2024高管聘用合作協(xié)議

2024最新高管聘用合作協(xié)議合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：身份證號：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方高級管理職位的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方高級管理職位，具體職務(wù)為：__________。1.2乙方的基本工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營管理；（2）組織實(shí)施甲方的經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃；（3）管理甲方的組織結(jié)構(gòu)，制定并執(zhí)行相關(guān)人事政策；（4）確保甲方的業(yè)務(wù)活動(dòng)符合法律法規(guī)的要求；（5）其他甲方分配的工作。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如果乙方在合同到期前__________個(gè)月內(nèi)提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同自動(dòng)續(xù)約__________年，以此類推。三、薪酬與福利3.1乙方的薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成。具體薪酬待遇由甲乙雙方另行協(xié)商確定。3.2乙方按照國家的規(guī)定享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方享有年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后__________年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。4.2乙方同意不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。五、違約責(zé)任5.1如果乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金的具體數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定。5.2如果甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金，違約金的具體數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.高管簡歷

2.身份證明文件

3.背景調(diào)查報(bào)告

4.薪酬福利方案

5.保密協(xié)議

6.競業(yè)限制協(xié)議

7.職位說明書

8.工作目標(biāo)與績效評估標(biāo)準(zhǔn)

9.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃

10.公司規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.高管未能履行職責(zé)：未能按照職位說明書和工作目標(biāo)與績效評估標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)。

2.高管違反保密協(xié)議：泄露或未妥善保管甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。

3.高管違反競業(yè)限制協(xié)議：在合同終止后一定期限內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。

4.甲方未按時(shí)支付薪酬：未能按照約定時(shí)間和數(shù)額支付乙方薪酬。

5.甲方未提供法定福利：未按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和提供其他福利待遇。

6.甲方違法解除合同：未經(jīng)法定程序，違法解除與乙方的合同。三、法律名詞及解釋：1.高級管理職位：指在企業(yè)中具有一定管理職責(zé)和決策權(quán)力的職位，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.競業(yè)限制：指在合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相競爭的單位或者自己經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)。

4.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，根據(jù)合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。

5.法定福利：指國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.高管未達(dá)到業(yè)績目標(biāo)：重新設(shè)定業(yè)績目標(biāo)，制定改進(jìn)計(jì)劃，提供必要的培訓(xùn)與支持。

2.薪酬福利爭議：參照約定和法律規(guī)定，通過協(xié)商解決，無法解決可申請勞動(dòng)仲裁。

3.保密協(xié)議爭議：依據(jù)保密協(xié)議的約定和相關(guān)法律法規(guī)，通過法律途徑解決。

4.競業(yè)限制爭議：依據(jù)競業(yè)限制協(xié)議的約定和相關(guān)法律法規(guī)，通過法律途徑解決。

5.合同解除爭議：依法辦理解除手續(xù)，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.