勞動合同與勞動協(xié)議的權(quán)益保護(hù)策略

勞動合同與勞動協(xié)議的權(quán)益保護(hù)策略合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)權(quán)益保護(hù)事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同與勞動協(xié)議權(quán)益保護(hù)策略：一、勞動合同的簽訂與履行1.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，與乙方簽訂書面勞動合同，合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等條款詳見附件。1.2乙方應(yīng)如實向甲方提供個人身份、學(xué)歷、資格等相關(guān)信息，并嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德。1.3甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險費。1.4甲方應(yīng)保障乙方享有法定的休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等權(quán)益。二、勞動協(xié)議的制定與執(zhí)行2.1甲方應(yīng)與乙方簽訂勞動協(xié)議，明確雙方在勞動合同外另行約定的事項，包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等。2.2勞動協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)合法、合規(guī)，不得違背法律法規(guī)和公序良俗。2.3甲方應(yīng)確保勞動協(xié)議的履行，如因甲方原因?qū)е聟f(xié)議無法履行，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、權(quán)益保護(hù)與爭議解決3.1甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方合法權(quán)益，包括但不限于肖像權(quán)、隱私權(quán)、名譽權(quán)等。3.2乙方應(yīng)自覺履行勞動合同與勞動協(xié)議約定的義務(wù)，如乙方違反約定，甲方有權(quán)依法解除勞動合同或協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3雙方在履行勞動合同與勞動協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。四、違約責(zé)任與賠償4.1甲方違反勞動合同與勞動協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。4.2乙方違反勞動合同與勞動協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、其他約定5.1本勞動合同與勞動協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本勞動合同與勞動協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。5.3本勞動合同與勞動協(xié)議的修改、解除、終止，應(yīng)符合法律法規(guī)和雙方約定。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方個人身份、學(xué)歷、資格等相關(guān)信息的證明文件2.勞動合同與勞動協(xié)議3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議6.社會保險繳納證明7.工資支付證明8.休息休假證明9.勞動安全衛(wèi)生證明10.職業(yè)培訓(xùn)證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付工資：包括遲延支付、少支付、不支付等情況。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。3.甲方未保障乙方享有法定的休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等權(quán)益。4.乙方未如實向甲方提供個人身份、學(xué)歷、資格等相關(guān)信息。5.乙方違反勞動合同與勞動協(xié)議約定的義務(wù)。6.雙方在履行勞動合同與勞動協(xié)議過程中發(fā)生的其他違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動協(xié)議：指用人單位與勞動者在勞動合同外另行約定的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定的，在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企業(yè)從事生產(chǎn)或經(jīng)營活動。4.知識產(chǎn)權(quán)：指勞動者在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、作品等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。6.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未依法繳納社會保險費：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未保障乙方權(quán)益：乙方可以要求甲方改正，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方違反合同約定：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.合同爭議解決：雙方可以通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方