勞動法與員工權(quán)益保護(hù)

勞動法與員工權(quán)益保護(hù)合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：鑒于甲方為一家合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備勞動權(quán)利和義務(wù)的員工；鑒于甲方愿意與乙方建立勞動關(guān)系，乙方愿意接受甲方的雇傭；雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一章合同標(biāo)的第一條本合同的標(biāo)的為甲方向乙方提供勞動條件，乙方為甲方提供勞動力的行為。第二條乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等詳見附件。第二章合同期限第三條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四條除非一方提前終止本合同，否則本合同期滿后自動續(xù)約____年。第三章勞動條件第五條甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。第六條甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，支付乙方工資、獎金、津貼和補(bǔ)帖等。第七條甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)。第四章勞動保護(hù)與培訓(xùn)第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方人民政府關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定，保障乙方的人身安全和健康。第九條甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，提高乙方的業(yè)務(wù)技能。第五章合同的變更、解除和終止第十條本合同的變更、解除和終止，必須遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十一條在合同期內(nèi)，如甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要變更本合同的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。第十二條在合同期內(nèi)，如乙方工作需要調(diào)整，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容等，但應(yīng)提前通知乙方。第十三條本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止的，甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六章違約責(zé)任第十四條任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十五條因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或者部分履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第七章爭議解決第十六條本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及違約責(zé)任等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十八章其他約定第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司組織架構(gòu)圖5.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)6.社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納證明7.培訓(xùn)計(jì)劃表8.工作崗位說明書9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.甲方未按照約定為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會。5.乙方未按照約定提供勞動力，包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、工作成果等。6.乙方未按照約定擅自離崗、跳槽或從事與甲方利益沖突的行為。7.雙方未按照約定提前終止本合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：指甲方作為用人單位，乙方作為勞動者，雙方在勞動合同約定的范圍內(nèi)建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.勞動合同：是指甲方和乙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致而簽訂的書面協(xié)議。3.勞動條件：包括工資、福利、工作環(huán)境等勞動者在工作中所享有的權(quán)益。4.勞動保護(hù)：指甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.培訓(xùn)：甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，提高乙方的業(yè)務(wù)技能。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方在本合同解除、終止時(shí)，按照國家和地方人民政府的規(guī)定，支付給乙方的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：合同解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)按照約定完成工作交接。如出現(xiàn)爭議，可先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.工資支付問題：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國家和地方人民政府的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。如甲方拖欠、克扣工資，乙方有權(quán)要求支付，協(xié)商不成可尋求法律途徑解決。3.社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納問題：甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。如甲方未繳納或不足額繳納，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，協(xié)商不成可尋求法律途徑解決。4.勞動條件改善問題：如甲方未按照約定提供勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方改善。甲方收到乙方要求后，應(yīng)在合理期限內(nèi)予以答復(fù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工。2.甲方為現(xiàn)有企業(yè)，需要調(diào)整員工工作崗位或職務(wù)。3.甲