公司文秘聘用合同書2024年

公司文秘聘用合同書2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________家庭住址：__________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任公司文秘職務的事宜，達成如下協議：第一條職位與工作內容1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從甲方的工作安排和管理。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日休息。3.3乙方的工作時間和休息休假按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。5.2本合同的解除、終止或無效，不影響雙方其他責任的承擔。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方工作簡歷4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構圖6.甲方公司保密協議7.甲方公司薪酬福利制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。3.乙方未按照甲方工作安排履行職責，嚴重影響工作進度。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金等。5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件、培訓機會等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其成員，支付勞動報酬，提供勞動條件的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動，有權獲得勞動報酬的自然人。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補帖等。5.保密義務：指勞動者在勞動合同期間，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前離職：提前溝通，明確雙方意愿，根據實際情況扣除相應工資或補償。2.泄露公司保密信息：立即啟動調查，核實情況，根據公司規(guī)章制度給予相應處罰。3.工作職責未履行：及時溝通，明確工作職責，制定工作計劃，加強監(jiān)督與指導。4.工資、獎金未按時支付：及時與財務部門溝通，確保工資、獎金按時發(fā)放。5.未提供約定工作條件、培訓機會：與人力資源部門溝通，及時解決工作條件問題；安排相關培訓。五、所有應用場景：1.甲方為公司、企業(yè)等用人單位，需要招聘文秘人員。2.乙方具備文秘相關技能，尋求合適的工作崗位。3.甲