員工假期與假期安排制度

員工假期與假期布置制度第一章總則第一條【目的和依據(jù)】為了規(guī)范公司員工的假期制度，保障員工合法休假權(quán)益，提高員工的工作樂(lè)觀性和效率，依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，訂立本制度。第二條【適用范圍】本制度適用于公司全部員工，包含全職、兼職及臨時(shí)員工。第二章假期種類(lèi)及計(jì)算第三條【年假】公司為員工供應(yīng)年假，年假依照員工實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。具體計(jì)算公式為：每滿一年，員工享有5天年假，不滿一年按實(shí)際工作月份計(jì)算，不足一月的按一月計(jì)算。第四條【病假】員工因病需要休假的，可享受病假。病假的具體天數(shù)依照員工的工齡和病情嚴(yán)重程度來(lái)確定，具體如下：工作滿1年不滿3年的員工，每年享受5天病假；工作滿3年不滿5年的員工，每年享受10天病假；工作滿5年以上的員工，每年享受15天病假。第五條【婚假】員工結(jié)婚可享受婚假?；榧俚木唧w天數(shù)為3天。第六條【產(chǎn)假/陪產(chǎn)假】員工女性員工懷孕滿3個(gè)月后，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假的具體天數(shù)為98天。同時(shí)，員工的配偶可以享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假的具體天數(shù)為15天。第七條【喪假】員工因親屬喪亡可享受喪假。具體喪假天數(shù)如下：父母的死亡，享受喪假5天；配偶子女的死亡，享受喪假3天；其他直系親屬的死亡，享受喪假1天。第八條【工傷假】員工因工傷需要休假的，可享受工傷假。具體工傷假天數(shù)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條【產(chǎn)前/產(chǎn)后護(hù)理假】員工女性員工在懷孕滿7個(gè)月后，可享受產(chǎn)前護(hù)理假，具體天數(shù)為15天。員工生育后，可以享受產(chǎn)后護(hù)理假，具體天數(shù)為15天。第三章假期布置第十條【年假布置】員工享受年假前，需提前向所在部門(mén)或直接上級(jí)提出申請(qǐng)，由所在部門(mén)或直接上級(jí)審批后，確定年假的具體布置時(shí)間。第十一條【病假布置】員工因病需要請(qǐng)假的，需及時(shí)向所在部門(mén)或直接上級(jí)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)的病假證明。所在部門(mén)或直接上級(jí)審核后，確定病假的具體布置時(shí)間。第十二條【婚假布置】員工結(jié)婚請(qǐng)假需提前3天向所在部門(mén)或直接上級(jí)提出申請(qǐng)，請(qǐng)假申請(qǐng)需要供應(yīng)結(jié)婚證明。所在部門(mén)或直接上級(jí)批準(zhǔn)后，確定婚假的具體布置時(shí)間。第十三條【產(chǎn)假/陪產(chǎn)假布置】員工懷孕滿3個(gè)月后請(qǐng)假需提前30天向所在部門(mén)或直接上級(jí)提出申請(qǐng)，請(qǐng)假申請(qǐng)需要供應(yīng)醫(yī)生證明。所在部門(mén)或直接上級(jí)審核并批準(zhǔn)后，確定產(chǎn)假的具體布置時(shí)間。第十四條【喪假布置】員工因親屬喪亡請(qǐng)假需提前3天向所在部門(mén)或直接上級(jí)提出申請(qǐng)，請(qǐng)假申請(qǐng)需要供應(yīng)親屬死亡證明。所在部門(mén)或直接上級(jí)審核并批準(zhǔn)后，確定喪假的具體布置時(shí)間。第十五條【工傷假布置】員工因工傷請(qǐng)假需及時(shí)向所在部門(mén)或直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)的工傷證明。所在部門(mén)或直接上級(jí)審核并批準(zhǔn)后，確定工傷假的具體布置時(shí)間。第十六條【產(chǎn)前/產(chǎn)后護(hù)理假布置】員工懷孕滿7個(gè)月后請(qǐng)假需提前30天向所在部門(mén)或直接上級(jí)提出申請(qǐng)，請(qǐng)假申請(qǐng)需要供應(yīng)醫(yī)生證明。所在部門(mén)或直接上級(jí)審核并批準(zhǔn)后，確定產(chǎn)前/產(chǎn)后護(hù)理假的具體布置時(shí)間。第四章假期管理與追蹤第十七條【假期記錄】公司將對(duì)員工假期進(jìn)行記錄，包含年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、產(chǎn)前/產(chǎn)后護(hù)理假等。員工請(qǐng)假時(shí)，所在部門(mén)或直接上級(jí)需按規(guī)定向人力資源部門(mén)報(bào)備。第十八條【請(qǐng)假申請(qǐng)】員工請(qǐng)假應(yīng)提前向所在部門(mén)或直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假的具體原因和時(shí)間。第十九條【假期追蹤】人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)假期的追蹤管理，依據(jù)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)和相關(guān)證明進(jìn)行記錄管理，并及時(shí)通知各部門(mén)和直接上級(jí)，確保假期的準(zhǔn)確布置與調(diào)配。第五章懲罰與嘉獎(jiǎng)第二十條【不按規(guī)定請(qǐng)假的處理】員工不按規(guī)定請(qǐng)假或擅自離崗，將會(huì)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，具體處理方式視情況而定，可包含警告、記過(guò)、記大過(guò)等。第二十一條【優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)】公司將對(duì)依照規(guī)定請(qǐng)假并按時(shí)返崗的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)形式可以是物質(zhì)嘉獎(jiǎng)、榮譽(yù)證書(shū)或其他形式的嘉獎(jiǎng)。第六章附則第二十二條【制度解釋】本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條【生效日期】本制度自公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效，并在公司內(nèi)部公示。對(duì)本制度的任何修改或增補(bǔ)，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。第二十四條【