專業(yè)人才招聘協(xié)議書

專業(yè)人才招聘協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（求職者）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的求職者，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方加入甲方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議期滿前__________個(gè)月書面達(dá)成續(xù)約協(xié)議。三、試用期3.1本協(xié)議生效后，乙方進(jìn)入試用期，試用期為__________個(gè)月。3.2試用期滿，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，決定是否正式聘用乙方。四、勞動報(bào)酬4.1乙方試用期的工資為每月__________元。4.2乙方正式聘用后的工資為每月__________元，甲方按月支付工資。4.3乙方如因工作原因需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。五、社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證件，協(xié)助甲方辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。7.2本協(xié)議的違約金為__________元。八、爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方資格證書4.乙方體檢報(bào)告5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)7.甲方公司產(chǎn)品宣傳資料8.社會保險(xiǎn)繳納證明9.保密協(xié)議10.勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期未通過考核，甲方認(rèn)定乙方不符合錄用條件的，可解除本協(xié)議。2.乙方在勞動合同期內(nèi)提前離職，未按約定提前通知甲方，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，視為違約。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效存在的企業(yè)。2.求職者：指具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)，尋求工作機(jī)會的個(gè)人。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。4.違約金：指違約方按照本協(xié)議約定向守約方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。7.社會保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動者、用人單位共同參加的，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期未通過考核：甲方應(yīng)提前通知乙方試用期考核結(jié)果，并按約定解除本協(xié)議。2.乙方提前離職：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并按約定辦理離職手續(xù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等：甲方應(yīng)立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資，并承擔(dān)逾期支付的違約金。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：甲方應(yīng)立即補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.乙方為甲方提供勞動力。3.甲方對乙方進(jìn)行工作考核。4.乙方按照甲方要求完成工作任務(wù)。5.甲方