2010年下半年人力資源二級(jí)論文及格式

2010年下半年人力資源二級(jí)論文及格式2010年下半年人力資源二級(jí)論文及格式/2010年下半年人力資源二級(jí)論文及格式2010年下半年國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定二級(jí)和一級(jí)綜合評(píng)審和論文準(zhǔn)備要求人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）綜合評(píng)審采用書(shū)面答辯形式，論文選題內(nèi)容：①xx企業(yè)人力資源管理流程分析與優(yōu)化研究②xx企業(yè)外部招聘與入職流程設(shè)計(jì)③xx企業(yè)中高層年度培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)④xx企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)分析與優(yōu)化研究⑤xx企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查分析與對(duì)策建議⑥xx企業(yè)員工手冊(cè)核心內(nèi)容設(shè)計(jì)論文在上述6個(gè)題目中任選一題，一式三份。（二）論文格式要求1.論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋與參考文獻(xiàn)組成。2.標(biāo)題即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡(jiǎn)短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。3.摘要應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過(guò)300字。4.注釋是對(duì)論文中需要解釋的詞句加以說(shuō)明，或是對(duì)論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來(lái)源出處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）。5.論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄（見(jiàn)表2）。6.注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為：（1）圖書(shū)：按作者、書(shū)名、出版社、出版年、版次、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。（2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號(hào)）、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。（3）報(bào)紙：按作者、篇名、報(bào)紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。（4）網(wǎng)頁(yè)：按作者、篇名、網(wǎng)頁(yè)、年份日期的順序標(biāo)注。（四）論文提交要求各有關(guān)單位匯總所有參加論文答辯考生的論文后，按準(zhǔn)考證號(hào)（只需后5位，大部分考生在準(zhǔn)考證號(hào)還沒(méi)出來(lái)的情況下已經(jīng)上交了論文，所以準(zhǔn)考證號(hào)需由報(bào)名點(diǎn)補(bǔ)上）順序整理成三摞，上附論文提交考生名單，在考前15日送達(dá)省中心。如論文由所在市中心負(fù)責(zé)評(píng)審，各市中心應(yīng)在考前15日提交一份到省中心備案?？记?日提交。（五）注意事項(xiàng)1、物流師和企業(yè)培訓(xùn)師兩個(gè)職業(yè)國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)的全省試驗(yàn)性鑒定，具備條件的單位，須提前向省中心提出申請(qǐng)，經(jīng)省中心審核認(rèn)可后方可開(kāi)展報(bào)名組織和培訓(xùn)等相關(guān)工作。2、沒(méi)參加論文答辯者，補(bǔ)考時(shí)必須重新撰寫論文。

表1論文提交封面格式

國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定（上空四行，三號(hào)仿宋，居中）×××××（職業(yè)名稱）論文（二號(hào)黑體，居中）

（國(guó)家職業(yè)資格×級(jí)）

（空四字，四號(hào)宋體）論文題目：

（空四字，四號(hào)宋體）姓

名：

身份證號(hào)：

準(zhǔn)考證號(hào)：

所在省市：

所在單位：

表2論文撰寫格式

標(biāo)

題（二號(hào)黑體，居中）

姓

名（四號(hào)仿宋體，居中）單

位（四號(hào)仿宋體，居中）

摘要：（摘要正文，四號(hào)楷體，行間距固定值22磅）

（論文正文，四號(hào)宋體，行間距固定值22磅）

注釋：（小四號(hào)宋體，單倍行距）

參考文獻(xiàn)：（小四號(hào)宋體，單倍行距）

（1）

（2）

（3）

下面是封面樣式:國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）論文題目：xxxxx集團(tuán)績(jī)效考核管理現(xiàn)狀與對(duì)策研究姓名：xxxxx身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxxxxxxx準(zhǔn)考證號(hào)：