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文檔簡(jiǎn)介
聘用食堂工人合同范本
甲方(用人單位):________________________
乙方(受聘工人):_______________________
鑒于甲方需要聘用食堂工人以滿足其日常運(yùn)營(yíng)需求,乙方愿意接受甲方的聘用,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致,訂立本合同,共同遵守。
第一條合同期限
1.1本合同為固定期限合同,自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條工作內(nèi)容和崗位
2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要,擔(dān)任食堂工人崗位,負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容:
(1)______________________;
(2)______________________;
(3)______________________。
第三條工作時(shí)間和休息休假
3.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間安排,工作時(shí)間為每周____天,每天____小時(shí)。
3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。
3.3乙方如需請(qǐng)假,應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng),并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。
第四條勞動(dòng)報(bào)酬
4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,具體工資為每月人民幣_(tái)_____元。
4.2甲方應(yīng)于每月的第____個(gè)工作日支付乙方上月工資。
4.3乙方在法定節(jié)假日加班的,甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。
第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利
5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
5.2乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇。
第六條勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施和工作條件。
6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。
第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
7.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。
7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的,甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重,給予相應(yīng)的處罰。
第八條合同的變更、解除和終止
8.1合同一經(jīng)簽訂,未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方不得擅自變更或解除。
8.2有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
(3)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)其他符合法律規(guī)定的情形。
8.3有下列情形之一的,乙方可以解除合同:
(1)甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(2)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除合同的其他情形。
8.4合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),合同即行終止。
第九條違約責(zé)任
9.1任何一方違反合同約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,并賠償對(duì)方因此遭受的損失。
第十條爭(zhēng)議解決
10.1因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十一條其他約定
11.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決。
11.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章):________________________
法定代表人或委托代理人簽字:____________
乙方簽字:___________________________
簽訂日期:____年_
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