2024版兼職員工勞動合同模板

2024版兼職員工勞動合同模板合同編號：__________合同雙方：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（兼職員工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處兼職事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔任__________職位，主要工作內(nèi)容包括：__________。1.2乙方應按照甲方的要求，完成指定的工作任務，并保證工作質量符合甲方的要求。第二條工作時間2.1乙方每周在甲方工作的時間為：__________小時。2.2乙方的工作時間為：__________。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為：__________元/小時。3.2乙方的工作報酬按實際工作時間計算，每月結算一次。3.3乙方加班工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按照甲方的要求，提供相關證件，以便甲方為其辦理社會保險手續(xù)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，乙方應保守這些信息，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除本合同的，應提前__________天通知甲方。6.3甲方解除本合同的，應按照國家有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。6.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（兼職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.社會保險繳納證明

5.保密協(xié)議

6.工作職責說明

7.工作時間安排

8.勞動報酬支付證明二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定完成工作任務，或工作質量不符合甲方要求。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。

3.乙方提前解除合同未提前通知甲方。

4.甲方未按時支付乙方勞動報酬。

5.甲方未為乙方繳納社會保險。

6.甲方違反保密協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。

2.兼職員工：指在同一時間，與一個或多個用人單位建立勞動關系，從事非全日制工作的勞動者。

3.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

4.社會保險：指國家通過立法，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，給予一定程度的物質幫助的制度。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作進度不符合甲方要求。

解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，明確工作標準和進度要求，乙方應調整工作方式，確保工作質量。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方應與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和違約責任，一旦發(fā)生泄露，甲方有權要求乙方承擔違約責任。3.問題：甲方未按時支付乙方勞動報酬。

解決辦法：甲方應按照約定時間支付勞動報酬，如有拖欠，乙方有權要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：甲方應按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，如有未繳納部分，乙方有權要求甲方補繳。五、所有應用場景：1.企業(yè)招聘短期兼職員工。

2.個人在非工作時間