酒店聘用合同書范本(2024版)

酒店聘用合同書范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________第一條聘用崗位1.1乙方聘用崗位為：__________1.2乙方崗位職責：__________第二條聘用期限2.1本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：__________元/月（人民幣），按月支付。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，實行__________工作制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，并根據工作需要安排年休假、事假、病假等。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。5.2乙方享有__________等福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第七條保密協議7.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。7.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第八條解除和終止合同的條件8.1甲乙雙方同意解除或終止本合同的，應提前一個月書面通知對方。8.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴重違反本合同約定的，甲方有權立即解除合同。8.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方社會保險登記證復印件

8.勞動者的勞動合同備案表

9.甲方制定的勞動規(guī)章制度

10.甲方提供的培訓資料二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定提供個人信息、身份證件、學歷學位證書等，屬于違約行為。

2.乙方未按照約定履行崗位職責、完成工作任務，屬于違約行為。

3.甲方未按照約定支付工資、福利待遇，屬于違約行為。

4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。

5.甲方未按照約定提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會，屬于違約行為。

6.乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律總稱。

3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，實行的一種社會保障制度。

5.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而取得的報酬。

6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未提供完整個人信息。

解決辦法：要求乙方補交相關信息，否則有權解除合同。

2.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：催告甲方支付，甲方仍不支付的可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。

3.問題：工作條件不符合法定標準。

解決辦法：要求甲方改善工作條件，甲方不改善的可向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.問題：發(fā)生勞動爭議。

解決辦法：協商解決，協商不成的可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

5.問題：乙方違反保密協議。

解決辦法：要求乙方承擔違約責任，賠償損失，必要時可解除合同。五、所有應用場景：

1.甲方為新設立企業(yè)，需要招聘員工。

2.乙方為尋找工作，希望與用人單位建立勞動關系