勞動(dòng)法培訓(xùn)講

勞動(dòng)法培訓(xùn)講合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意參加甲方組織的勞動(dòng)法培訓(xùn)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，就培訓(xùn)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃為乙方提供勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，包括但不限于勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同管理、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容。1.2甲方應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量，提供專業(yè)的培訓(xùn)師資和必要的培訓(xùn)資料。二、培訓(xùn)時(shí)間2.1培訓(xùn)時(shí)間定為____年__月__日至____年__月__日，共計(jì)__天。2.2乙方應(yīng)按照甲方的培訓(xùn)安排參加培訓(xùn)，不得無故缺席。三、培訓(xùn)地點(diǎn)3.1培訓(xùn)地點(diǎn)為__________。3.2乙方應(yīng)自行承擔(dān)前往培訓(xùn)地點(diǎn)的交通費(fèi)用。四、培訓(xùn)費(fèi)用4.1甲方應(yīng)承擔(dān)乙方的培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)師資費(fèi)、培訓(xùn)資料費(fèi)等。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求繳納培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用。五、培訓(xùn)成果5.1乙方參加培訓(xùn)后，應(yīng)通過甲方組織的考試，取得培訓(xùn)合格證書。5.2乙方應(yīng)將在培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中，提高工作能力。六、違約責(zé)任6.1乙方未按照甲方的要求參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間出現(xiàn)違法行為，甲方有權(quán)解除本合同。6.2甲方未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，或提供培訓(xùn)服務(wù)不符合約定的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至培訓(xùn)結(jié)束之日。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)法培訓(xùn)課程安排2.培訓(xùn)師資名單3.培訓(xùn)合格證書樣本4.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表5.交通費(fèi)用報(bào)銷單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方的要求參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間出現(xiàn)違法行為，甲方有權(quán)解除本合同。2.甲方未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，或提供培訓(xùn)服務(wù)不符合約定的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系及與社會(huì)關(guān)系法律規(guī)范的總稱。3.培訓(xùn)：用人單位為提高勞動(dòng)者職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練。4.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方缺席培訓(xùn)：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如無故缺席，根據(jù)合同約定解除合同。2.甲方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)：乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，如提供培訓(xùn)服務(wù)不符合約定，要求甲方整改或退還培訓(xùn)費(fèi)用。3.培訓(xùn)期間發(fā)生爭(zhēng)議：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位為員工提供勞動(dòng)法培訓(xùn)。2.用人單位要求員工參加勞動(dòng)法培訓(xùn)。3.雙方約定培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等事項(xiàng)。4.雙方簽訂培訓(xùn)合同，明確雙