深圳有限公司員工手冊模板

富士寫真光機(深圳)職員手冊目錄第一章企業(yè)介紹 2第二章政策和理念 2第一節(jié)總經理方針 2第二節(jié)質量方針 2第三節(jié)環(huán)境政策 2第三章職員管理 2第一節(jié)職員素質要求 2第二節(jié)基礎政策 2第三節(jié)招聘 3第四節(jié)入職手續(xù) 3第五節(jié)試用期 3第六節(jié)正式聘用 4第七節(jié)勞動協議 4第八節(jié)離職要求 4第四章考勤制度 4第一節(jié)考勤措施 4第二節(jié)請假程序 5第五章職員福利 6第一節(jié)社會保險 6第二節(jié)津貼和補助 6第三節(jié)薪資制度 6第四節(jié)宿舍管理制度 7第五節(jié)飯?zhí)弥贫?8第六章工作規(guī)范 8第一節(jié)行為準則 9第二節(jié)工作態(tài)度 9第三節(jié)獎勵和處罰 9第四節(jié)溝通和投訴 11第五節(jié)著裝要求 11第七章職員培訓 11第一節(jié)新職員入職培訓 11第二節(jié)在職培訓 11第三節(jié)外訓(研修)管理 12第四節(jié)培訓資料保留 12第五節(jié)培訓結果之呈報 13第六節(jié)培訓之評定 13第七節(jié)附則 13第八章安全條例 13第一節(jié)安全常識 13第二節(jié)職員出入廠要求 13第九章結束語 14

企業(yè)介紹本企業(yè)由日本富士寫真光機柣式會社投資，以傳統(tǒng)光學技術為關鍵，主動開發(fā)新產品、開拓新領域，所建立一所集攝影機鏡頭、數碼攝影機鏡頭、取景器、光學引擎及各類掃描儀鏡片加工于一體光學制品生產企業(yè)。企業(yè)于9月在深圳正式注冊成立。在2月研磨線開始投入生產，次月攝影機鏡頭生產線也投入生產。每一位職員全部以用自己雙手發(fā)明企業(yè)更美好明天為宗旨，在各自崗位上拼搏奮斗。在中國外集團企業(yè)中，我們所制造銷售產品以高品質高性能而贏得了市場信賴。順應日益發(fā)展IT時代，以其技術、制品開發(fā)為目標，不停努力進取。富士寫真光機(深圳)于12月8日順利經過了ISO9001-認證。富士寫真光機(深圳)于12月8日順利經過了ISO14001認證。現企業(yè)編寫這本《職員手冊》，關鍵介紹是企業(yè)規(guī)章制度，目標在于經過《職員手冊》宣傳，使大家較全方面了解企業(yè)并參與企業(yè)管理，為企業(yè)興旺繁榮貢獻你們聰慧才智。你們成功就是企業(yè)成功！名稱：富士寫真光機(深圳)地址：深圳市寶安區(qū)福永鎮(zhèn)橋頭村福山工業(yè)區(qū)1-4號廠房郵編：518103電話：傳真：政策和理念總經理方針培養(yǎng)一流職員、生產一流產品、建造一流工廠質量方針追求用戶滿意和依靠；落實實施質量第一理念；確立科學合理質量管理體系。環(huán)境政策作為一個綜合光學機器制造商，本企業(yè)對活動、產品和服務給環(huán)境所產生影響進行切實評價，確定環(huán)境目標和指標，而且每十二個月對環(huán)境管理體系進行修正，努力爭取連續(xù)改善。遵守相關環(huán)境法律法規(guī)和相關協定。對本企業(yè)全部活動、產品和服務，我們不僅預防其正常狀態(tài)下環(huán)境污染，而且也努力預防其異常和緊急狀態(tài)下環(huán)境污染。節(jié)省資源、能源，降低廢棄物，推進資源再利用。對和環(huán)境相關人員進行教育、培訓，努力爭取提升其環(huán)境認識和改善環(huán)境能力。這了使本環(huán)境方針在本企業(yè)內全方面落實實施，環(huán)境方針將在工作場所公布，并分發(fā)到全體人員。職員管理職員素質要求人性活潑，有彈性面對改變能快速反應主動計劃個人事業(yè)能夠和人合作，是優(yōu)異團體組員有不停提升自己能力基礎政策企業(yè)職員在被聘用及晉升方面享受均等機會；職位或補空缺職位時，本企業(yè)將在可能情況下首先考慮已聘用職員，然后再向外招聘；工作表現是本企業(yè)晉升職員最關鍵依據；明確使用、培養(yǎng)方向，合理定位，按需招工，避免價值過剩，穩(wěn)定人力隊伍。招聘生產擴展須要增補人員時，由各單位部門長以實際需要向人事課提出書面申請，填寫《人員申請單》逐層申報，呈總經理核準后再返回人事課。各部門因為離職、解聘或開除造成人員缺口需要補充時，由各單位部門長以實際需要向人事課提出書面申請，填寫《人員申請單》逐層申報，呈總經理核準后再返回人事課。部門對所須增補人員，應以《人員申請單》上具體說明要招聘職員資格條件，比如:學歷、年紀或工作經驗等范圍，以免產生人力資源浪費。為了滿足各部門人力需求，并能節(jié)省成本，人事課必需合理使用、調配現有些人力資源。人事課應采取多方向、多渠道招募方法，關鍵是：內部招聘；報紙或專業(yè)雜志登載招聘廣告；接收就業(yè)教導機構或學校推薦；透過人才招聘網絡；向人力市場或中介企業(yè)求人；職員推薦、她人介紹；張貼招聘廣告；人事動態(tài)平衡；招聘時應采取筆試，面試和其它靈活有效方法，招聘文職及組長以上等級時，由人事課作初步面試，在由系長以上人員進行復試，面試結果以書面形式呈總經理審批、裁決。入職手續(xù)應聘者經過企業(yè)筆試、面試、背景審查和體格檢驗，并經確定合格后，可被企業(yè)聘為正式試用職員。錄用人員必需提供下列資料：個人簡歷1份(普工不作要求)健康證實書(新進人員由企業(yè)統(tǒng)一帶到指定醫(yī)院進行體檢，身體不合格者不予錄用)最終學歷畢業(yè)證書原件及復印件照片三張（近期拍攝1寸免冠照片）身份證原件企業(yè)認為其它必需資料被錄用人員需將個人資料包含家庭住址、電話、婚姻及兒女情況依企業(yè)要求要求填寫《人事記錄表》，經人事課審查后交相關部門長復核，必需時交企業(yè)總經理核準。企業(yè)將組織新入職職員參與新職員培訓，以使職員對企業(yè)概況有初步了解，以立即適應企業(yè)要求。試用期新職員被錄用后，一律實施試工期，試工期為7天，試期如被證實不合格者，則給予解聘，并不發(fā)放薪資，試工期間企業(yè)無償提供食宿（職員依據初試復試時具體條件而定），試工合格者須到企業(yè)指定醫(yī)院進行體檢并轉入試用期，不合格者企業(yè)能夠給予解聘。為使職員了解企業(yè)內各項規(guī)章制度及基礎工作技能，試工期間企業(yè)將對新進職員進行職前培訓，經考評不合格者給予解聘。試用期時間為三個月(特殊情況由總經理核準可提前結束試用轉正)，試用期間企業(yè)將對職員表現及其對工作適應程度進行考評，試用期薪資實施企業(yè)制度標準；試用期屆滿，經企業(yè)考評者，可轉為正式職員，考評不合格者給予解聘，正式職員薪資待遇按企業(yè)《薪資管理措施》實施。試用期間企業(yè)為職員辦理工傷保險，保險費用由企業(yè)負擔。正式聘用試用期合格者方可正式聘用，其薪資依企業(yè)相關要求作合適調整。轉正后企業(yè)將為職員購置醫(yī)療保險，其費用負擔按深圳市《勞務工管理條例》相關要求實施。凡在本企業(yè)工作滿二年職員，住宿由八人間改為六人間，同時企業(yè)將為其増加辦理養(yǎng)老保險，其費用負擔按《養(yǎng)老保險條例》相關要求實施。勞動協議新職員在入職時和企業(yè)簽署臨時協議，待試用期滿再和企業(yè)簽署正式《勞動協議》；轉正后職員企業(yè)會依據勞動法和轉正人簽署《勞動協議》，協議期限依據情況由企業(yè)決定，協議期滿，企業(yè)和職員雙向協議，續(xù)簽時間長短依據協議情況決定。研修生依據《研修生管理細則》實施。職員因違反勞動協議給企業(yè)造成損害時必需按協議中條款及企業(yè)內相關要求給予賠償。由企業(yè)出資研修人員，若違反協議要求則按《勞動協議》及賠償研修一切企業(yè)支出費用(具體費用參見《研修生協議書》)。辭職者，企業(yè)有權收回該職員在企業(yè)所評定技能資格證書。離職要求試用期內，企業(yè)和職員雙方均可隨時提出終止協議，另一方不得有異議。試用期后，企業(yè)或職員可提出終止勞動協議，但應提前30天提交書面通知對方，如因一方違約，需給另一方合適經濟賠償。若職員嚴重違反國家法律法規(guī)或違反企業(yè)規(guī)章制度及勞動紀律，企業(yè)可無須提前通知職員和其解除雙方勞動協議，并不支付經濟賠償。辭職、自動離職辭職、自動離職為職員主動行為，任何職員在試用期內辭職須提前7天上交辭職申請單至人事課，轉正職員辭職須提前30天上交辭職申請單至人事課；即辭即走者必需經相關部門責任人同意。解聘、裁員解聘、裁員為企業(yè)主動行為，因為嚴重違反企業(yè)條例或經過再培訓跟不上企業(yè)管理要求職員，企業(yè)能夠依法給解聘；因為企業(yè)經營不善而被裁員，按企業(yè)相關要求給合適賠償。離職手續(xù)辦理凡離職者，必需先填寫離職申請書，經部門長及相關人員審核后方可辦理離職手續(xù)。職員離職應按企業(yè)要求移交全部屬于企業(yè)財產，經核準離職且辦妥移交手續(xù)后，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，企業(yè)財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還，如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任，情節(jié)嚴重者交公安機關處理?？记谥贫瓤记诖胧┳飨r間企業(yè)職員實施每七天五天四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。企業(yè)正常作息時間為：早晨8:00~12:00，下午13:00~17:20，加班時間從18:00開始?？记跇藴势髽I(yè)職員實施電腦打卡制，除系長以上人員外，全部些人員上下班必需打卡。全部打卡人員必需本人親自打卡，不得代打卡，不然作曠工處理。在要求時間未打卡者，視為遲到；超出31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按企業(yè)考勤制度給予處罰?？记趦热葸t到、早退早退15分鐘以內者，取消當月全勤獎積分和全勤獎金，并扣除本工時0.5小時底薪；遲到早退30分鐘以上取消當月全勤獎積分和全勤獎金，并以曠工半天論處；遲到早退者人事課做書面警告處理，并將處理結果存入個人人事檔案，作為加薪升職評核參考；遲到早退者若為特殊原因造成，本人《請假單》由部門長確定，交人事課經調查屬實后辦理補假手續(xù)。加班除正常上班時間之外工作時間均為加班，加班計資依《勞動法》要求實施。車間若因生產需要，需安排加班由各線長提出加班申請經由部門長審批，工場長同意，提交人事課備按。職員提倡高效率工作方法，若有特殊情況可申請加班，并由本人填寫加班申請單，提交部門長審批，申請單需注明加班事由和時間。申請單必需由工場長審批后方視為有效，未申請加班或未經指示加班單均視為無效。加班時間同正常上班時間一樣，需嚴格遵守企業(yè)上班時間和各項規(guī)章制度打卡制度本企業(yè)全部職員天天上下班必需親自打卡(嚴禁代打卡行為，違者按獎懲要求處罰)。若卡鐘出現故障，保安應立即通知電工維修，若修理不立即則由人事課統(tǒng)一簽卡。保安必需統(tǒng)計天天遲到和早退者名單并于當日上班時間交給人事課處理。全部些人員正常上班時間嚴禁外出。若因出差或請假外出時必需填寫外出放行條經部門長同意提交到人事課確定，憑外出放行條保安給放行。請假程序工請假應依下列要求呈請同意：請假步驟：填寫請假單→初審→同意→復核→核準→人事課確定。正常情況下請假單必需由本人親自填寫，經授權部門長指示后到人事課開《出廠放行條》方可出廠。特殊情況下，企業(yè)許可其本人口頭或電話委托她人代為請假，但假滿后本人須補填《請假單》經審批后交人事課存檔。職員請假不管假別均應說明理由，病假超出2天應附醫(yī)師證實文件。唯外傷可顯示者可酌情免去。下列日期為法定節(jié)假日：元旦一天（元月一日）；春節(jié)三天（農歷正月初一、初二、初三）；國際勞動節(jié)三天（5月1-3日）；國慶節(jié)三天(10月1-3日)。前條所列假日休息天數應視具體生產情況而定，但其間之工作應按《考勤管理措施》要求辦理。職員請假應照下列要求辦理：病假：因病須診療或休養(yǎng)者可請病假，每個月不得超出5天，每十二個月累計不得超出30天，逾期未痊愈，請假期限超出要求者，超出部分以事假處理，全部事假得鎮(zhèn)級以上證實方可銷假，如經查證不實，則依曠工處理。事假：因私事待理者，可請事假，每十二個月累計不得超出30天，如因特殊事情需請假超出要求天數者，可辦理停薪留職手續(xù)，但最長以十二個月為限?；榧伲罕救私Y婚，可請婚假七天，晚婚者可休假15天，銷假時須出具結婚證實。喪假：父母、配偶或兒女喪之時，可請喪假7天；祖父母、外祖母、配偶之父母、弟兄姊妹喪亡時，可請喪假3天，銷假時須出具派出所死亡證實。產假：女性職員分娩，可請產假90天。懷孕三個月至七個月而流產者，可請假四星期；七個月以上流產者，可請假六星期；未滿三個月流產者，可請假一星期，難產或多胞胎按要求加15天，但須醫(yī)院出具相關證實文書方可（產假系指已婚女性職員，未婚女性職員分娩或流產按病假要求辦理）。公傷假：因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。年休假：服務滿三年職員每十二個月可享受除法定有薪假期之外3天有薪假期，以后每增加1年有薪假期增加1天，直到12天為止。請假逾期，除病假依據上述第一款要求辦理外，其它均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證實屬實者，可視其病況及在工廠資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。請假期內之薪水，依下列要求支給。請事假者扣發(fā)請假當日薪資；病假：發(fā)放請假期間薪水60%。產假、婚假、喪假、公假者薪水照發(fā)。公傷假：其診療費用憑診療單據由社保站支付70%，企業(yè)支付30%。請假核準權限全部請假需按下列權限審核后再交人事確定歸檔，未依下列權限審核者，請假無效。如相關權責人員不在崗位，可由上一級部門長代為審核，如總經理出差不在企業(yè)，可由總經理助理或工廠長代為核準，但需電話和總經理報備說明。請假天數核準權限備注請假人組(線)長部門長總助工廠長總經理人事1天內○▲■◎1~3天○◆▲■◎3~30天○◆▲■◎30天以上○◆▲■●◎說明：○提報◆初審▲同意■復核●核準◎確定職員請假均應填具《請假單》呈報，并送人事課登記后，始為準假。凡未經準假而擅離職守或未經同意續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經證實屬實，并于事后三天內依要求呈核外，皆以曠工論處。職員福利社會保險全部職員在辦理入職手續(xù)后，企業(yè)就為其辦理工傷保險，試用期后企業(yè)為其辦理醫(yī)療保險，凡在企業(yè)服務滿十二個月以上者，企業(yè)為其辦理養(yǎng)老保險，主任級以上干部在三個月試用期后，企業(yè)為其醫(yī)療保險及辦理養(yǎng)老保險。津貼和補助津貼：凡試用期滿職員每個月可取得全勤獎30元；凡工作每滿十二個月以上者年資獎可上浮20－30元/月；補助：系長級以上干部及業(yè)務關系職員每個月可取得50元以上不等電話費補助；如不住企業(yè)，依據職位可取得60元/月以上不等房屋補助。薪資制度本企業(yè)新進職員試用期為三個月，因工作表現突出者可縮短試用期，但最少不得少于30天。各部門長對新進人員在試用期前后給予工作考評，并將考評結果報人事課立案，考評結果作為評定薪級參考標準。一、薪資結構：職員新資由月薪及年底獎金組成。月薪=基礎工資+全勤獎+加班費+技能獎+福利+特殊津貼+其它津貼-代扣款項基礎工資：為當年為職員協議工資，依據當年度當地工資水平進行核定，其標準不得低于當地最低薪資水平；全勤獎：當月出勤在22天上以者可獲全勤獎30元；加班費：平時加=基礎工資÷22÷8×150%；周六、日加班=基礎工資÷22÷8×200%；節(jié)日=基礎工資÷22÷8×300%；技能獎：依工種不一樣，其技能獎也不一樣，現暫分：一般職員、技術、管理、文員四種，其具體說明以下：1.一般職員技能獎按年資進行計算，每十二個月增加20-30元不等，其具體內容以下表：年資轉正后十二個月以上二年以上三年以上四年以上五年以上技能獎50801001301501702.技術工種：其技能獎分七個等級，以下表：等級一級二級三級四級五級六級七級技能獎701001402203204208423.管理職：依等級不一樣進行核定技能獎，以下表：職別副組長組長線長總線長主任技能獎140200260320330以上4.文員職技能獎分三個等級，具體以下：職別一級二級三級技能獎140240320以上福利：依企業(yè)實際發(fā)放，如外宿補助、手機通話補助、出差補助等皆屬之；特殊津貼：指企業(yè)特殊工作崗位津貼，如看顯微鏡人員每日補助等；其它津貼：依企業(yè)實際及臨時性指派工作津貼，如夜班津貼、高溫津貼、獎金等；代扣款項：依實際發(fā)生額扣款，如個人所得稅、住宿水電費、洗衣機維修費、其它費用等。二、工資發(fā)放方法本企業(yè)薪資由銀行代發(fā)，每個月工資在次20日轉入代發(fā)銀行指定賬戶，職員在入職時由企業(yè)財務部統(tǒng)一為其辦理開戶手續(xù)，如本人入職前有開戶，只須將個人開戶賬號交財務部即可。三、工資核定企業(yè)新進一般職員工資統(tǒng)一由人事課核定，技術職員資由用人部門長核定，由總經理核準，管理人員、文職人職員資由總經理核準。宿舍管理制度一、配置A.住所分配條件凡職務等級課長以上（含課長級），也可享受一人間標準。凡職務等級系長以上（含系長級），也可享受二人間標準，已婚系長也可享受一人間標準。本科以上學歷和主任級人員，可享受四人間標準。一、二級文員、線長以上者可享受六人間標準。以上條件均未達成者，享受八人間標準。B.房間基礎配置：８名宿舎：床４張、衣柜2個、桌子１張、椅子４張、熱水器１臺６名宿舎：床３張、衣柜2個、桌子１張、椅子４張、熱水器１臺４名宿舎：床２張、衣柜2個、桌子１張、椅子４張、熱水器１臺。２名宿舎：床２張、衣柜2個、桌子１張、椅子２張、書桌１臺、熱水器１臺１名宿舎：床１張、衣柜１個、桌子１張、椅子２張、書桌１臺、熱水器１臺按實際配置，總務部在職員入社時進行具體登記，職員調離時進行清點，如有遺失和損壞，則按原價進行賠償。C.費用分攤居住八人間標準者，每人付100元洗衣機損花費，（工作不滿10個月每個月扣10元，已滿10個月者該款項企業(yè)不回本人）余款由企業(yè)負擔；居住二人間標準者，每人付200元（損花費扣款同上），余款由企業(yè)負擔；居住一人間標準者，每人付300元（損花費扣款同上），余款由企業(yè)負擔；修理費平攤自理。二、遵守規(guī)則安排宿舍時，應服從宿舍管理人員安排，不得和宿舍管理人員發(fā)生糾紛。職員必需根據每間宿舍床位編號居住，同宿舍人員應團結友愛、互助關心、互助照料。入住后不得隨意調換房間和床位，如有特殊情況必需換房或換床位者，先寫申請交總務部，經審批同意后，方可調換。珍惜公共財物，不得任意破壞或偷竊，違者警告并照價賠償，情節(jié)嚴重者，送當地公安機關處理。嚴禁在宿舍墻壁、門窗上亂涂亂寫，胡亂張貼；不準私自在房間內鉆眼鑿洞，破壞建筑原始結構。離開宿舍時應隨手關掉電源，違者給予處罰。宿舍衛(wèi)生要自覺清掃，保持宿舍整齊。嚴禁在樓道上、過道上、陽臺外隨意拋棄雜物、倒水、吐痰，一經發(fā)覺將給警告處分，情節(jié)按企業(yè)罰款條例進行罰款。非所在寢室人員或未經所在寢室組員同意，不得隨便進入她人寢室；非經物主同意，不準動用她人物品；宿舍入住不在編者，未經工廠總務部許可不得留宿，違者一經發(fā)覺立即開除出廠。嚴格遵守作息時間，晚上23:30息燈休息，不得在休息時進行影響休息。宿舍走廊嚴禁放鞋，違者由總務部作廢棄物處理。上下床人員必需將鞋整齊擺放在下床地板上。椅子、桌子、四門衣柜及風扇如有丟失或造成損壞時，由同住人員平攤費用賠償。電費每個月依據用量指數由同住人員平攤，收費標準依當地電力部門統(tǒng)一電價格為準。洗衣機維修費由同住人員平攤，如由人為損壞時，則由當事人負擔當次維修費用。飲用水熱水器如出現個人行為損壞時，由當事人按成本價格賠償；或因不合理使用造成損壞及其它原因造成損環(huán)，由同層人員平攤費用賠償。宿舍鎖匙企業(yè)負責為同住人員每人配置一把，離職時交回總務部，不然罰款50元。飯?zhí)弥贫纫弧⒛繕藶槭谷w職員養(yǎng)成講衛(wèi)生節(jié)省好習慣，特制訂本制度。二、內容A.任何職員不得帶非本企業(yè)人員到食堂進餐，如有需要，需經總務部同意方可。B.嚴禁把飯菜倒于地上，必需倒在指定垃圾桶內，違者按要求罰款處理，屢教不改者解聘處理。C.為了辦好職員食堂，依據《食堂承包協議書》要求，經企業(yè)決定，特成立食堂協調監(jiān)督小組。相關事項以下：1.小組組員由各部門職員代表成立。2.小組組員職責：1)搜集用餐職員對食堂飯菜質量、用餐環(huán)境衛(wèi)生及食堂工作人員服務態(tài)度等方面提出意見和提議。2)將綜合得到用餐職員提出意見向飯?zhí)秘熑稳朔磻執(zhí)酶纳魄闆r，小組組員每七天定時向總務報D.職員飯卡丟失者，再申請補辦費用為10元/張。E.申請補辦程序為：寫申請書。（標明遺失原因，有本月舊飯卡者帶上飯卡），遞交部門長簽字，并依據情況繳清費用后帶上已簽字申請書到食堂辦理新飯卡。F.未即時辦理者，或忘帶飯卡者，在食堂署名用餐，署名次數最多為三次。因為飯卡在月末將回收，即使是月末將飯卡丟失也必需補辦。辭職者必需交回飯卡才給予辦理辭職手續(xù)。G.餐具妥善保管，如有遺失照價賠償。工作規(guī)范行為準則盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務秘密；珍惜企業(yè)財物，不浪費，不化公為私；遵守企業(yè)一切規(guī)章制度及工作守則；保持企業(yè)信譽，不做任何不損企業(yè)信譽行為；工作態(tài)度職員應努力提升自己工作技能，提升工作效率；熱愛本職員作，對自己工作職責負全責；職員之間應通力合作，相互配合，不得相互拆臺或搬弄事非；對本職員作應爭取時效，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭取企業(yè)同仁和用戶合作；獎勵和處罰職員獎懲分類獎勵種類：獎金﹑大功﹑小功﹑嘉獎﹑通報表彰。處罰種類：解聘﹑大過﹑小過﹑警告。獎勵及處理職員有下列情事之一者，發(fā)獎金表彰：對學術上有特殊之發(fā)明發(fā)明且能提升企業(yè)聲望或對企業(yè)有實質之貢獻者。對業(yè)務上有建設性之提議，經企業(yè)認可而頗著成效者。揭發(fā)弊端，檢舉偷竊等含有優(yōu)良表現而不宜公開表彰者。緊搶救災處理得宜，對保全企業(yè)及工廠設備或財產有重大貢獻者。對工廠管理、生產促進有具體提議，經采行成效卓著者。職員有下列情事之一者，記大功表彰：對學術上有特殊之發(fā)明發(fā)明，經企業(yè)認可采取者。對企業(yè)或職員有特殊之貢獻者。使企業(yè)十二個月節(jié)省金額在人民幣五十萬元以上者。其它有特殊功績足資表彰者。職員有下列情事之一者，記小功表彰：揭發(fā)弊端、檢舉偷竊，維護企業(yè)利益者。預防或搶救災難、見義勇為，維護企業(yè)保全有具體事實者。對業(yè)務上之研究改善，降低企業(yè)浪費或降低生產成本，含有績效者。其它優(yōu)良事跡合于記功之事由者。職員有下列情事之一者，給予記嘉獎表彰：品性端正，端守廠規(guī)，工作績效卓越或有其它優(yōu)良表現，足為同仁模范者。珍惜公物節(jié)省成本且成效特佳者。促進企業(yè)榮譽顯著績效者。工作勤勉有激勵作用者。協調職員糾紛促進內部團結友好，表現特佳者。其它堪予表彰之事跡。通報表彰凡為集體公眾服務，無法記名者。以團體形式為公服務，未給其它經濟獎勵者。處罰及明細工有下列情事之一者，本企業(yè)給予解聘：沒有完成重大生產任務或工作任務者。參與非法組織經相關機關查明有案者或因案判刑確定，未獲緩刑宣告者。30天內曠工累積2天或十二個月內曠工累積5天者。違返勞動紀律，煽動工人罷工、停工、怠工或未遂者。自己或教唆她人破壞公共秩序，致使企業(yè)遭受損失或影響勞資間正常關系者。有意或唆使她人障礙機器或毀損公物者。無故抗命，不聽指揮或欺侮、威脅上級管理人員者。在廠內賭博﹑吸毒或有傷風化行為者。濫用職權或使用工廠設施而取得不法利益者。在廠內毆打﹑傷害、脅迫﹑恐嚇或散布謠言以損害她人者。于禁煙地域吸煙或攜帶爆炸物品或其它危險物品進入廠區(qū)者。對攜出物品拒絕部門長人員或守衛(wèi)人員檢驗且徑行攜帶出廠者。泄漏本企業(yè)業(yè)務或技術機密，致使本企業(yè)遭受重大損失者。偽造或變造文書，足以損害本企業(yè)利益者。以偽造身份證實﹑假學歷證實及其它假證應聘入廠經查出者。職員有下列情事之一者，記大過處分：人為疏忽造成珍貴公物損壞者。涂改、囑托或代打出勤卡者。在廠內酗酒，嚴重影響自己或她人工作者。行為粗暴或卑劣戲辱，造成其它職員身體精神上之損害者。未經許可留宿或私自帶非本廠人員進出本廠區(qū)者。非為工作原所以私接電源者。上班時間睡覺。泄漏或窺探工廠之業(yè)務機密或在公共場所討論薪資者。工作不力造成不良品流入用戶，造成企業(yè)損失者。有下列情事之一者，記小過處份：隨意涂污墻壁、機件有礙觀瞻者。工作不力，使不良品流入下一工序者。工作時間內妨害她人工作者。未經許可私自攜帶非本廠工作人員或物品入廠或參觀者。未依指定作業(yè)標準或安全衛(wèi)生規(guī)則作業(yè)者。未經許可私接或私打個人電話。隨意浪費企業(yè)資源，給企業(yè)造成損失者。在廠區(qū)內隨地吐痰者。有下列情事之一者，記警告處份：在廠區(qū)內或進出宿舍不佩戴識別證者，未按要求穿著廠服者。未經許可私自移動或使用她人管理之物品以致影響工作者。不聽指揮不服從工作安排者。工作不力，未達應有之績效者或工作不認真，造成工件失誤或報廢者。未依要求使用放置物品或工作機具者。破壞環(huán)境清潔或上班時間打瞌睡者。和同事爭吵不聽勸阻者，品性不良、不講文明禮貌﹑辱罵她人者。上班時間閑聊或擅離工作崗位者。功過說明累積三次嘉獎為一小功、累積三次小功為一大功，累積三次警告為一小過、累積三小過為一大過、累積三次大過者給予解聘；功過相當者得抵消之。違反要求而被解聘者，企業(yè)除永不錄用外，如包含刑事責任者得移交司法機關處理，造成損失可依法請求賠償。職員因受解聘處罰而離職，不得請求遣散費或任何賠償。職員之獎懲得由相關部門填寫《人事資料異動申請表》經授權部門長核準后，人事單位方可進行公告﹑登記﹑進行薪資核實處理等，如獎懲不妥，人事課經理可撤消之。獎懲之工資加減：記大功者當月發(fā)給五日工資之獎金。記小功者當月發(fā)給二日工資之獎金。記嘉獎者當月發(fā)給一日工資之獎金。記大過者當月扣除五日工資。記小過者當月扣除二日工資。記警告者當月扣除一日工資。溝通和投訴提案制度：職員可就相關企業(yè)經營管理方面隨時提出提議，企業(yè)定于每個月26日進行提案審查（具體方法見《企業(yè)提案制度》）。接待制度：各部門責任人要針對本部門職員思想動態(tài)時時和職員進行溝通；人力資源部責任人隨時接待職員。著裝要求廠證每個職員于受聘時發(fā)給廠證一個，以證實其為企業(yè)雇員。在企業(yè)范圍內(如：廠區(qū)、辦公室、車間)須佩戴之。廠證如有遺失或損壞時須到人事課補辦或更換，補辦者須交20元工本費。嚴禁將廠證轉借給她人使用，違者將按要求罰款處理。二、工衣職員上班時必需穿工衣（星期六、日除外），未穿工衣者，門衛(wèi)不得讓其進入廠區(qū)，經勸阻不聽者，門衛(wèi)有權提出由人事課進行通報處罰。每個職員依據不一樣工作發(fā)給工衣或無塵服，職員離職時須交還總務部，若有遺者，照價賠償。職員培訓新職員入職培訓職前培訓：為使新職員立即熟悉并融入新企業(yè)環(huán)境和企業(yè)文化，增強職員歸屬感和企業(yè)凝聚力。職前培訓是每一位職員在新進時全部必需接收部分企業(yè)基礎知識和文化理念及工作技能培訓。它分為前后兩個階段來實施：前一階段是企業(yè)基礎情況及文化理念培訓，由人事課主導，相關部門幫助。本階段關鍵對企業(yè)基礎情況及文化理念進行具體培訓設計：新人報到和介紹認識、企業(yè)介紹及組織架構、經營理念和品質政策、企業(yè)產品介紹、企業(yè)管理規(guī)章、工業(yè)安全、5S基礎知識、職業(yè)道德等，培訓完成進行書面考評。后階段是崗位工作知識和工作技能培訓，將由新人所在單位部門長或指定熟練職員負責。實施培訓方法通常為邊學邊做（即師帶徒方法），新人所在部門必需制訂出新人培訓工作計劃，統(tǒng)計并保留新人培訓及考評等系列數據，人事課將在培訓期間不定時對新人單位進行查檢。在職培訓在職管理能力培訓：為在職基層、中層和高層管理人員提供以提升管理能力為目標培訓。在職管理能力培訓：按階層別劃分為：（基層）組長級職；（中層）系長級；（高層）課長級。培訓講師通常選擇高出學員一至兩階部門長人員擔任，或是本階資深人士和外聘顧問企業(yè)講師。在職技能培訓：對在生產、制造、技術、研發(fā)、營銷、財務會計、行政秘書等技能性培訓。在職技能培訓：是部門別技能培訓和階層別技能培訓相結合而展開本職技能培訓，大致培訓框架以下表：部門別技能培訓結構職系別職能別行政類技能培訓幕僚類技能培訓技能類技能培訓階層別總經理課長總經理助理高級工程師系長資深文員資深工程師主任文員工程師班(組)長助理技術員職員(含學徒)各職系各階層人員結合各職員作之任務職掌和入職能力需求，依《培訓規(guī)范編訂表》展開本工作技能之培訓。部門內技能培訓可分為年度計劃內培訓和年度計劃外培訓。年度計劃內之技能培訓由人事課負責配合各單位推進實施，并納入管制，相關培訓數據也由人事課保管。計劃外培訓則由各單位自行實施，自行管制培訓相關數據。外訓(研修)管理凡有外訓需求(含外聘)之單位或個人，必需在《年度培訓計劃》時提報需求，經總經理核準后，納入培訓預算，到時方可準期外出受訓。其它計劃外培訓課程，需填寫《培訓需求表》，并在總經理核準《職員外訓申請書》以后接收外訓。外部培訓實施因受培訓機構等外部原因影響，不在時限上做太多限制，實施結果及培訓效果于年底統(tǒng)一作檢討。外訓付款由財務部完成，外訓之各項付款必需有外訓企業(yè)開具發(fā)票證實。未經總經理核準，人事課辦理而自行報名上課者，費用自付。受訓人員在外訓完七天之內，要將《外訓心得匯報》及若有結業(yè)證書需附結業(yè)證書影印本及教材再呈各階部門長簽核后，遞交人事課存檔，逾期不繳交者人事課將提報處理。外訓回來有必需宣導課程，外訓者必需在受訓完決后對企業(yè)相關同仁進行宣導或培訓，作業(yè)步驟同內部培訓。企業(yè)職員每十二個月外訓費用限定不得超出本人月平均工資。如外訓職員單次受訓費用在人民幣六百元以上者，受訓結束后，必需就《外訓心得匯報書》之內容對相關單位之人員進行講習，在受訓結束后30天內完成。企業(yè)職員年度累計受訓金額達1000元人民幣者，必需簽署《協議書》，約定為企業(yè)服務期限及費用支付情況。因工作或升等任職新工作前需要，各部門得推薦相關人員送人事課審議后，呈總經理核準后派外受訓，并依人事管理規(guī)章辦理出差手續(xù)。派外受訓人員返回后，應將受訓時所發(fā)書籍、教材及資格證件等相關資料送人事課歸檔保管，其受訓成績亦應登錄于受訓資歷表。派外受訓人員應將受訓講習知識整理成冊，列為講習教材，并舉行講習會，擔任講師傳授相關工作人員。旅費報銷單據呈核時，應送人事課審核其派外受訓之資料是否繳回，并于報銷單據上簽注，如未經營審核，會計部門不應付款。本條款適適用于參與企業(yè)外培訓(含研修)，對因升遷、貯備需要，于任職前可集中委托顧問企業(yè)辦理培訓，但每十二個月以二次為限。培訓資料保留全部年度計劃內之課程，講師必需撰寫好該《課程規(guī)范講義》，送交人事課審查，人事課審閱修正以后，再呈其部門長查核后方可用作正式教材。開課責任人必需在預定開課日前５天將《開課計劃書》及《課程規(guī)范講義》送至人事課，人事課以公告或Email形式將開課計劃書發(fā)送相關上課人員。全部年度計劃內之培訓，學員均需在《培訓簽到表》上簽到，培訓完成考評可由講師決定選擇書面考評、心得匯報，實作或發(fā)問方法進行，如年度培訓計劃有要求需考評培訓課程，必需以書面方法考評。考評成績要填在《培訓成績表》上，年度計劃內課程講義、《開課計劃書》、《培訓簽到表》、《培訓成績表》均由人事課統(tǒng)一存檔保管。如在年度計劃外，企業(yè)有大型公開課或部門有項目推行等臨時培訓需求，負責開課部門需以《培訓需求表》申請開課，經部門長審核及總經理核準后，方可進行培訓，培訓數據視同年度