塑料制品廠員工手冊模板

長安勞動分局負責同志:你們好!以下為我廠職員手冊全部內容(包含廠規(guī)廠紀),特請貴分局給審查同意并立案!懇請同意。謝謝!申請人:1122222塑料制品廠行政&人力資源部9月13日職員手冊企業(yè)介紹55555塑料制品廠為455565實業(yè)于002月3日在大陸設置工廠。00000)實業(yè)，創(chuàng)辦于00。企業(yè)關鍵生產修甲器套裝品、旅行用具、酒具等產品。企業(yè)有著三十多年專業(yè)制造生產經驗，已成為修甲器套裝市場領袖，并以其產品優(yōu)良品質及新奇設計而揚名中外。企業(yè)擁有完善設計和開發(fā)、模具制作、生產加工和制造、裝配包裝、品質檢驗等部門。在職職員近1000人。為方便職員生活，企業(yè)設有食堂、宿舍等輔助設施，并建有籃球場、娛樂室等休閑場所。企業(yè)質量方針是：致力滿足用戶要求和期望，并經過連續(xù)改善，向用戶提供無瑕疵產品及優(yōu)質服務。企業(yè)組織結構圖財務部行政人資部品保部生產計劃部物流部包袋生產部五金生產部產品開發(fā)部行政&人力資源部長安工廠總經理董事長財務部行政人資部品保部生產計劃部物流部包袋生產部五金生產部產品開發(fā)部行政&人力資源部長安工廠總經理董事長總經理室總經理室香港總部香港總部設計部銷售部采購部設計部銷售部采購部各部門職能本企業(yè)分為長安工廠(八部一室)和香港總部;長安工廠有產品開發(fā)部、生產計劃部、物流部、五金生產部、包袋生產部、品保部、行政&人力資源部、財務部和總經理室。產品開發(fā)部：負責新產品打辦和模具設計及制作。生產計劃部：負責生產安排、跟進、物料采購、物料儲存保管。物流部：負責本廠產品對外加工(如電鍍)及內部物料發(fā)放五金、包袋生產部：負責本廠配件和包裝袋生產品保部：負責全廠質量標準簽訂,來料核驗,生產質檢控制，出貨檢驗。行政&人力資源部：責任人員招募等人力資源管理、行政事務、機器設備維修及保養(yǎng)、人員及財產安全。財務部：負責資產管理和財務管理。香港總部關鍵負責：產品設計、接收訂單及和用戶聯(lián)絡、進口外來物料、產品銷售;由設計部、市場部、行政部、采購部組成。一、招募企業(yè)內部若有空缺或有新職時，優(yōu)先由內部晉升或調職，出現(xiàn)下列情形進行對外招募。企業(yè)內部無適宜人選時;需求量大，內部人力不足；需特殊技術或專業(yè)知識須對外招募人才時。甄選職員任用之關鍵標準是應聘者對該申請職位是否適宜而定，并以該職位所需實際知識及應聘者所含有素質工作態(tài)度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門考評合格任用。錄用手續(xù)職員任用由行政&人力資源部發(fā)出錄用通知書，憑通知到人事單位報到辦理手續(xù)，并繳驗下列證件資料：錄用通知書；居民身份證(年紀必需滿16周歲)；最高學歷證書原件；資歷、資格證書（或上崗證）；體檢合格證實（指定醫(yī)院血液肝功效體驗證實，體檢合格方可辦理入廠手續(xù)，以后每十二個月須接收一次身體檢驗，費用自付）；一寸相片三張。填寫《職員履歷表》。行政&人力資源部發(fā)給《職員手冊》，新招職員需閱讀職員手冊，最終在職員手冊上署名確定。職員離職時，《職員手冊》需交回企業(yè)?！堵殕T手冊》遺失或被損毀將扣工本費。新招職員需和本廠簽署勞動協(xié)議，確立以關系。協(xié)議采取勞動局印制統(tǒng)一文本。協(xié)議期為十二個月。辦妥以上入職手續(xù)后，你將接收30天試用期，在這期間你會得到主管上司悉心指導及接收崗位培訓，試用期內決定你是否適合這份工作。試用期內，雙方可解除勞動協(xié)議，廠方支付上班時工資。職員進廠不收任何形式押金或確保金，不收廠牌費，也不扣留抵押職員居民身份證或其它個人身份證件。職員進廠時必需接收入廠培訓。培訓內容包含：工廠介紹、廠規(guī)廠紀、生活常識、品質意識、消防知識、安全常識、搶救知識。培訓后須署名確定。入廠后職員必需遵守市政府流動戶口管理制度（暫住證），暫住證費用由本廠財務部在其本人工資中扣除后由本廠代為交納。正式任用職員經試用合格，企業(yè)公布試用合格名單，并以書面形式和職員確定雇傭關系。職員入職提供之證實文件必需真實，如發(fā)覺有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，嚴重者將解除勞動關系。職員如有以下變更事項應在30天內呈報人事單位。聯(lián)絡地址、電話號碼及婚姻情況。遇緊急事故聯(lián)絡人?，F(xiàn)時參與學習課程（學歷證實）、現(xiàn)時參與專業(yè)性團體。二、生活須知本廠設有飯?zhí)?，費用自理。職員不得將飯菜帶到宿舍或工作場所就餐，以免影響環(huán)境衛(wèi)生。本廠設有宿舍，內有獨立洗手間沖涼房，費用自理。廠作業(yè)場所和宿舍區(qū)有飲水設施。本廠作業(yè)場各宿舍區(qū)全部有藥箱，能夠無償取用應急藥品。本廠設有文化娛樂室，內有電視、圖書、乒乓球臺、桌球及籃球場。這些場所天天晚上開放，星期六、星期日全天開放，每十二個月全部有卡拉OK、運動會等大型娛樂活動或比賽。三、消防安全本廠每六個月搞一次消防演練，生產區(qū)和宿舍區(qū)是分開演練。宿舍內未經同意或許可不得安裝電線插座，不得使用電器或煤油爐。出入廠門須戴廠牌，為確保安全，不準穿拖鞋和松糕鞋上班。嚴禁在任何非吸煙地域抽煙。穿戴勞保用具作業(yè)時，必需正確穿戴。工作場所關鍵信道、太平門、出入口及消防器材周圍，不得置放其它物品。除有尤其之指示外，非操作者，無經驗者及無職權者，均不得操作多種電器和機械設備。四、上班時間本企業(yè)實施五天工作制，天天工作8小時，每七天工作40小時，天天工作時間以下：星期一至星期五：早晨8：00~12：00下午13：30~17：30或早晨8：30~12：30下午14：00~18：00。日常有事不能上班，能夠事先請假，如生病來不及請假，可托人請或持醫(yī)生證實補假。五、加班按生產需要加班，按勞動法相關要求支付加班工資。加班工資按下列情況計算：工作日加班＝加班工時×小時工資×150%休息日加班＝加班工時×小時工資×200%法定日加班＝加班工時×小時工資×300%六、休息休假在下列時間依法安排職員休息休假：日休息：一天正常工作時間8小時以外任何時間均為日休息。周休息：星期六、星期日均為周休息時間。法定節(jié)日休假：元旦一天(每十二個月1月1日)﹔春節(jié)三天(每十二個月農歷初一、初二、初三)﹔國際勞動節(jié)三天(每十二個月5月1、2、3日)﹔國慶節(jié)三天(每十二個月10月1、2、3日)。帶薪年休假：1年以上(含1年---5年)有5天﹔5年以上(含5年---)有7天﹔以上(含---20年)有10天﹔20年以上(含20年)有14天。七、工資本廠實施月工資制度，支付給提供了正常勞動勞動者工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。每個月25號左右發(fā)放上個月工資。發(fā)工資時，每個人全部會得一份其個人工資清單，署名確定。本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托人代領，不過要填寫本廠委托申托申請書，并親自署名或蓋章并附上身份證原件。八、請假病假凡申請病假職員必需由指定醫(yī)院開具證實，交行政&人力資源部登記后方給予認可，病假職員，給最低保障工資。工傷假須經社會保險部門認定后，方可按要求享受工傷待遇。產假本廠女職員生育可享受九十天帶薪產假。在提出申請時，需提供政府(縣級以上)計生部門頒發(fā)準生證?；榧俦緩S職員可享受三天有薪假，回廠時持結婚證有效。喪假父母、配偶、兒女、公婆喪亡者，給喪假三天，基礎薪資照給。祖父母、外祖父母、弟兄姐妹喪亡者，給喪假一天，基礎薪資照給。事假工人請假一天以內，由組長批﹔一天以上四天以內由部門經理批﹔四天以上由總經理審批。九、紀律和獎懲職員必需佩帶好廠牌。廠牌正面外佩帶于左胸前。除少數(shù)經同意特殊生產作業(yè)/施工現(xiàn)場外，職員必需在廠區(qū)范圍內佩帶廠牌，離職時，廠牌需交回企業(yè)，遺失將扣除工本費。工作制服職員在工作期間，必需穿制服（廠服及工作服）。企業(yè)會給每位職員發(fā)放工作制服﹔企業(yè)制服反應企業(yè)形象，職員在工作時必需穿著并保持制服整齊得體﹔全部制服，在職員離廠時需交回企業(yè)，遺失或損壞照價賠償。其它配置為使職員能順利和安全完成指派工作，企業(yè)提供實際需要配置給職員使用，包含勞動保護用具、工具和文具等。職員因不小心令配置物品有所遺失或人為性損壞，在補領時，企業(yè)會要求照價賠償。除自然損耗外，職員在離職時必需把全部配置交回企業(yè)。職員上、下班必需親自打卡或刷卡，代人或請人打卡/刷卡當日均以曠工論處并將進行處罰。因故延誤打卡，須由本部門經理簽卡方為有效。職員曠工一天，當日無工資，連續(xù)曠工十五天或整年累計曠工三十天將解除勞動關系。上班不能遲到/早退。遲到/早退者將受到警告處分或扣除效益獎金。上班時間未經許可，不準會客﹔不得私自離崗/串崗﹔上班時間不能睡覺/追打/嘻鬧，不準看書報及做其它和工作無關事。企業(yè)有權依據職員工作表現(xiàn)情況進行職務或工作調整;職員在工作時不得以任何借口怠工、停工、不服從工作安排,不然企業(yè)能夠解除勞動協(xié)議并不給任何經濟賠償。獎勵制度職員獎勵分為表彰、嘉獎、記功、記大功四種，可酌情并用。職員有下列事跡之一者，給表彰﹔品德端正，工作努力，能適時完成任務者﹔維護團體榮譽，有具體事跡者﹔熱心服務，有具體事跡者﹔有其它功績，足為其它職員標兵者。企業(yè)職員有下列事跡之一者，給嘉獎。對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經實施確具成效者。節(jié)省物料，或對廢料利用具成效者。遇有災變，勇于負責，并處理適當者。舉出違規(guī)或損害企業(yè)利益之案件者。含有其它較大功績。企業(yè)職員有下列事跡之一者，得予記功。遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救所以降低損失者。維護工廠安全，冒險實施任務，確有實際功績者。維護企業(yè)重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。含有其它重大功績，足為其它職員之表率者。企業(yè)職員有下列事跡之一者，得予記大功。研究發(fā)明方面，對企業(yè)確有重大貢獻者。服務滿5年者，考績優(yōu)良，工作標兵。十二個月內記功三次者。含有其它特殊功績者。紀律處分本企業(yè)職員處分分為口頭警告、書面警告、嚴重警告、解除勞動協(xié)議四種。企業(yè)職員有下列情形之一，經查證屬實者，給警告。在工作時間談天、嘻戲或從事和工作無關事情者。工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。無故不參與企業(yè)安排培訓課程。浪費公物情節(jié)輕微者。檢驗或監(jiān)督人員未認真推行職責者。遺失廠牌或職員手冊者及未按要求穿戴整齊工作服和佩戴廠證者。出入廠區(qū)不遵守要求或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安員或管理人員查詢者。破壞環(huán)境衛(wèi)生者。企業(yè)職員有下列情形之一，經查證屬實者，給書面警告。對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未準期完成或處理不妥者。因疏忽造成機器設備或物品材料遭受傷害或傷及她人者。在工作場所喧嘩、嘻戲、喧華妨害她人工作者。未經許可擅帶外人入廠參觀者。攜帶危險物品入廠者。在廠內禁煙區(qū)（非指定吸煙區(qū)，如車間、宿舍內等）吸煙者﹔投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。替換她人打卡或接收她人打卡者。企業(yè)職員有下列情形之一，經查證屬實者，給嚴重警告。擅離職守，造成事故，使企業(yè)蒙受重大損失者。泄漏生產或業(yè)務上機密者。違反企業(yè)要求帶進出物品。遺失經管之關鍵文件、機件、對象或工具者。撕毀公文或公共文件者。私自變更工作方法致使企業(yè)蒙受重大損失者。拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。違反安全要求方法致企業(yè)蒙受重大不利者。工作時間內制造私人對象或處理私人事務者（如軟件、工作等）。造謠生事，散播謠言致企業(yè)蒙受經濟或聲譽損失者。企業(yè)職員如有違反勞動協(xié)議(東莞市勞動協(xié)議)第二十三條者，將解除勞動協(xié)議。職員投訴職員有投訴權利，假如職員對工作或企業(yè)有任何不滿之處，可向其直屬部門經理投訴，如仍不滿意回復或不愿由直屬上司處理，可越級向企業(yè)相關部門投訴。倘職員選擇書面方法，須注明姓名及部門，以示誠意。全部投訴將保密處理。如發(fā)覺本企業(yè)有違法亂紀行為人和事，可向企業(yè)匯報，企業(yè)有責任保護揭發(fā)人正當權益。保密要求在未得企業(yè)書面同意前，職員不得泄露企業(yè)相關策略、研究、財務及其它機密資料予外界人士或和此等資料無關職員。如違反要求立即給予解聘不作任何賠償，并根據相關法例給予追究，此項限制在職員離職后仍然有效。績效考評企業(yè)不定時對職員進行考評，并作為該年度工作績效之依據。企業(yè)就年度績效考評結果，作為職員升遷調配，培訓需要和每十二個月薪酬調整依據。職員培訓企業(yè)將為職員制訂、實施及完善培訓計劃，并親密跟蹤培訓結果，以配合企業(yè)業(yè)務擴展。住宿職員辦妥入廠手續(xù)后，可到宿管處申請統(tǒng)一安排廠內住宿或辦理外宿統(tǒng)計立案。入住廠內宿舍者應遵守相關宿舍管理要求，不然將取消住宿資格。十、辭職職員辭職必需提前30天交書面辭職匯報，不然按違反勞動協(xié)議處理。十一、保險本廠按當?shù)匾髮嵤┥鐣ｋU，依法繳納社會保險費，養(yǎng)老保險中個人需負擔費用由個人負擔。十二、意見和提議制度職員有意見或好提議，可向本部門主管反應，也可直接投信到行政&人力資源部信箱或