外派員工安全手冊

外派員工安全手冊合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，派遣員工到乙方工作，為保障甲方外派員工的人身安全，維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本外派員工安全手冊，共同遵守。第一條安全培訓1.乙方應(yīng)對甲方外派員工進行必要的崗位安全培訓，包括生產(chǎn)安全、消防安全、交通安全等方面的知識和技能培訓。2.甲方外派員工應(yīng)認真參加乙方組織的各項安全培訓，嚴格遵守各項安全規(guī)章制度，提高自身安全意識。第二條安全保障1.乙方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，確保甲方外派員工的人身安全。2.乙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為甲方外派員工辦理社會保險及商業(yè)保險，保障甲方外派員工在發(fā)生意外傷害、疾病等情況時得到及時的救治和經(jīng)濟補償。3.乙方應(yīng)對甲方外派員工進行定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保甲方外派員工的安全。第三條安全責任1.甲方外派員工應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)、甲乙雙方的安全規(guī)章制度，對因違反規(guī)定導(dǎo)致的人身傷亡、財產(chǎn)損失等承擔相應(yīng)責任。2.乙方應(yīng)對甲方外派員工在乙方的行為進行監(jiān)督管理，對甲方外派員工因故意或者重大過失導(dǎo)致的人身傷亡、財產(chǎn)損失等承擔相應(yīng)責任。第四條應(yīng)急預(yù)案1.乙方應(yīng)制定應(yīng)對突發(fā)事件、事故的應(yīng)急預(yù)案，并將甲方外派員工納入乙方應(yīng)急預(yù)案的范圍內(nèi)。2.甲方外派員工應(yīng)熟悉乙方的應(yīng)急預(yù)案，積極參與應(yīng)急演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件、事故的能力。第五條信息溝通1.甲乙雙方應(yīng)建立及時有效的信息溝通機制，確保甲方外派員工的安全問題得到及時解決。2.甲方外派員工在遇到安全問題時，應(yīng)及時向乙方報告，乙方應(yīng)迅速采取措施，防止事態(tài)擴大。第六條保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對本手冊的內(nèi)容予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。2.甲方外派員工應(yīng)遵守乙方的保密制度，不得泄露乙方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第七條違約責任1.甲乙雙方違反本手冊的規(guī)定，導(dǎo)致甲方外派員工人身安全受到威脅或者損害的，應(yīng)承擔違約責任。2.甲乙雙方違反本手冊的規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本手冊過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.甲方外派員工與乙方發(fā)生勞動爭議的，按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。第九條其他條款1.本手冊自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本手冊一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（接收單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方外派員工的個人簡歷和相關(guān)資格證書復(fù)印件4.乙方提供的崗位安全培訓資料5.乙方提供的應(yīng)急預(yù)案6.乙方社會保險及商業(yè)保險的保單復(fù)印件7.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方外派員工未參加乙方安全培訓的，視為違約。2.乙方未提供安全的工作環(huán)境，或未按約定辦理社會保險及商業(yè)保險的，視為違約。3.甲方外派員工在乙方工作期間發(fā)生安全事故，甲方未及時處理的，視為違約。4.甲乙雙方未按約定履行信息溝通義務(wù)的，視為違約。5.甲乙雙方未按約定保密的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.外派員工：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，派遣到乙方工作的人員。2.安全培訓：指乙方對甲方外派員工進行的生產(chǎn)安全、消防安全、交通安全等方面的知識和技能培訓。3.安全保障：指乙方提供安全的工作環(huán)境，確保甲方外派員工的人身安全。4.應(yīng)急預(yù)案：指乙方制定的應(yīng)對突發(fā)事件、事故的應(yīng)急處理措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方外派員工未參加安全培訓。解決辦法：乙方應(yīng)督促甲方外派員工參加安全培訓，并對未參加培訓的員工進行補訓。2.問題：乙方提供的工作環(huán)境不安全。解決辦法：乙方應(yīng)立即改善工作環(huán)境，確保甲方外派員工的人身安全。3.問題：甲方外派員工在乙方工作期間發(fā)生安全事故。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，妥善處理事故，防止事態(tài)擴大。4.問題：甲乙雙方信息溝通不暢。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)建立及時有效的信息溝通機制，確保安全問題得到及時解決。5.問題：甲乙雙方違反保密規(guī)定。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)加強保密意識，嚴格遵守保密協(xié)議，防止商業(yè)秘密和技術(shù)秘密泄露。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方需要派遣員工到乙方工作。2.乙方需要接收甲方外派員工。3.甲