一般職員績(jī)效考核_第1頁
一般職員績(jī)效考核_第2頁
一般職員績(jī)效考核_第3頁
一般職員績(jī)效考核_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

一般職員績(jī)效考核表(表五)日至年月日 (權(quán)重)④54321(20)達(dá)到期望達(dá)到大部分期望未達(dá)到期望精神(20)達(dá)到期望達(dá)到大部分期望未達(dá)到期望能力(20)達(dá)到期望達(dá)到大部分期望未達(dá)到期望效率(15)達(dá)到期望達(dá)到大部分期望未達(dá)到期望(10)達(dá)到期望達(dá)到大部分期望未達(dá)到期望(10)達(dá)到期望達(dá)到大部分期望未達(dá)到期望(5)達(dá)到期望達(dá)到大部分期望未達(dá)到期望語核得分考核人簽名核時(shí)間說明：1.①②③實(shí)得分=評(píng)價(jià)主體評(píng)分×權(quán)重2.④=③×60%+②×40%考核實(shí)得分由考核小組核分人計(jì)算并在簽名欄內(nèi)簽名第2頁共3頁山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟3.③欄考核簽字人為部門負(fù)責(zé)人；②④⑤欄考核簽字人為考核分組組長(zhǎng)和相關(guān)人事3.以上考核項(xiàng)目共七項(xiàng),從每一項(xiàng)中的五個(gè)考核等級(jí)中選擇一個(gè)你認(rèn)為比較合適的分鉛筆、紅筆打分,考核打分后,分?jǐn)?shù)不涂改第3頁共3頁山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論