奢侈品拍賣師勞動合同

奢侈品拍賣師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方奢侈品拍賣師一職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。1.2乙方試用期限為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方奢侈品拍賣師，主要負責(zé)在拍賣會上進行奢侈品的介紹、展示、講解以及拍賣現(xiàn)場的協(xié)調(diào)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加拍賣前的準備工作，包括品鑒、研究、整理奢侈品相關(guān)信息。2.3乙方應(yīng)遵守拍賣會的各項規(guī)定，確保拍賣會的順利進行。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅。3.2乙方參加拍賣會時，甲方應(yīng)按照實際工作天數(shù)支付乙方加班費，具體標準如下：（1）平時加班：加班工資為每小時人民幣____元；（2）休息日加班：加班工資為每小時人民幣____元；（3）法定節(jié)假日加班：加班工資為每小時人民幣____元。3.3乙方參加拍賣會取得拍賣業(yè)績的，甲方按照約定給予乙方相應(yīng)的提成或獎勵。第四條工作地點與時間4.1乙方的工作地點為____（具體地址）。4.2乙方的作息時間為：____。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同解除與終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知對方。7.2乙方向甲方提出解除合同的，應(yīng)提前向甲方提交書面申請。7.3乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。7.4合同期滿，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方組織機構(gòu)代碼證7.甲方稅務(wù)登記證8.甲方授權(quán)書（如有）9.拍賣會計劃與安排10.奢侈品拍賣相關(guān)資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除合同2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息4.乙方在合同期內(nèi)與其他競業(yè)單位建立勞動關(guān)系，影響甲方利益5.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費或提成6.甲方未依法為乙方參加社會保險7.甲方未按照約定提供福利待遇8.甲方未按照合同約定解除合同三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等，為本單位的勞動者提供工作崗位并支付工資的社會組織。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，按照用人單位的要求從事勞動，并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，勞動者在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位工作或自己開業(yè)經(jīng)營相同業(yè)務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時報到：與乙方進行溝通，了解原因，若系個人原因，則根據(jù)公司規(guī)定辦理入職手續(xù)；若系特殊情況，則商定報到時間。2.乙方工作能力不足：進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，若培訓(xùn)后仍不能滿足工作需求，則根據(jù)實際情況調(diào)整工作崗位或解除合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護公司權(quán)益，如報警或提起訴訟，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按時支付工資：催促財務(wù)部門盡快發(fā)放，如有差錯，及時糾正并道歉。5.甲方未依法參加社會保險：補繳社會保險費，并向乙方道歉，以后按照法律規(guī)定操作。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作場所和勞動條件。2.甲方按時足額支付乙方工資、加班費和提成。3.甲方