淄博市咨詢行業(yè)勞動合同樣本

淄博市咨詢行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意employing乙方，乙方同意受雇于甲方，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第二章工作內(nèi)容和地點第二條乙方的工作崗位為__________，具體職責(zé)和要求如下：（一）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成下列工作內(nèi)容：1.__________2.__________3.__________（二）乙方的工作地點為__________。第三章勞動報酬第三條乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：_____元/月。第四條甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。第五條乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章工作時間和休息休假第六條乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一日。第七條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第五章社會保險和福利待遇第八條甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第九條乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第六章勞動保護和職業(yè)健康第十條甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護條件和環(huán)境。第十一條甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康。第七章解除和終止勞動合同的條件第十二條甲乙雙方解除和終止勞動合同的條件，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第八章違約責(zé)任第十三條甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九章其他約定第十四條本勞動合同的修改、補充，均須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方同意后生效。第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.社會保險繳納證明4.工作職責(zé)說明5.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)文檔6.國家法定節(jié)假日安排7.甲方公司規(guī)章制度8.勞動合同法相關(guān)條款說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付乙方工資，屬于違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，屬于違約行為。3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護條件和環(huán)境，屬于違約行為。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，屬于違約行為。5.乙方未按照約定時間提供個人相關(guān)信息，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。3.勞動者：在用人單位提供的工作中，提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、年老、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：工作環(huán)境不符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改善工作環(huán)境。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，了解原因，若乙方確有過錯，可以根據(jù)公司規(guī)章制度進行相應(yīng)處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動合同內(nèi)容