人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書范文（4篇）

第1頁共1頁人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書范文1、全面主持和負(fù)責(zé)人事管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策和學(xué)校規(guī)章制度;2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度;3、人力資源工作規(guī)劃的制定、落實及人力資源管理程序建設(shè);4、建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制，為重大人事決策提供建議和信息支持;5、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、定編等工作;6、員工職業(yè)培訓(xùn)及公司所需各種崗位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格及等取證及職稱評審工作;7、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險、福利等工作;8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決;9、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;10、各部門間的協(xié)調(diào)配合及公司外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作。人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書范文（二）1、人員招聘、儲備及人才配置的管理工作;2、負(fù)責(zé)辦公現(xiàn)場管理、辦公資產(chǎn)管理、行政信息化管理工作，開展團(tuán)隊建設(shè)，開展行程管理等行政工作;3、負(fù)責(zé)績效管理體系的建立、推行、修訂、監(jiān)督、檢查;4、負(fù)責(zé)制訂薪酬福利制度，建立、完善人力資源體系和相關(guān)管理制度和程序;5、負(fù)責(zé)處理勞動糾紛和爭議，與勞動行政部門做好協(xié)調(diào)工作;6、負(fù)責(zé)管理公司流程與制度，開展合同、文件、檔案管理，執(zhí)行保密管理，組織與跟蹤公司重要工作追蹤，提供創(chuàng)新管理建議等;7、負(fù)責(zé)內(nèi)部及外部各項事宜的協(xié)調(diào)、溝通;8、負(fù)責(zé)年度、月度培訓(xùn)計劃的制定及安排;9、負(fù)責(zé)本部門月度費用預(yù)算的制定及控制;10、負(fù)責(zé)分公司印章管控工作;11、及時高效完成直接上級交辦的各項臨時性工作。人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書范文（三）1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。2、負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)及人事管理制度。3、監(jiān)督下屬各部門人力資源模塊方面的工作，有效規(guī)避風(fēng)險。4、負(fù)責(zé)工作分折、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織設(shè)計提出改進(jìn)方案。5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃。6、組織推動公司企業(yè)文化建設(shè)。人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書范文（四）1）人事方面的工作，包括人員招聘，社保（含公積金）費用的核算繳納，員工檔案的整理歸檔等;2）財務(wù)出納的工作，包括日?？铐椀恼堎彛瑔T工工資單的制作，工資的發(fā)放，員工費用報銷及應(yīng)收付款憑證的填寫整理，以及銀行對賬單回單的整理核對等;3）行政方面的工作，包括試劑耗材，設(shè)備的采購，固定資產(chǎn)的管理，合同等各種資料的整理歸檔，高新技術(shù)企業(yè)培育入庫，高新技術(shù)企業(yè)申請等;4）商務(wù)方面的工作，包括合同訂單的修改發(fā)送，原料，產(chǎn)品的出入庫管理，公司網(wǎng)站的