培訓(xùn)公司規(guī)章制度（三篇）

第6頁共6頁培訓(xùn)公司規(guī)章制度（一）按本單位規(guī)定的時間和區(qū)域內(nèi)，保安隊員定點、定片，責任到位，并開展正常的巡邏執(zhí)勤。（二）對門衛(wèi)、財務(wù)室、物品倉庫等重要部位和地段，增加巡邏密度和時間。檢查門、窗、鎖等是否發(fā)生異常。（三）做好出入人員登記，每晚巡邏執(zhí)勤情況應(yīng)記錄、簽名，發(fā)現(xiàn)案情和抓獲嫌疑人員，及時報警或移送公安派出所處理。（四）嚴禁保安隊員酒后執(zhí)勤和脫崗、睡崗，嚴禁對抓獲的____關(guān)押、審訊、處罰。外來用工管理制度一、外來人員辦理暫住證制度。公司招用的每一位外來人員必須辦理暫住證，公司不雇傭無暫住證的外來務(wù)工人員。二、簽訂勞動合同制度。人力資源部與每一位外來務(wù)工人員都應(yīng)簽訂勞動合同。三、居住地雙向核對制度。公司要與每一位外來務(wù)工人員的暫住地所在村進行村企雙向核對。四、外來員工培訓(xùn)制度。企業(yè)對每一位外來務(wù)工人員在業(yè)務(wù)技能和安全方面進行經(jīng)常性的培訓(xùn)。事故的應(yīng)急預(yù)案與報告（一）各單位應(yīng)制定本單位內(nèi)安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。（二）危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位應(yīng)當配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備，并進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)、保證正常運轉(zhuǎn)。（三）生產(chǎn)經(jīng)營單位以生安全生產(chǎn)事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即報告本單位負責人。單位負責人接到事故報告后，應(yīng)當迅速采取有效措施，____搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實報告上級主管部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)。（四）重大安全事故必須在____小時內(nèi)如實報告上級主管部門，一般事故應(yīng)在____小時內(nèi)報鎮(zhèn)政府備案。對漏報、瞞報或者拖延報告的，上級主管部門將給予通報批評，并追究有關(guān)人員責任。安全管理責任（一）建立本單位由主要負責人參加的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)____機構(gòu)，明確安全生產(chǎn)管理人和專、兼職安全員，公布安全值班專用電話。重點消防安全單位和倉庫，應(yīng)當設(shè)置安全生產(chǎn)工作的歸口管理機構(gòu)，建立專職或義務(wù)消防隊。（二）各企事業(yè)單位的法定代表人或者主要負責人是本單位的安全管理責任人，對本單位辦公區(qū)、生產(chǎn)加工區(qū)、經(jīng)營場所、居民生活區(qū)、對外租賃房屋的消防、防汛等各項安全管理工作全面負責。（三）安全管理責任人職責1、建立、健全本單位安全生產(chǎn)責任制；2、____制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；3、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施；4、督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；5、____制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；6、及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。（四）各單位要確定本單位的安全管理人。安全管理人對本單位的安全生產(chǎn)經(jīng)營管理責任人負責，實施和____落實安全生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。（五）安全管理人職責1、擬定年度安全生產(chǎn)經(jīng)營計劃，____實施日常安全管理工作；2、____制定安全生產(chǎn)制度和保障安全生產(chǎn)的操作規(guī)程并檢查督促其落實；3、擬定安全工作的資金投入和____保障方案；4、____實施安全檢查和隱患整改工作；5、織實施對本單位安全消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標志的維護保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通；6、____管理專職和義務(wù)消防隊；7、____從業(yè)人員開展消防知識、技能的宣傳教育和培訓(xùn)，____滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的實施和演練；8、定期向安全管理責任人報告安全生產(chǎn)經(jīng)營情況，及時報告涉及安全生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題；9、單位安全管理責任人委托的其他安全管理工作。（六）各單位要根據(jù)自身特點，逐級落實安全和平經(jīng)營管理責任制和崗位安全生產(chǎn)管理責任制，確定各級、各崗位的安全生產(chǎn)管理責任人或安全員，針對安全生產(chǎn)內(nèi)容的不同要求，明確各自職責，劃分責任，簽訂安全責任書，把安全生產(chǎn)經(jīng)營責任落實到部門和個人。電氣焊工操作程序1.焊接場地禁止存放易燃____物品。配備消防器材，保證足夠的光線和良好的通風(fēng)。2.工作時必須穿戴好防護用品，扎緊袖口。3.推電源閘門開關(guān)要一次推足，然后開啟電焊機，停機時要先關(guān)閉電焊機，再切斷電源開關(guān)，電焊機出了故障應(yīng)及時維修。4.鋼瓶存放要遠離作業(yè)場地，并有指定的地點，保持干燥、通風(fēng)，不準有明火接近及爆曬和大的沖擊力碰撞。5.co2保護焊工作時，打開鋼瓶閥門，減流計控制在10~15范圍內(nèi)，氣候常溫在10°c以下時要使用加熱裝置。6.電焊工應(yīng)對自己操作的焊機，檢查有否良好的接地裝置，如接地不可靠，要及時匯報修復(fù)。7.作業(yè)場地應(yīng)做到堆放整齊，防止電線被各類物品劃破割斷，不能用濕手摸電氣，不準帶電修理電氣設(shè)備、線路，非電工人員不準修理電氣設(shè)備，人離開時，應(yīng)切斷電源。設(shè)備（汽車）管理條例1.購置、自制設(shè)備應(yīng)體現(xiàn)出適應(yīng)性、先進性、安全性和易操作性原則。2.設(shè)備交付使用應(yīng)手續(xù)完備、資料齊全。3.操作設(shè)備的人員應(yīng)通過安全教育和操作訓(xùn)練后上崗，做到正確使用、維護和保養(yǎng)，嚴禁無操作知識的人員操作設(shè)備。4.發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常應(yīng)停機，并向有關(guān)人員匯報，通知維修人員檢修，防止因繼續(xù)操作而使設(shè)備故障擴大，嚴格禁止設(shè)備帶病運行。5.嚴格按照安全生產(chǎn)操作規(guī)程操作設(shè)備，不準擅自拆卸設(shè)備安全罩、殼、護攔等安全防護裝置。6.維護設(shè)備準確度，不準盲目改裝設(shè)備，以免影響設(shè)備精度和安全性。7.設(shè)備定期保養(yǎng)、檢修、維護，日常做好設(shè)備的清潔和潤滑工作。8.做好摸具的維修保養(yǎng)工作，摸具常用時放在指定的貨架上，并涂油防銹，以免影響下次使用。9.駕駛?cè)藛T應(yīng)對汽車進行保養(yǎng)、維護、努力保持車況良好，出車前應(yīng)對剎車、方向、燈光、輪胎等進行檢查，防止汽車帶病運行，確保行車安全。10.本公司設(shè)備（除汽車）由技術(shù)設(shè)備科負責，對設(shè)備的維修安排、記錄，日常使用中監(jiān)督、更新安全測試等事項。培訓(xùn)公司規(guī)章制度（二）為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本規(guī)章制度。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、教學(xué)水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的優(yōu)秀隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。九、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室申請、報總經(jīng)理批準后方可購置。十、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，如有遺失，照價賠償。十一、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款十二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。使用時需辦理登記領(lǐng)用手續(xù)。十三、部門負責人要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。十四、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達到最優(yōu)化。風(fēng)險提示：實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。十五、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司培訓(xùn)資料及公司保密事項。十六、文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。十七、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。十八、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。十九、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。二十、培訓(xùn)部應(yīng)在每年開課前做好年度培訓(xùn)規(guī)劃，提交總經(jīng)理審核。二十一、各部門預(yù)期每期開辦費用并制作報表經(jīng)總經(jīng)理審核后，交由財務(wù)部執(zhí)行。二十二、人事行政部門應(yīng)在每期開班前聯(lián)系開班所需教室，進行教材篩選。二十三、人事行政部應(yīng)發(fā)出開班通知給各部門，通知學(xué)員和任課教師。二十四、任課教師課前要做好相關(guān)準備工作，認真?zhèn)湔n及檢查課件，及時填寫培訓(xùn)人員簽到表，教師備課筆記每周日上交，課后做好與培訓(xùn)人員的交流溝通機制，反饋培訓(xùn)成果。二十五、所有教師上課期間禁止在培訓(xùn)教室吸煙，違者罰款。二十六、培訓(xùn)部應(yīng)每周組織對學(xué)員培訓(xùn)結(jié)果的檢驗、測試，并保存好有關(guān)資料和學(xué)員檢驗、測試成績單，在月末提交總結(jié)報告。二十七、培訓(xùn)過后的追蹤，應(yīng)向?qū)W員所在的部門調(diào)查培訓(xùn)結(jié)果，將反饋回來的信息交由管理部進行分析歸納，總結(jié)提高。二十八、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。二十九、為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。三十、員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。三十一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。三十二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假____天以內(nèi)的（含____天），由部門負責人批準；____天以上的，報總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。三十三、上班時間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過____分鐘以上者，按曠工半天論處。提前____分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過____分鐘者，按曠工半天論處。三十四、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。三十五、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按照被處罰員工的雙倍予以處罰。三十六、各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴禁隨地吐痰。三十七、各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。三十八、飲水必須清潔。三十九、洗手間、廁所及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須保持清潔。四十、本規(guī)章制度自公示之日起生效。風(fēng)險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。培訓(xùn)公司規(guī)章制度（三）第一部分關(guān)于人資：一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司____時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送____及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、工作時間1、員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定上班時間早9：00午休11：30—13：00下班時間晚17：00員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。如果因公司原因需要加班，則實行串休制度，填寫加班申請單，可進行串休。3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。遲到時間不滿____分鐘按照每分鐘一元錢計算，超過____分鐘不滿____個小時，按照曠工半天計算，超過____小時按照曠工一天計算。早退模式一樣。5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。____匯英育才科技有限公司6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】經(jīng)批準后方可休息。三、工作要求1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。3、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司____的各項培訓(xùn)。4、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。5、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。6、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。7、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。四、保密規(guī)定1、員工須嚴守公司商業(yè)____，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)____及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。五、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限____決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。6、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。____匯英育才科技有限公司7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。六、網(wǎng)絡(luò)管理1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。3、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件5、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行。七、公司福利制度：1、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為____元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。2、在公司服務(wù)滿一年的員工，將給予____天的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）。3、在公司服務(wù)滿兩年的員工將給予____元/月的社保補貼，發(fā)放辦法從第三年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第三年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。4、每逢大型節(jié)日公司會進行節(jié)日禮品發(fā)放、員工生日有員工生日禮品。八、薪酬體系1、公司薪酬體系由固定工資與績效獎金兩部分組成。固定工資為基本工資+崗位工資，基本工資占比____%，崗位工資占比____%，績效獎金為每月產(chǎn)生的提成，市場人員與咨詢?nèi)藛T提成為每位學(xué)生____元。2、部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)利每月考核員工，獎罰分明。崗位工資劃分____分進行加分或者減分。固定工資為每月____日發(fā)放上月工資，績效獎金每月____日發(fā)放。若遇見節(jié)假日、休息日則在最近的工作日進行發(fā)放。九、培訓(xùn)管理1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理1）、培訓(xùn)內(nèi)容a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；b、公司規(guī)章制度____匯英育才科技有限公司c、新老員工認識；d、辦公設(shè)備的使用；e、指引工作地點區(qū)域設(shè)施。2）、培訓(xùn)注意事項a、新員工到崗時，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；b、培訓(xùn)由綜合管理部負責執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時，部門負責人要有所準備，予以配合。2、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理1）、培訓(xùn)形式a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等；b、員工業(yè)余時間自學(xué)。2）、培訓(xùn)考核a、培訓(xùn)活動由綜合管理部負責____，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）b、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。十、員工入職離職管理1、新員工入職第一天為其辦理入職手續(xù)，填寫“入職信息登記表”，并交驗復(fù)印下列資料，建立員工檔案：1）____、學(xué)歷證、資格證等有效證件；2）一寸彩色照片____張。以上資料確認齊全后存檔。2、人資部對新進員工進行任職培訓(xùn)，使新員工盡快熟悉公司的人事及其他管理制度等，帶領(lǐng)新員工去用人部門報到，將新入職員工交給部門主管或指定員工。3、員工試崗期為____天，薪員工未滿____天自動離職者將不計工資，____天內(nèi)公司勸退者將不計工資。4、轉(zhuǎn)正錄用1）新進員工試用期____個月，試用期間，用人部門填寫《試用期員工考評表》對新員工做出客觀正確評價，試用期間用人部門對試用員工基本工作技能未達到試用標準的進行培訓(xùn)和調(diào)整。2）員工試用期考核通過，人資部通知員工領(lǐng)取“員工轉(zhuǎn)正申請表”，由轉(zhuǎn)正員工本人填寫，普通崗位員工由直接主管對試用期間表現(xiàn)做評價，填寫“試用期員工考評表”，主要崗位技術(shù)人員和管理人員需附述職報告，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，員工被正式錄用；工作突出者，可適當提前。3）對于試用期滿，不符合試用崗位任職要求的員工，予以協(xié)商調(diào)崗，如無適合崗位或試用員工不愿服____匯英育才科技有限公司從公司調(diào)崗的予以辭退。5、員工離職流程1）辭職。擬辭職員工首先向其主管領(lǐng)導(dǎo)遞交辭職申請（手寫），經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫“員工離職交接單”，部門領(lǐng)導(dǎo)及各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，注明離職日期后交人資部備案，綜合部根據(jù)部門意見與離職員工進行約談，并在“離職面談記錄表”上簽署約談內(nèi)容，員工對約談結(jié)果簽字確認后，人資部通知員工辦理離職手續(xù)，相關(guān)部門匯簽完畢后，員工離職。2）試用期員工提前____日提出離職，遞交辭職申請（手寫）；已轉(zhuǎn)正員工需提前____日；中層管理人員應(yīng)提前____個月書面通知人資部；按照上述流程提出申請。3）辭退。部門對試用不合格或違紀或工作狀況不佳的員工提出書面辭退意見交至人資部，人資部根據(jù)部門意見與員工進行約談、勸退，并在離職面談記錄表上簽署約談內(nèi)容，員工對約談結(jié)果簽字確認后，人資部通知員工辦理離職手續(xù)，填寫“員工離職交接單”，相關(guān)部門匯簽完畢后，員工離職。6、特別說明1）員工離職前，應(yīng)辦妥交接手續(xù)，核繳有關(guān)財、物、證件等。移交不清或核繳不全的，公司可以暫緩辦理員工的離職手續(xù)。2）欠款、庫存積壓和案件糾紛責任人及相關(guān)人員在工作未完結(jié)時，公司可不準予其離職，即使合同期滿也不得終止，其合同應(yīng)順延至公司認定完成工作任務(wù)為止。第二部分：關(guān)于行政一、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛護辦公區(qū)域的花木。二、物品管理1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；____匯英育才科技有限公司____年____月____日2、每月____日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【行政采購單】上，由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【行政采購單】后，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。三、電腦管理：1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。4、嚴禁使用計算機玩游戲。5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和____，嚴防被竊取而導(dǎo)致____。8、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。9、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。10、如果未能及時報修，形成公司物品損失，需物品負責人個人承擔。四、名片管理辦法1、總則為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。2、名片格式公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計。三、名片印制程序1、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請；2、主管副總經(jīng)理批準后會通知綜合管理部門；3、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當事人____匯英育才科技有限公司四、名片使用1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片。3、員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。第三部分：關(guān)于財務(wù)費用報銷流程1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。2、員工報銷已發(fā)生費用，首先需找財務(wù)領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】（由會計負責提供、審核）；會計簽字后，由主管領(lǐng)導(dǎo)以及經(jīng)理簽字方算完成報銷手續(xù)。如涉及到之前借款需到到借款處查找本人【借款申請單】進過財務(wù)審核，作廢，方算完成報銷手續(xù)。3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。4、公司有車員工，實行車油補助，每月/每人/每車____元補助費用（適用于公司初期階段）5、涉及出差人員報銷需要提供出差申請，一線城市每日____元補助、二線城市每日____元補助、三線及以下城市每日____元補助，補助計算方式為n-____天計算，如需要長途火車住宿，按半天計算。同性出差按照____%比例發(fā)放補助。____匯英育才科技有限公司第四篇。公司規(guī)章制度為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一.服務(wù)規(guī)范1、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方；2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方；3、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；4、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；5、電話接聽。接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司____時間太長，嚴禁使用公司____打工作以外電話。二.辦公秩序1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序；2、職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持產(chǎn)品整齊，桌面清潔；3、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題。4、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；5、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。6、每周六上午開例會，____點開始；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計劃；工作的培訓(xùn)（特殊情況可延續(xù)到下周一），下午公司大掃除。7、每月底上交本月工作總結(jié)及下月工作計劃表；8、每個季度進行季度考評（方式待定）。三、倉庫管理制度（一）目的為了規(guī)范公司的倉庫管理程序，促進倉庫各項工作科學(xué)、高效、有序的運作，加強對成品模具、物料存放及出入庫安全，提高物料的有效利用率，合理控制費用的支出，保障公司生產(chǎn)物料及時供應(yīng)及成品銷售工作的正常開展，特制訂本管理制度。（二）適用范圍本制度詳細闡明了公司倉庫管理職責及成品、物資出入庫管理程序。適用于工具、輔料有限公司成品、物資出入庫管理制度。二、產(chǎn)品入庫有關(guān)制度：1、產(chǎn)品嚴格按照相關(guān)部門所開單據(jù)驗收合格后，方可及時入庫。2、倉管應(yīng)認真清點所要入庫產(chǎn)品的數(shù)量，憑入庫清單并檢查好產(chǎn)品的規(guī)格、質(zhì)量，做到數(shù)量、品種準確無誤，質(zhì)量完好，配套齊全，并在接收單上簽字。3、產(chǎn)品進庫，倉管和采購員現(xiàn)場交接接收，必須按采購部或生產(chǎn)部門申請所購產(chǎn)品條款內(nèi)容、產(chǎn)品質(zhì)量標準，對產(chǎn)品進行檢查驗收，做好入庫登記，并保留入庫清單表。4、產(chǎn)品入庫，要按照不同的材質(zhì)、規(guī)格、功能和要求，分類、分別儲存。5、產(chǎn)品數(shù)量準確、價格不串。做到帳、卡、物、金額相符合。6、倉庫經(jīng)常開窗通風(fēng)，保持庫室內(nèi)整潔。三、產(chǎn)品出庫有關(guān)規(guī)定：說明：1、倉庫產(chǎn)品出庫必須由銷售憑銷售訂單并簽字方予以出庫；2、保證產(chǎn)品的質(zhì)量、數(shù)量。目的：1、嚴格控制產(chǎn)品的質(zhì)量，數(shù)量。保證發(fā)貨信息的準確性。2、厲行節(jié)約，杜絕浪費。（一）產(chǎn)品出庫，倉管人員要做好記錄，領(lǐng)用人憑出庫單并有其主管簽字方可領(lǐng)輔料。倉管員做到無票據(jù)不予發(fā)放輔料或產(chǎn)品。（二）產(chǎn)品出庫實行“先進先出、推陳出新”的原則，做到保管條件差的先出，包裝簡易的先出，易變質(zhì)的先出。訂單急的除外。如鎂制品、銅制品等表面因潮濕長霉。（三）倉管員要做好出庫登記，并每月結(jié)賬前向財務(wù)部門提供出入庫報告，以供參考。對于賬物不實的情況，倉管按原價賠償。（四）倉庫為公司重地，倉庫禁止吸煙，嚴禁攜帶易燃____品。（五）倉管員每月底進行清點盤貨，發(fā)現(xiàn)貨物不足時，應(yīng)及時補充。四.考勤制度1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)