企業(yè)人才引進(jìn)與留才策略

企業(yè)人才引進(jìn)與留才策略合同編號(hào)：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為發(fā)展需要，引進(jìn)優(yōu)秀人才，并采取有效措施留住人才，乙方為人才引進(jìn)與留才策略的專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條人才引進(jìn)1.2乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，開展人才引進(jìn)工作，并在約定時(shí)間內(nèi)向甲方提供合適的人才推薦。1.3甲方對(duì)乙方推薦的人才進(jìn)行面試，并根據(jù)甲方的招聘標(biāo)準(zhǔn)決定是否錄用。1.4乙方保證推薦的人才信息真實(shí)可靠，并對(duì)其真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。第二條留才策略2.1甲方委托乙方提供留才策略咨詢服務(wù)，包括薪酬福利設(shè)計(jì)、培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化塑造等。2.2乙方根據(jù)甲方的實(shí)際情況，制定留才策略方案，并協(xié)助甲方實(shí)施。2.3甲方根據(jù)乙方提供的留才策略方案，采取相應(yīng)措施，提高員工滿意度和留存率。2.4乙方定期對(duì)甲方的留才效果進(jìn)行評(píng)估，并提供改進(jìn)建議。第三條費(fèi)用與支付3.1甲方應(yīng)支付乙方人才引進(jìn)與留才策略咨詢服務(wù)的費(fèi)用，具體金額及支付方式詳見附件。3.2甲方支付費(fèi)用后，乙方應(yīng)及時(shí)提供約定的服務(wù)。3.3若乙方未按約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的費(fèi)用。第四條保密條款4.1雙方在履行本合同時(shí)，應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。4.2乙方在提供服務(wù)過程中，獲取的甲方企業(yè)秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.3雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合約定的，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的費(fèi)用。5.3甲方未按約定時(shí)間支付費(fèi)用的，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并有權(quán)要求甲方支付違約金。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.人才引進(jìn)需求分析報(bào)告3.面試安排及流程指導(dǎo)4.留才策略方案5.薪酬福利設(shè)計(jì)建議6.培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃建議7.員工關(guān)系管理指導(dǎo)8.企業(yè)文化塑造方案9.服務(wù)費(fèi)用支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合約定的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、個(gè)人信息或其他保密信息的，視為違約。3.甲方未按約定時(shí)間支付費(fèi)用的，視為違約。4.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人才引進(jìn)：指甲方通過乙方提供的服務(wù)，招聘合適的人才加入企業(yè)。2.留才策略：指甲方采取的旨在提高員工滿意度和留存率的措施。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。4.個(gè)人信息：指與乙方提供服務(wù)相關(guān)的甲方員工的個(gè)人信息。5.違約：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方推薦的人才不符合甲方需求。解決辦法：乙方重新進(jìn)行人才搜索，并根據(jù)甲方需求調(diào)整推薦。2.問題：甲方支付費(fèi)用后，乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的費(fèi)用，并按約定時(shí)間提供服務(wù)。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。解決辦法：乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失，并采取措施防止信息進(jìn)一步泄露。4.問題：甲方未按約定時(shí)間支付費(fèi)用。解決辦法：甲方及時(shí)支付費(fèi)用，否則乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并有權(quán)要求甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為發(fā)展需要，引進(jìn)優(yōu)秀人才。2.甲方希望留住現(xiàn)有人才，提高員工滿意度。3.甲方尋求專業(yè)人才引進(jìn)