出勤記錄辦法

出勤記錄辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意按照甲方的規(guī)章制度和工作要求出勤工作，雙方為明確雙方的權利和義務，經友好協(xié)商，特訂立本出勤記錄辦法。一、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時，每周至少休息一天。2.乙方的具體工作時間按照甲方的實際工作需要確定。3.乙方加班應按照甲方的加班規(guī)定執(zhí)行，并按照相關法律法規(guī)支付加班費。二、出勤記錄1.乙方應按照甲方的要求，按時到崗，遵守工作紀律，服從工作安排。2.乙方應按照甲方提供的考勤制度進行出勤記錄，如有異常情況，應及時向甲方報告。3.甲方應按照實際出勤情況為乙方記錄考勤，每月定期將考勤記錄反饋給乙方。三、請假制度1.乙方如有請假需要，應提前向甲方提出書面申請，并經甲方批準。2.乙方請假期間，甲方有權按照實際情況扣除相應的工資或獎金。3.乙方累計請假天數(shù)超過甲方規(guī)定的限度，甲方有權解除本合同。四、曠工制度1.乙方未按照甲方規(guī)定的時間到崗，且未經甲方批準缺勤的，視為曠工。2.乙方連續(xù)曠工超過三天，或累計曠工超過五天的，甲方有權解除本合同。五、工資和獎金1.乙方的工資按照甲方的工資制度執(zhí)行，每月按時支付。2.乙方的獎金根據甲方業(yè)績和乙方的工作表現(xiàn)確定。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和機密信息，應予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、解除和終止1.本合同在雙方協(xié)商一致的情況下，可以解除。2.乙方違反本合同的，甲方有權解除本合同。3.本合同在履行期滿后，自動終止。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.雙方簽字（或蓋章）的合同正本4.甲方規(guī)章制度5.考勤記錄表格6.請假申請表格7.商業(yè)秘密和機密信息清單二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的時間到崗，且未經甲方批準缺勤的，視為曠工。2.乙方連續(xù)曠工超過三天，或累計曠工超過五天的，甲方有權解除本合同。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。4.乙方違反本合同其他條款的行為，甲方有權根據實際情況解除本合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動的時間。3.加班：勞動者在法定工作時間之外提供勞動的行為。4.曠工：勞動者未按照用人單位規(guī)定的時間到崗，且未經用人單位批準缺勤的行為。5.請假：勞動者因個人原因，提前向用人單位申請暫時離開崗位的行為。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.機密信息：涉及國家安全、公共安全、社會穩(wěn)定的信息，以及涉及用人單位運營管理和客戶信息等信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡，導致考勤記錄不準確的問題：乙方應提供相關證據證明自己的出勤情況，如無法提供證據，則按照甲方考勤記錄處理。2.乙方因緊急事情需要請假，未能提前提出書面申請的問題：乙方應盡快向甲方提出書面申請，并說明情況，甲方根據實際情況予以批準。3.甲方未按時支付乙方工資的問題：乙方有權向甲方提出書面催告，并要求甲方支付工資，如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息的問題：甲方有權要求乙方停止違約行為，并承擔相應的違約責任，如造成損失，乙方應賠償甲方損失。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意按照甲方的規(guī)章制度和工作要求出勤工作。2.甲方需要明確乙方的工作時間、請假制度、曠工制度等，以規(guī)范雙方的權利和義務。3.甲方