工資分配合同

工資分配合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間工資分配事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工資分配1.1乙方的工資分配將根據(jù)甲方的薪酬管理制度以及乙方的職務(wù)、工作績效等因素進(jìn)行。1.2乙方的基本工資為每月人民幣__________元整（大寫：____________________元整）。1.3乙方的工作績效將作為工資分配的重要依據(jù)，具體績效考核辦法按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.4乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪節(jié)假日，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第二條工資支付2.1甲方每月__________日按時支付乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，則提前支付。2.2甲方支付乙方工資時，應(yīng)向乙方提供工資條，乙方有權(quán)查閱自己的工資記錄。2.3乙方同意，甲方有權(quán)扣除法律法規(guī)規(guī)定的社會保險費、公積金等費用。第三條工資調(diào)整3.1乙方的工資調(diào)整將根據(jù)甲方的薪酬管理制度以及乙方的職務(wù)晉升、工作績效等因素進(jìn)行。3.2乙方的工作績效顯著提升，且符合甲方工資調(diào)整條件的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工資。3.3乙方同意，甲方調(diào)整工資時，應(yīng)提前通知乙方，并書面告知調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條解除或終止合同4.1雙方解除或終止本合同時，甲方應(yīng)一次性支付乙方尚未支付的工資。4.2乙方因違反甲方規(guī)章制度被解除合同的，甲方有權(quán)扣除乙方的工資。第五條保密條款5.1乙方同意，在合同期內(nèi)及合同解除或終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條法律適用及爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。7.3合同期內(nèi)，如國家法律法規(guī)發(fā)生變動，雙方應(yīng)按照變動后的法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）的法定代表人身份證明復(fù)印件3.乙方（員工）的身份證復(fù)印件4.乙方（員工）的學(xué)歷證書復(fù)印件5.乙方（員工）的職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）6.甲方制定的薪酬管理制度復(fù)印件7.甲方規(guī)定的績效考核辦法復(fù)印件8.乙方的工作崗位說明書復(fù)印件9.國家規(guī)定的社會保險費繳納證明復(fù)印件10.國家規(guī)定的公積金繳納證明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付乙方工資，認(rèn)定違約。2.甲方未按約定支付乙方績效工資，認(rèn)定違約。3.甲方未按約定提供乙方福利待遇，認(rèn)定違約。4.乙方未履行保密義務(wù)，認(rèn)定違約。5.乙方未按約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動并支付工資的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，在用人單位提供勞動并獲取工資的勞動者。3.工資：指員工在勞動合同期限內(nèi)，提供勞動所應(yīng)得的報酬。4.基本工資：指員工在勞動合同期限內(nèi)，根據(jù)工作崗位、工作性質(zhì)、工作時間等因素確定的固定報酬。5.績效工資：指員工根據(jù)工作績效、完成任務(wù)等情況，應(yīng)得的浮動報酬。6.社會保險費：指國家規(guī)定的用人單位為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等費用。7.公積金：指國家規(guī)定的用人單位為員工繳納的住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按約定支付乙方績效工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的績效工資；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按約定提供乙方福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供約定的福利待遇；如甲方仍不提供，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未履行保密義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方履行保密義務(wù)；如乙方仍不履行，甲方有權(quán)采取法律手段追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。3.甲方按時支付乙方工資及福利待遇。4.甲方對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方工資。5.乙方在合同期內(nèi)及合同解除或終止后，履行保密義務(wù)。6