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工資支付與員工績(jī)效評(píng)估合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________身份證號(hào)碼:__________住址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營(yíng)的企業(yè),乙方愿意加入甲方工作,并同意接受甲方的工資支付與員工績(jī)效評(píng)估制度;雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:第一條工資支付1.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成詳見附件一。1.2甲方每月__________日按時(shí)足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或公休日,甲方應(yīng)提前支付。1.3乙方正常工作期間的工資支付,按照甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1.4乙方加班工資按照甲方所在地的加班工資規(guī)定執(zhí)行。1.5乙方因違反甲方規(guī)章制度或失職造成甲方損失的,甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除相應(yīng)賠償。第二條員工績(jī)效評(píng)估2.1甲方對(duì)乙方的績(jī)效評(píng)估分為季度評(píng)估和年度評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括:工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果,給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。獎(jiǎng)勵(lì)包括:獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等;處罰包括:警告、罰款、降職等。2.3乙方對(duì)甲方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果有異議的,可在接到評(píng)估結(jié)果之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴之日起十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在甲方工作期間及離職后一年內(nèi),保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。3.2乙方違反保密協(xié)議的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第四條合同解除和終止4.1雙方協(xié)商一致,可以解除或終止本合同。4.2乙方提前解除合同的,應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。甲方有權(quán)扣除乙方一個(gè)月工資作為違約金。4.3乙方在合同期內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)__________天,甲方有權(quán)解除合同。4.4甲方違反國(guó)家法律法規(guī),損害乙方權(quán)益的,乙方有權(quán)解除合同。第五條法律適用和爭(zhēng)議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方在簽訂本合同時(shí),應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,履行合同義務(wù)。5.3雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為__________年。6.3雙方在簽訂本合同時(shí),如有附加條款,附加條款與本合同具有同等法律效力。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.附件一:工資支付標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成2.附件二:績(jī)效評(píng)估表3.附件三:保密協(xié)議4.附件四:請(qǐng)假、加班申請(qǐng)表5.附件五:辭職申請(qǐng)書6.附件六:合同解除/終止申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按約定時(shí)間提供個(gè)人信息或提供虛假信息,視為違約。2.乙方未按甲方規(guī)定時(shí)間到崗,未經(jīng)甲方同意擅自離職,視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議,泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等,視為違約。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資,視為違約。5.甲方未按約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)等,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:指依法成立并有效經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。2.員工:指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,在用人單位工作的人員。3.基本工資:指員工在合同期內(nèi)完成約定的工作任務(wù)后,按約定的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法所應(yīng)得的工資。4.績(jī)效獎(jiǎng)金:指根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果,甲方給予的獎(jiǎng)勵(lì)。5.加班工資:指員工在法定工作時(shí)間之外工作,甲方支付的工資。6.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,具有商業(yè)價(jià)值并能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.問(wèn)題:乙方對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果有異議,如何處理?解決辦法:乙方可在接到評(píng)估結(jié)果之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴,甲方應(yīng)在收到申訴之日起十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.問(wèn)題:乙方提前解除合同,如何處理?解決辦法:乙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方,甲方有權(quán)扣除乙方一個(gè)月工資作為違約金。3.問(wèn)題:乙方泄露甲方商業(yè)秘密,如何處理?解決辦法:乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲
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