勞動(dòng)合同與人力資源管理

勞動(dòng)合同與人力資源管理(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動(dòng)合同的期限為：__________年（月/天）。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。第二條工作內(nèi)容2.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：2.1.1甲方有權(quán)按照本合同的約定，安排乙方的工作時(shí)間和任務(wù)。2.1.2甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方工資，并按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.1.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件的工作環(huán)境。2.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：2.2.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理。2.2.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。2.2.3乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。第三條工資待遇3.1乙方工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等組成，具體金額和發(fā)放方式按照甲方的工資制度執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.3乙方在合同期內(nèi)，按照甲方的規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條勞動(dòng)合同的解除和終止4.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：4.2.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；4.2.2嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；4.2.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.2.4未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4.2.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；4.2.6乙方被追究刑事責(zé)任的。4.3本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。5.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。6.3本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________簽訂日期：__________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方安排乙方工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)充分考慮乙方的技能、經(jīng)驗(yàn)和能力，確保乙方能夠勝任工作。如乙方因個(gè)人原因無法勝任工作，甲方有權(quán)進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。1.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，如遇到工資支付困難，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并與乙方協(xié)商解決。1.3甲方為乙方提供的工作環(huán)境應(yīng)符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。如因工作環(huán)境不符合標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致乙方受到傷害，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方有權(quán)按照合同約定，要求甲方按時(shí)足額支付工資。如甲方未按約定支付工資，乙方有權(quán)拒絕工作，并要求甲方支付賠償。2.2乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。如甲方未按國家規(guī)定給予乙方休假，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。2.3乙方有權(quán)要求甲方為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。如甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1如甲方與乙方之間存在第三方中介，中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)。如乙方因中介原因受到損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2甲方應(yīng)與第三方中介簽訂明確的中介服務(wù)合同，約定中介服務(wù)的范圍、期限、費(fèi)用等事項(xiàng)。3.3第三方中介應(yīng)嚴(yán)格按照中介服務(wù)合同的約定提供服務(wù)，如未按約定提供服務(wù)導(dǎo)致乙方受到損失，甲方有權(quán)要求中介承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.4甲方、乙方與第三方中介之間的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。1、甲方為主導(dǎo)時(shí)，甲方有權(quán)安排乙方的工作任務(wù)和調(diào)整工作崗位，但應(yīng)確保乙方能夠勝任工作。甲方有義務(wù)按時(shí)足額支付乙方工資，并提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件的工作環(huán)境。2、乙方為主導(dǎo)時(shí)，乙方有權(quán)要求甲方按時(shí)足額支付工資，享受國家規(guī)定的休假待遇和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。如甲方未按約定履行義務(wù)，乙方有權(quán)拒絕工作并要求甲方支付賠償。3、當(dāng)有第三方中介時(shí)，甲方應(yīng)與中介簽訂明確的中介服務(wù)合同，約定中介服務(wù)的范圍、期限、費(fèi)用等事項(xiàng)。中介應(yīng)嚴(yán)格按照約定提供服務(wù)，如未按約定提供服務(wù)導(dǎo)致乙方受到損失，甲方有權(quán)要求中介承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）的身份證復(fù)印件3.第三方中介的服務(wù)合同復(fù)印件4.甲方制定的規(guī)章制度復(fù)印件5.甲方提供的職位描述和工作說明書6.乙方提供的學(xué)歷證明和資格證書復(fù)印件7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的聯(lián)系信息8.人民法院的聯(lián)系信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認(rèn)定違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方工作環(huán)境，認(rèn)定違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇，認(rèn)定違約。4.甲方未按照合同約定繳納乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，認(rèn)定違約。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。6.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)定違約。7.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。8.第三方中介未按照中介服務(wù)合同約定提供服務(wù)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.工資：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益和便利條件。6.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中，因履行勞動(dòng)合同所發(fā)生的糾紛。7.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未能按時(shí)足額支付工資，乙方應(yīng)與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.工作環(huán)境問題：如甲方提供的工作環(huán)境不符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)要求甲方改善。甲方拒不改善的，乙方可以向勞動(dòng)行政部門投訴。3.休假待遇問題：如甲方未按國家規(guī)定給予乙方休假，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。甲方拒絕支付的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.社會(huì)保險(xiǎn)問題：如甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償。甲方拒絕支付的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方為具有特定技能的勞動(dòng)者，與甲