個

D:3個

答案：5個

25.員工通過勞動取得的報酬來補償在勞動過程中的腦力與體力的消耗，以恢復勞動能

力。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。

A:補償功能

B:激勵功能

C:調節(jié)功能

D:凝聚功能

答案:補償功能

26.按員工工齡的長短和每一工齡應計的工資額來確定的工資稱為（）。

A：獎勵工資

B:職務工資

C:技能工資

D:年功工資

答案:年功工資

27.在員工報酬的各部分中，根據職工特殊業(yè)績或根據企業(yè)經濟效益狀況給予的額外報酬

稱為（）。

A:基礎工資

B:津貼

C:獎金

D:福利

E:保險

答案:獎金

28.在員工報酬的各部分中，（）是工資的政策性補充部分。

A:基礎工資

B:津貼

C:獎金

D:福利

E:保險

答案:津貼

29.按照職務規(guī)定工資標準的工資制度是（）。

A:獎勵工資制

B:職務工資制

C:崗位工資制

D:年功工資制

答案:職務工資制

30.員工報酬通常發(fā)揮（）方面的功能。

A:4個

B:3個

C:2個

D:1個

答案：4個

31.工資等級制度有（）類型。

A:5種

B:4種

C:3種

D:2種

答案：4種

32.對被辭退的員工，企業(yè)應發(fā)給（）。

A:辭職申請表

B:辭退通知書

C:辭退證明

D:什么都不發(fā)

答案:辭退證明

33.報酬通常包括（）方面。

A:4個

B:3個

C:2個

D:1個

答案：2個

34.馬斯洛將人的需要分為（）層次。

A:6個

B:7個

C:5個

D:4個

答案：5個

35.企業(yè)進行人事調整應遵循的原則有（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

36.（）決定了相應的動機結構。

A：一定的目標結構

B:一定的需要結構

C:一定的目的結構

D:其他

答案:一定的需要結構

37.（）是支配人行為的直接動力。

A:動機

B:欲望

C:需要

D:目標

答案:動機

38.當一種動機所引發(fā)的行為經嘗試而不成功時，可能會使（）。

A:需要滿足

B:動機更替

C:行為受阻

D:動機受挫

答案:行為受阻

39.運用目標激發(fā)動機的基本要求有（）。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

40.在管理中，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削

弱，從而消失，這稱為（）。

A:積極強化

B:消極強化

C:正強化

D:負強化

答案:負強化

41.根據馬斯洛的需要層次理論，人們對保險產品的購買、對穩(wěn)定工作的追求屬于（）層

次的需要。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會需要

D:尊重需要

E:自我實現(xiàn)需要

答案:安全需要

42.人的行為是由行為人的自我意識支配的，是自覺啟動和進行的。這體現(xiàn)了人行為的

（）特性。

A:自覺性

B:因果性

C:目的性

D:持續(xù)性

答案舊覺性

43.人們對某種目標的渴求或欲望稱為（）。

A:動機

B:欲望

C:需要

D:目標

答案:需要

44.人的需要的內容和滿足方式，受到社會歷史條件的制約，并隨著社會歷史的發(fā)展而發(fā)

展。這體現(xiàn)了需要的（）特性。

A：對象性

B:多樣性

C:可變性

D:社會歷史性

答案:社會歷史性

45.在多種動機同時存在的結構中，真正對人的行為起決定作用的是（）。

A:輔助動機

B:主導動機

C:生理動機

D:社會動機

答案:主導動機

46.人們在實現(xiàn)目標的過程中，限于條件或遇到障礙使目標無法實現(xiàn)，即為（）。

A:失敗

B:放棄

C:挫折

D:其他

答案:挫折

47.通過工作本身帶給人樂趣和滿足而激發(fā)其積極性的激勵方式屬于（）。

A:物質激勵

B:精神激勵

C:信息激勵

D:工作激勵

答案:工作激勵

48.人的需要的內容結構和強度都處于動態(tài)的變化之中。這反映了需要的（）特性。

A:對象性

B:多樣性

C:可變性

D:社會歷史性

答案:可變性

49.女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，（）享受生育保險。

A:能

B:不能

C:有條件地

D:不確定能否

答案:不能

50.（）決定了動機的多樣性。

A:目標的多樣性

B:需要的多樣性

C:目的的多樣性

D:其他

答案:需要的多樣性

51.企業(yè)必須根據生產經營的需要調整人員結構。這體現(xiàn)了人事調整的（）原則。

A:依法調整

B:有利于生產經營

C:適才適用

D:內外并重

答案:有利于生產經營

52.在政府對工資水平的調控中，稅收會對企業(yè)的工資水平產生（）的影響。

A:直接

B:間接

C:沒有影響

D:以上說法都不對

答案:間接

53.以下理論中闡明了組織壽命的長短與組織內信息溝通情況有關，與獲得成果的情況有

關的是（）。

A:卡茲的組織壽命學說

B:勒溫的場論

C:庫克曲線

D:中松義郎的目標一致理論

E:其他

答案:卡茲的組織壽命學說

54.以下理論中指出，處于群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能

力才會得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會最大化的是（）。

A:卡茲的組織壽命學說

B:勒溫的場論

C:庫克曲線

D:中松義郎的目標一致理論

E:其他

答案:中松義郎的目標一致理論

55.企業(yè)員工符合法定條件時，根據國家有關規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領取一定數

額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。

A:離職

B:辭退

C:退休

D:休假

答案:退休

56.（）是退休的一種特殊方式。

A:離職

B:辭退

C:離休

D:休假

答案:離休

57.辭退對于員工而言是一種（）。

A:獎勵

B:鼓勵

C:懲罰

D:警告

答案:懲罰

58.行為科學將個人因素、環(huán)境影響與行為之間的關系用下面（）公式表示。

A:行為=個人因素+環(huán)境影響

B:行為=個人因素義環(huán)境影響

C:行為=個人因素/環(huán)境影響

D:行為=f（個人因素，環(huán)境影響）

答案:行為=f（個人因素，環(huán)境影響）

59.企業(yè)根據工作需要和為達到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導下，通過一定的

組織手續(xù)改變員工的隸屬關系，重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動是（）。

A:人才流動

B:人員調動

C:人事調整

D:其他

答案:人事調整

60.晉升的功能大致體現(xiàn)在（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

61.人的行為受挫后，不肯正視挫折，而采取回避、掩飾、推脫、轉嫁等做法，以維持自

己的內心平衡。這稱為（）

A:堅持行為

B:調整行為

C:回避行為

D:放棄行為

答案:回避行為

62.激勵過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——（）開始。

A:動機

B:欲望

C:需要

D:目標

答案:需要

63.需要具有（）特性。

A:6個

B:5個

C:4個

D:3個

答案：5個

64.動機對于人的行為有（）機能。

A:6種

B:5種

C:4種

D:3種

答案：3種

65.行為具有（）特性。

A:6個

B:5個

C:4個

D:3個

答案：5個

66.（）是激發(fā)動機的基本誘因和刺激手段。

A：能夠滿足需要的目標

B:需要

C:目標

D:其他

答案:能夠滿足需要的目標

67.為了更好地做好人事調整工作，企業(yè)在實際操作中要注意（）方面的事項。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

68.實行單班制還是實行多班制，主要取決于（）.

A:工人

B:領導

C:市場

D:生產工藝的特點

答案:生產工藝的特點

69.根據國務院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險費用由（）承擔。

A:單位

B:個人

C:國家

D:單位和個人共同承擔

答案:單位和個人共同承擔

70.我國社會保障制度的發(fā)展大致經歷了（）階段。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

71.照明不良或不充分，空氣流通不良或不充分屬于勞動過程中的（）方面的危害因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:環(huán)境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:環(huán)境的因素

72.職業(yè)病的診斷一般由（）進行。

A：普通醫(yī)院

B:職工醫(yī)院

C:職業(yè)病診斷小組

D:防疫站

答案:職業(yè)病診斷小組

73.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產第一線和工作崗位，這種

狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經濟和社會生產的發(fā)展。這反映了（）。

A:勞動保護是黨和國家的一項重要政策

B:勞動保護是發(fā)展國民經濟，搞好四化建設的重要條件

C:勞動保護是現(xiàn)代化生產發(fā)展的客觀要求

D:以上說法都不對

答案:勞動保護是發(fā)展國民經濟，搞好四化建設的重要條件

74.結構工資通常有（）組成部分。

A:6個

B:5個

C:4個

D:3個

答案：5個

75.夏季，勞動環(huán)境的舒適溫度應為（）。

A:20℃—22℃

B:18℃—24℃

C:16℃—20℃

D:20℃—25℃

答案：18℃—24℃

76.社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業(yè)、機構、家庭、個人出力支持興辦。要廣

泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的

（）要求。

A：政事分開

B:逐步建立

C:多方共辦

D:城鄉(xiāng)有別

答案:多方共辦

77.職業(yè)危害因素按性質可劃分為（）。

A:5類

B:4類

C:3類

D:2類

答案：3類

78.勞動保護的范圍是（）。

A:勞動者的普通疾病

B:勞動者的日常保健

C:勞動者在勞動過程中的安全與健康

D:社會治安方面的安全和健康保護

答案:勞動者在勞動過程中的安全與健康

79.勞動過程中的不安全因素包括（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

80.每天分早、中、夜三班組織生產，這是（）。

A:單班制

B:三班制

C:四班制

D:兩班制

答案:三班制

81.設備結構不安全，設備有缺陷屬于勞動過程中（）方面的不安全因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:環(huán)境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:物的因素

82.提出“事故相關性理論”的工程師海因里奇是（）人。

A:英國

B:德國

C:美國

D:法國

答案:美國

83.勞動保護的意義體現(xiàn)在（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

84.在我國社會保障制度發(fā)展的過程中，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改

革作為經濟體制的一項重要內容進行研究和推進。

A:建國初期到1966年

B:從1966-1976年

C:從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大

D:從黨的十四大開始

答案:從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大

85.社會保障通過收入補償、支出補償，以及互助互濟方式，使受到創(chuàng)傷的社會機體和個

人機體得以恢復并重新投入運行。這體現(xiàn)了社會保障的（）。

A:自動調節(jié)功能

B:調節(jié)功能

C:穩(wěn)定功能

D:恢復與發(fā)展功能

答案:恢復與發(fā)展功能

86.1935年美國國會通過了（），聯(lián)邦政府設立了社會保障署，以此為標志，比較完整

的現(xiàn)代社會保障制度體系誕生了。

A:《社會保障法》

B:《社會保障條例》

C:《濟貧法》

D:《勞動法》

答案：《社會保障法》

87.國家通過法律手段集中建立保險基金，對遭遇事業(yè)風險而中斷收入的勞動者在一定時

期提供基本生活保障的社會保險制度是（）。

A:醫(yī)療保險

B:工傷保險

C:失業(yè)保險

D:養(yǎng)老保險

答案:失業(yè)保險

88.社會保障水平要與生產力的發(fā)展水平相適應；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀

況、企業(yè)效益水平，以及職工個人的經濟和心理承受能力相適應。這表明了確定社會保障

制度要遵循的（）的原則。

A:公平與效率相統(tǒng)一

B:從實際出發(fā)，量力而行

C:社會保障與就業(yè)保障適當分離

D:權利和義務相統(tǒng)一

答案:從實際出發(fā)，量力而行

89.社會保障的基本目標就是保障社會成員的基本生活，保證勞動力再生產的正常進行，

安定社會。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。

A:強制性

B:福利性

C:保障性

D:適度性

答案:保障性

90.日本社會保障制度中，最基本、最核心的內容是（）。

A:國家救助

B:社會保險

C:社會福利

D:公共衛(wèi)生

答案:社會保險

91.社會保障基金來自國家、企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意

性。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。

A:強制性

B:福利性

C:適度性

D:保障性

答案:福利性

92.英國于19世紀30年代頒布了（），從而一項發(fā)揮社會保障作用的新的社會經濟制

度開始產生。

A:《社會保障法》

B:《社會保障條例》

C:《濟貧法》

D:《勞動法》

答案：《濟貧法》

93.1988年，國務院頒布了（）。

A:《生育保險條例》

B:《生育保險法》

C:《女職工勞動保護規(guī)定》

D:《女職工勞動保險法》

答案：《女職工勞動保護規(guī)定》

94.社會保障應該覆蓋社會全體成員，并實行屬地管理。這反映了進行社會保障制度改革

的（）的要求。

A:政事分開

B:普遍覆蓋

C:多方共辦

D:城鄉(xiāng)有別

答案:普遍覆蓋

95.社會保險的保險對象是（）。

A:全體公民

B:失業(yè)人員

C:靠勞動維持生計的勞動者

D:服務人員

答案:靠勞動維持生計的勞動者

96.國家和社會為社會成員提供的用于患病、受傷、生育、年老的治療費用及服務幫助的

社會保障制度是（）。

A:養(yǎng)老保險

B:生育保險

C:工傷保險

D:醫(yī)療保險

答案:醫(yī)療保險

97.社會保障維護了社會成員的基本生活權力，提高了全社會的就業(yè)水平和福利水平，增

強了保障對象的生活安全感、社會公平感，緩和了社會矛盾。這體現(xiàn)了社會保障的（）功

能。

A:發(fā)展功能

B:調節(jié)功能

C:穩(wěn)定功能

D:恢復功能

答案:穩(wěn)定功能

98.要實現(xiàn)我國社會保障制度改革的目標，要遵循（）基本原則。

A:3項

B:6項

C:7項

D:8項

答案：7項

99.在生產過程中，因生產工藝過程和生產環(huán)境產生或存在影響勞動者身體健康的各種因

素稱為（）。

A:環(huán)境污染

B:工藝缺陷

C:職業(yè)危害因素

D:其他

答案:職業(yè)危害因素

100.社會保障的對象必須是社會全體成員，必須保障社會每個成員都獲得維持生存的最

低生活標準。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。

A:社會性

B:強制性

C:福利性

D:適度性

答案:社會性

101.勞動關系的準則及其運行以法制為基礎，雙方當事人之間的權利和義務也受到法律

的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。

A:實行群體協(xié)約制度

B:實現(xiàn)勞動關系契約化

C:充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用

D:健全勞動立法，加快我國勞動關系的法律化

答案:健全勞動立法，加快我國勞動關系的法律化

102.要采取各種有效措施，消除生產勞動中的不安全、不衛(wèi)生因素，防止和消滅職業(yè)

病，保障員工身體健康，保證員工在安全條件下從事生產勞動。這是勞動保護的（）任

務。

A:保證安全生產，力爭減少或消滅工傷事故

B:完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間

C:實行女工特殊保護

D:以上說法都不對

答案:保證安全生產，力爭減少或消滅工傷事故

103.在市場經濟發(fā)達國家，有時資方自愿增長工資，條件是工會能接受提高勞動生產率

的新的工作方法。這種談判被稱為（）。

A:集體談判

B:雙方談判

C:妥協(xié)談判

D:生產率談判

答案:生產率談判

104.在勞動合同中，立法不宜作強行規(guī)定，而只是提示雙方當事人給予必要的重視或作

必要的約定的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C:約定條款

D:一般條款

答案:可備條款

105.勞動關系實質上是一種（）。

A:上下級關系

B:群體關系

C:契約關系

D:其他

答案:契約關系

106.企業(yè)的人事調整必須依據國家法律的規(guī)定、程序和條件進行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調

整的（）原則。

A:依法調整

B:有利于生產經營

C:適才適用

D:內外并重

答案:依法調整

107.根據不同職位的職責要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內必須達到的工作目標。

以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下（）配套制度的重要性。

A:職位分類制度

B:任期目標責任制

C:考核制度

D:薪酬制度

E:不確定

答案:任期目標責任制

108.勞動爭議也稱為（）。

A:勞動紛爭

B:勞動爭執(zhí)

C:勞動糾紛

D:不能確定

答案:勞動糾紛

109.對企業(yè)內部人員進行調整后，需要及時了解員工在新任職位上的工作表現(xiàn)，檢查人

事調整工作是否按規(guī)范化程序進行。這是進行人事調整時的（）要求。

A:建立、健全人事調整規(guī)章制度

B:擁有健全的人事調整資料

C:人事調整后的結果評價工作

D:人事調整越少越好

答案:人事調整后的結果評價工作

110.目前，我國企業(yè)的勞動關系有（）。

A:6種

B:5種

C:4種

D:3種

答案：5種

111.在我國傳統(tǒng)的計劃經濟體制下，企業(yè)與職工的勞動關系實質是（）。

A:管理關系

B:雇傭關系

C:國家與職工間的行政關系

D:沒有關系

答案:國家與職工間的行政關系

112.在我國傳統(tǒng)的計劃經濟體制下，勞動關系最明顯的特點是（）。

A：帶有一定的市場經濟特點

B:帶有一定的計劃經濟特點

C:帶有濃厚的行政化色彩

D:不確定

答案:帶有濃厚的行政化色彩

113.企業(yè)一經獲準或決定招聘員工后，就要運用各種媒體，向社會公布企業(yè)的招工或招

聘簡章。這是訂立勞動合同步驟中的（）。

A:勞動者自愿報名

B:企業(yè)公布招工或招聘簡章

C:企業(yè)對勞動者進行全面考核

D:企業(yè)提出勞動合同草案

答案:企業(yè)公布招工或招聘簡章

114.工資標準又叫（）。

A:工資規(guī)則

B:工資級數

C:工資率

D:其他

答案:工資率

115.（）是計量勞動和計算勞動報酬的基礎，但不是唯一依據。

A:工資等級制度

B:工資形式

C:工資政策

D:發(fā)放方式

答案:工資等級制度

116.年功工資也稱（）。

A:效益工資

B:年齡工資

C:工齡津貼

D:技能工資

答案:工齡津貼

117.穩(wěn)定、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個空缺職位及時得到補充。這反映了晉升的

（）功能。

A:是避免本企業(yè)人才外流的重要手段

B:是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段

C:有利于合理使用人才

D:有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

答案:有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

118.市場經濟發(fā)達國家最基本的勞資關系政策大致有（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

119.根據職工的需要，尤其是最為迫切、最為強烈的需要來設置目標，才能有效激發(fā)動

機，使其成為支配行為的主導動機，并由此產生激勵行為。這體現(xiàn)了（）。

A:目標定得越高越好

B:目標要與需要相適應

C:目標要具有挑戰(zhàn)性

D:目標要具有實現(xiàn)的可能性

答案:目標要與需要相適應

120.勞動者在勞動生產過程中接觸一種或幾種職業(yè)性有害因素而引起的疾病。稱為

（）O

A:職業(yè)危害

B:工作危害

C:職業(yè)病

D:正常疾病

答案:職業(yè)病

121.人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關系，是（）。

A:狹義的勞動關系

B:廣義的勞動關系

C:勞動社會關系

D:社會關系

答案:廣義的勞動關系

122.在我國三資企業(yè)中，勞資關系權力的強弱取決于（）。

A：勞動力市場狀況

B:企業(yè)經營狀況

C:雙方的權力基礎

D:不確定

答案:雙方的權力基礎

123.勞動合同法律效力的終止，即雙方當事人之間勞動關系的終結稱為（）。

A:勞動合同的解除

B:勞動合同的訂立

C:勞動合同的變更

D:勞動合同的終止

答案:勞動合同的終止

124.根據我國《勞動法》，處理勞動爭議應遵循（）基本原則。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

125.我國現(xiàn)階段的勞動關系呈現(xiàn)（）特點。

A:單一化

B:多樣化

C:一般化

D:特殊化

答案:多樣化

126.由勞動爭議仲裁委員會根據勞動爭議當事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從

而解決勞動爭議的制度是（）。

A:調解

B:仲裁

C:訴訟

D:其他

答案:仲裁

127.一般來說，空氣相對濕度適宜為（）。

A:90%左右

B:80%左右

C:75%左右

D:60%左右

答案:75%左右

128.在勞動合同中，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C:約定條款

D:一般條款

答案:必備條款

129.建立我國新型的勞動關系模式可以從（）方面著手。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

130.勞動爭議產生的原因通常有（）方面。

A:4個

B:3個

C:2個

D:5個

答案：3個

131.在勞動合同中，經雙方當事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C:約定條款

D:一般條款

答案:約定條款

132.有關機構在處理勞動爭議的過程中，應當在查清事實、明辨是非的基礎上，嚴格按

照國家法律規(guī)定進行處理。這是指處理勞動爭議的（）原則。

A:調解和及時處理原則

B:依法處理原則

C:公平公正原則

D:隨意性原則

答案:依法處理原則

133.勞動關系雙方當事人之間因勞動的權利發(fā)生分歧而引起的爭議稱為（）。

A:勞動爭執(zhí)

B:勞動分歧

C:勞動爭議

D:其他

答案:勞動爭議

134.三資企業(yè)資方的權利基礎包括（）方面。

A:4個

B:3個

C:2個

D:1個

答案：2個

135.企業(yè)主管部門要求達到的或企業(yè)自己確定的目標工作率稱為（）。

A:一般工作率

B:企業(yè)工作率

C:標準工作率

D:部門工作率

答案:標準工作率

136.向應聘者了解對招聘工作的意見的表格是（）。

A:報名表

B:登記表

C:簡歷表

D:信息反饋表

答案:信息反饋表

137.編制人力資源規(guī)劃的第一個步驟是（）。

A:設置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制

B:設置人力資源規(guī)劃的評估和調整系統(tǒng)

C:制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃

D:調查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經營環(huán)境的各種信息

答案:調查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經營環(huán)境的各種信息

138.（）是制定人力資源規(guī)劃的基礎。

A:調查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經營環(huán)境的各種信息

B:搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況

C：預測人力資源供求狀況

D:以上說法都不正確

答案:搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況

139.企業(yè)對人力資源總量平衡，結構不平衡所采取的措施是（）。

A:減少員工工作時間

B:減少員工工資

C:制定針對性較強的業(yè)務計劃

D:鼓勵員工退休

答案:制定針對性較強的業(yè)務計劃

140.企業(yè)人力資源規(guī)劃是（）。

A:長期規(guī)劃

B:短期規(guī)劃

C:中期規(guī)劃

D:其他

答案:中期規(guī)劃

141.知識考試中的相關知識考試，又稱（）。

A:深度考試

B:廣度考試

C:口試

D:結構考試

答案:結構考試

142.企業(yè)定員是根據企業(yè)已定的產品方向、生產規(guī)模，在一定時期內和一定的技術條件

下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（）。

A:質量標準

B:數量標準

C:資格

D:素質標準

答案:數量標準

143.由一個主持人對一個應試者的面談是（）。

A:構架式面談

B:壓力式面談

C:一對一面談

D:小組式面談

答案:一對一面談

144.對規(guī)劃期內人力資源管理的總目標、總政策、實施步驟和總預算的安排是（）。

A:人力資源業(yè)務計劃

B:人力資源總體規(guī)劃

C：企業(yè)計劃

D:企業(yè)規(guī)劃

答案:人力資源總體規(guī)劃

145.工作設計需要利用（）的信息。

A:職位調查

B:職位歸類

C:職位分析

D:職位評價

答案:職位分析

146.在職位調查表中，以下欄目中（）需要被調查人來填寫。

A:填表人填寫的內容是否全面

B:本職位需要的資格及條件

C:職位概況

D:填表人填寫的內容是否真實

答案:職位概況

147.在職位分析中，對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（）。

A：職位職責分析

B:職位任務分析

C:職位名稱分析

D:職位關系分析

答案:職位職責分析

148.職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。

A:交叉分類

B:劃分職等

C:統(tǒng)一職等

D:其他

答案:統(tǒng)一職等

149.工作擴大化是一種工作范圍的水平擴展，也稱（）。

A:縱向擴大

B:工作開拓

C：橫向擴大

D:以上說法都不對

答案:橫向擴大

150.緊緊圍繞職位的資格條件，對現(xiàn)有人員的受教育程度及其實際工作能力進行分析。

這是（）。

A:人力素質分析

B:年齡結構分析

C:人才需求分析

D:人員使用情況分析

答案:人力素質分析

151.讓企業(yè)內部符合條件的員工從一個較低的職位晉升到一個較高的職位的過程是

（）。

A:內部調整

B:內部降職

C:內部提升

D:不確定

答案:內部提升

152.人的動機有多種，同一行為可能具有多種動機。這體現(xiàn)了動機的（）特性。

A:外顯性

B:單一性

C:內隱性

D:多樣性

答案:多樣性

153.所有企業(yè)在使用申請表時，都同意這樣一個假設（）。

A:申請表是最好的篩選工具

B:申請表提供的信息是不真實的

C:一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務的情況

D:不確定

答案:一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務的情況

154.員工招聘的基本程序包括（）步驟。

A:7個

B:8個

C:6個

D:9個

答案：6個

155.外部征召是企業(yè)從（）尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程。

A:內部

B:人才市場

C:大學校園

D:外部

答案:外部

156.吸引現(xiàn)在正在企業(yè)任職的員工，填補企業(yè)空缺的職位。這種屬于（）。

A:外部征召

B:內部征召

C:內部調整

D:不確定

答案:內部征召

157.在法國，（）的企業(yè)以筆跡學法作為篩選人員的基本方法之一。

A:100%

B:75%

C:90%

D:50%

答案：75%

158.知識考試也稱為（）。

A：技術考試

B:筆試

C:口試

D:不確定

答案:筆試

159.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結構的方法是（）?

A:技術考試

B:筆試

C:口試

D:不確定

答案:筆試

160.使用計算機互聯(lián)網絡發(fā)布招聘廣告和搜選應聘者，已經開始變得普遍。這體現(xiàn)了招

聘工作的創(chuàng)新中的（）。

A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B:招聘是在獲得一種資源

C：篩選工作的地位越來越重要

D:招聘工作的內容越來越擴大

E:計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用

答案:計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用

161.員工招聘作為一種科學的管理活動出現(xiàn)于（）。

A:科學管理時代

B:80年代

C:90年代

D:近幾年

答案:科學管理時代

162.招聘成本是指（）。

A:錄用全體人員的費用

B:招聘人員的工資

C:錄用一個人的平均費用

D:不確定

答案:錄用一個人的平均費用

163.如果招聘完成比（），則說明在數量上全面或超額完成招聘計劃。

A:小于100%

B:等于或大于100%

C:等于90%

D:等于0

答案:等于或大于100%

164.（）作為補充渠道或作為補充特殊人才的渠道。

A:員工引薦

B:廣告

C:校園征召

D:人才交流

答案:員工引薦

165.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。

A:職位的類型

B:人才市場狀況

C:職位的級別

D:企業(yè)的規(guī)模

答案:職位的類型

166.填寫職位調查表時，首先應注意的問題是（）。

A:指出工作責任的大小

B:按時間先后順序將本職位的全部工作任務一一列出

C:指出本職位與其他職位的關系

D:指出是否有領導、監(jiān)督責任

答案:按時間先后順序將本職位的全部工作任務一一列出

167.對一般智慧能力的測驗是指（）。

A:智力測驗

B:個性測驗

C:理論測驗

D:特殊能力測驗

答案:智力測驗

168.美國人力資源管理模式的特點大致有（）個。

A:4

B:5

C:6

D:7

答案：5

169.職位評價的中心是（）。

A:“事”

B:“人”

C:員工

D:員工能力

答案：“事”

170.人力資源在使用過程中不同于其他資源之處，在于它能有意識、有目的的進行活

動，能對自身行為做出選擇，能主動調節(jié)與外部的關系。因此，人力資源具有。。

A:再生性

B:能動性

C:生物性

D:社會性

答案:能動性

171.人作為個體，不可能十全十美，而是各有長短，但作為群體，則可通過個體間的相

互結合，取長補短，組合成最佳結構，形成群體優(yōu)勢。這指的是人力資源管理的（）原

理。

A:動態(tài)適應原理

B:互補增值原理

C:同素異構原理

答案:互補增值原理

172.“政府職責階段”指的是（）。

A:20世紀60年代中期

B:20世紀50年代前后

C:20世紀80年代

D:20世紀70年代前后

答案:20世紀70年代前后

173.人力資源是蘊藏在人體之內的一種“活”的資源，并與人的自然生理特征相聯(lián)系，

這是指人力資源的（）特征。

A:開發(fā)的連續(xù)性

B:時效性

C:再生性

D:生物性

答案:生物性

174.能夠推動經濟和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力被稱為（）。

A：勞動技能

B:勞動能力

C:人力資源

D:人力

答案:人力資源

175.開發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關鍵。

A:技術開發(fā)

B:資金運營

C:人力資源

D:物流管理

答案:人力資源

176.通過人力資源管理工作，可以合理組織勞動力，科學配置人力資源，可以促使企業(yè)

以最小的勞動消耗，取得最大的經濟成果。這體現(xiàn)了人力資源管理（）方面的意義。

A:有利于促進企業(yè)生產經營活動的順利進行

B:有利于調動員工的積極性，提高勞動生產率

C：有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經濟效益

答案:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經濟效益

177.人力資源與物質資源不同，物質資源經過一定加工后就成為最終產品，而人力資源

在開發(fā)使用后可以繼續(xù)開發(fā)。這體現(xiàn)了人力資源的（）特性。

A:能動性

B:社會性

C:開發(fā)的連續(xù)性

D:再生性

答案:開發(fā)的連續(xù)性

178.美國人力資源管理模式的特點是（）、人力資源管理制度化、注重個人能力的晉升

制度、對抗性的勞資關系和剛性工資。

A:年功序列制

B:注重市場調節(jié)

C:終身雇傭制

D:其他

答案:注重市場調節(jié)

179.人力資源的吸收，主要是指根據企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過

程，也即（）。

A:考核

B:招聘

C:開發(fā)

D:調整

答案:招聘

180.20世紀60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對

事、對物的管理有機結合起來，并以人為中心。

A:技術開發(fā)

B:人本管理

C:物流管理

D:不知道

答案:人本管理

181.同樣數量的人用不同的組織網絡連接起來，會形成不同的協(xié)作關系，產生不同的效

應，取得不同的結果。這指的是人力資源管理的（）原理。

A:能位匹配原理

B:同素異構原理

C:公平競爭原理

D:激勵強化原理

答案:同素異構原理

182.人力資源是指能夠推動經濟和（）發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。

A:科技

B:社會

C:技術

D:文明

答案:社會

183.國外人力資源管理發(fā)展大致經歷了（）個階段。

A:4

B:5

C:3

D:2

答案：3

184.政府介入和法律規(guī)定開始在各個方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。

這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。

A:檔案管理階段

B:政府職責階段

C：組織職責階段

D:科學階段

答案:政府職責階段

185.通過增加工作責任、工作自主權及自我控制，以滿足員工心理上的需要，達到激勵

的目的。這種方法稱為（）。

A:工作專業(yè)化

B:工作擴大化

C:工作豐富化

D:工作輪換

答案:工作豐富化

186.面試也稱為（）。

A:口試

B:觀察

C:面談

D:其他

答案:面談

187.職位評價需要運用多種學科的理論和方法，如現(xiàn)代數學、工時研究、勞動心理學勞

動衛(wèi)生學、人機工程學和（）等。

A:物理學

B:幾何學

C:安全系統(tǒng)工程學

D:文學

答案:安全系統(tǒng)工程學

188.在職位調查表中，以下欄目需要由直接主管人員填寫的是（）。

A:所受的監(jiān)督

B:給予監(jiān)督

C:本職位所需的資格條件

D:所遵守的法規(guī)

答案:本職位所需的資格條件

189.職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。

A:職位規(guī)定

B:獎勵文件

C:職位說明書

D:工作規(guī)范

答案:職位說明書

190.職位調查方案所包括的第一個內容是（）。

A:確定調查表格和填寫說明

B:確定調查項目

C:明確調查目的

D:確定調查時間、地點和方法

答案:明確調查目的

191.工作設計也稱（）。

A:工作分析

B:崗位設計

C:職務設計

D:工作說明

答案:職務設計

192.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達到的機能水平和良好的工作態(tài)

度，以適應工作需要而進行的一系列活動所發(fā)揮的職能是（）。

A:規(guī)劃

B:調整

C:開發(fā)

D:考評

答案:調整

193.根據組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務的任務、權力、責任，以及在組織中與

其他職務關系的過程稱為（）。

A:職位調查

B:職務分析

C:職務設計

D:工作分析

答案:職務設計

194.職位說明書是以（）為中心，對職位進行全面、系統(tǒng)、深入地說明。

A:“人”

B:“事”

C:權利

D:責任

答案：“事”

195.“以一個職位的工作內容為對象，通過調查收集有關資料，掌握實際情況，為正確

地進行職位分類提供依據”，這是指（）。

A:職位分析

B:職位描述

C:職位調查

D:職位歸類

答案:職位調查

196.分類法也稱為（）。

A:序列法

B:點數法

C:等級描述法

D:排隊法

答案:等級描述法

197.調查人員將所需要了解的內容事先仔細設計成書面表格，被調查人接到表格后按調

查項目逐一認真填寫。這是職位調查中的（）方法。

A:面談法

B:實地觀察法

C:登記法

D:書面調查法

答案:書面調查法

198.調查人員直接到工作現(xiàn)場進行觀察和測定。這是職位調查方法中的（）方法。

A:面談法

B:測量法

C:實地觀察法

D:書面調查法

答案:實地觀察法

199.具有不同能力的人，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實

際能力相對應。這指的是人力資源管理的（）。

A:公平競爭原理

B:動態(tài)適應原理

C:能位匹配原理

D:激勵強化原理

答案:能位匹配原理

200.人力資源能夠發(fā)揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的

（）特點。

A:能動性

B:生物性

C:時效性

D:社會性

答案:時效性

201.企業(yè)在對職位進行分類時，應遵循的總原則是（）。

A:整分合原則

B:因事設職

C:系統(tǒng)原則

D:能級原則

答案:因事