人資總監(jiān)勞動合同模板格式(2024版)

人資總監(jiān)勞動合同模板格式(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方愿意聘請乙方擔任人資總監(jiān)，乙方愿意接受甲方的聘請，共同明確雙方的權利義務，經友好協商，雙方達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方的人資總監(jiān)，負責甲方人力資源部門的日常管理工作，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理體系，提高甲方核心競爭力。1.2乙方應全面服從甲方的管理和指揮，認真履行崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度，確保人力資源工作的順利進行。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2雙方協商一致，可以提前解除或終止本勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方的人資總監(jiān)崗位工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費用。3.3乙方享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方規(guī)定的上班時間上班，周六日及法定節(jié)假日根據甲方工作需要安排加班或休息。4.2乙方有權按照國家規(guī)定享受帶薪年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。第五條保密協議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或傳播甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條違約責任6.1雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除或終止本勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

4.甲方組織機構代碼證復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.甲方人力資源管理制度

7.乙方工作成果證明文件

8.保密協議

9.社會保險繳納證明文件

10.其他與本勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：

1.乙方違反保密協議，泄露或傳播甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，經甲方核實確認后，視為違約行為。

2.乙方未按照約定時間提前通知甲方解除或終止勞動合同，視為違約行為。

3.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約行為。

4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費用，視為違約行為。

5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和環(huán)境，導致乙方無法正常履行工作職責，視為違約行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在工作中遇到不公平待遇或工作環(huán)境惡劣。

解決辦法：乙方可以與甲方進行溝通協商，要求甲方改善工作條件；協商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未按照約定時間支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以要求甲方及時支付工資；甲方逾期不支付的，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費用。

解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費用；甲方逾期不補繳的，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.問題：乙方違反保密協議泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方可以要求乙方立即停止侵權行為，并承擔相應的違約責任；必要時可以向法院提起訴訟，要求乙方賠償損失。五、所有應用場景：

1.甲方為具有獨立法人資格的企業(yè)或組織，需要聘請人資總監(jiān)負責人力資源管理工作。

2.乙方具備相關工作經驗和能力，愿意接受甲方的聘請，擔任人資總監(jiān)職位。

3.甲方與乙方希望通過書面勞動合同，明