2024學(xué)校勞動(dòng)合同書書

編號(hào)：__________2024學(xué)校勞動(dòng)合同書書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024學(xué)校勞動(dòng)合同書書合同目錄第一章：總則1.1學(xué)校與員工的基本定義1.2合同的目的與原則1.3合同的法律效力第二章：合同期限2.1合同的開始日期2.2合同的結(jié)束日期2.3合同續(xù)簽條件與程序第三章：工作內(nèi)容3.1員工的崗位職責(zé)3.2員工的崗位職責(zé)描述3.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間第四章：工資待遇4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.2績(jī)效獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼4.3工資支付時(shí)間與方式第五章：福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3住房公積金5.4休假制度5.5其他福利待遇第六章：培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八章：勞動(dòng)合同的解除與終止8.1雙方解除合同的條件8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.3合同終止的條件第九章：爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式9.2仲裁程序9.3訴訟程序第十章：其他約定10.1通知與送達(dá)10.2合同的修改與補(bǔ)充10.3合同的解除與廢止第十一章：附件11.1員工手冊(cè)11.2崗位職責(zé)說明書11.3其他相關(guān)文件第十二章：合同的簽訂與生效12.1合同簽訂程序12.2合同的生效條件12.3合同的保管第十三章：違約責(zé)任13.1雙方違約的情形13.2違約責(zé)任的承擔(dān)13.3違約金的計(jì)算方式第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的適用法律14.3合同的終止日期合同編號(hào)2024SL001第一章：總則1.1學(xué)校與員工的基本定義1.1.1學(xué)校：指中華人民共和國省市區(qū)路號(hào)學(xué)校。1.1.2員工：指與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，在學(xué)校的各個(gè)崗位上工作的教職工。1.2合同的目的與原則1.2.1目的：明確學(xué)校與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。1.2.2原則：公平、公正、公開、自愿、協(xié)商一致。1.3合同的法律效力1.3.1本合同遵守中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定，具有法律效力。1.3.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二章：合同期限2.1合同的開始日期2.1.1本合同自____年__月__日起生效。2.2合同的結(jié)束日期2.2.1本合同期限為____年，自合同開始日期算起。2.3合同續(xù)簽條件與程序2.3.1合同到期前____個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。2.3.2續(xù)簽程序：雙方達(dá)成續(xù)簽意向后，填寫續(xù)簽申請(qǐng)表，經(jīng)學(xué)校審批同意后，簽訂新的勞動(dòng)合同。第三章：工作內(nèi)容3.1員工的崗位職責(zé)3.1.1員工的具體崗位職責(zé)如下：3.1.1.1教師：負(fù)責(zé)教學(xué)工作，完成教學(xué)計(jì)劃，參與教學(xué)改革，進(jìn)行教育教學(xué)研究。3.1.1.2行政人員：負(fù)責(zé)學(xué)校行政管理工作，提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。3.1.1.3后勤人員：負(fù)責(zé)學(xué)校后勤保障工作，保證學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.2員工的崗位職責(zé)描述3.2.1教師：承擔(dān)____門課程的教學(xué)任務(wù)，年平均授課學(xué)時(shí)不少于____學(xué)時(shí)。3.2.2行政人員：負(fù)責(zé)____部門的工作，包括____等工作。3.2.3后勤人員：負(fù)責(zé)____崗位的工作，包括____等工作。3.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間3.3.1工作地點(diǎn)：中華人民共和國省市區(qū)路號(hào)學(xué)校。3.3.2工作時(shí)間：按照學(xué)校的作息時(shí)間執(zhí)行，按照國家法定節(jié)假日和學(xué)校規(guī)定的假期安排休息。第四章：工資待遇4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1教師：基本工資為每月____元。4.1.2行政人員：基本工資為每月____元。4.1.3后勤人員：基本工資為每月____元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼4.2.1教師：根據(jù)教學(xué)業(yè)績(jī)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。4.2.2行政人員：根據(jù)工作業(yè)績(jī)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。4.2.3后勤人員：根據(jù)工作業(yè)績(jī)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。4.2.4學(xué)校為員工提供住宿、餐飲補(bǔ)貼等。4.3工資支付時(shí)間與方式4.3.1工資按月支付，每月__日前支付上月工資。4.3.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五章：福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1學(xué)校為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.2.1學(xué)校為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，員工享受醫(yī)療待遇。5.3住房公積金5.3.1學(xué)校為員工繳納住房公積金，員工可享受住房公積金貸款、提取等權(quán)利。5.4休假制度5.4.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.5其他福利待遇5.5.1學(xué)校為員工提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、晉升機(jī)會(huì)。5.5.2學(xué)校為員工提供各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。第六章：培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.1.1學(xué)校每年為員工提供____次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括教育教學(xué)培訓(xùn)、行政管理培訓(xùn)、后勤保障培訓(xùn)等。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1學(xué)校為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升路線、培訓(xùn)計(jì)劃等。6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)6.3.1學(xué)校承擔(dān)員工培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1員工在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)學(xué)校的教育教學(xué)、行政管理、后勤保障等方面的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、教學(xué)資源等保密信息予以保密。8.2保密期限8.2.1保密期限為合同期內(nèi)及解除合同后一年。8.3違約責(zé)任8.3.1如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償學(xué)校因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九章：勞動(dòng)合同的解除與終止9.1雙方解除合同的條件9.1.1學(xué)校與員工協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2員工有下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬贤?.1.2.1嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，影響教育教學(xué)秩序的。9.1.2.2嚴(yán)重失職，營私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的。9.1.2.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校安排的工作的。9.1.2.4因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9.2.1學(xué)校與員工解除合同時(shí)，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2.2員工因違反保密協(xié)議給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3合同終止的條件9.3.1合同期滿，雙方未續(xù)簽的。9.3.2員工達(dá)到法定退休年齡的。9.3.3員工死亡或者被宣告失蹤的。第十章：爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。10.1.2如協(xié)商不成，可向?qū)W校所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向?qū)W校所在地的法院提起訴訟。10.2仲裁程序10.2.1仲裁申請(qǐng)應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。10.2.2仲裁庭由三人組成，其中一方當(dāng)事人有權(quán)申請(qǐng)回避。10.3訴訟程序10.3.1訴訟應(yīng)在本案訴訟時(shí)效內(nèi)提出。10.3.2訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法院的審判紀(jì)律，配合法院審理。第十一章：其他約定11.1通知與送達(dá)11.1.1雙方應(yīng)以書面形式互相通知，通知送達(dá)對(duì)方即為生效。11.1.2雙方通訊地址變更時(shí)，應(yīng)書面告知對(duì)方。11.2合同的修改與補(bǔ)充11.2.1合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.2.2修改與補(bǔ)充的內(nèi)容與原合同具有同等法律效力。11.3合同的解除與廢止11.3.1合同的解除與廢止應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。第十二章：合同的簽訂與生效12.1合同簽訂程序12.1.1本合同由學(xué)校法定代表人或者其授權(quán)代理人代表學(xué)校簽訂。12.1.2員工確認(rèn)合同內(nèi)容無異議后，雙方簽字（或蓋章）。12.2合同的生效條件12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三章：違約責(zé)任13.1雙方違約的情形13.1.1學(xué)校未按照合同約定提供工作條件、支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。13.1.2員工未按照合同約定提供勞動(dòng)、違反保密協(xié)議的。13.2違約責(zé)任的承擔(dān)13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。13.2.2違約金的計(jì)算方式按照雙方約定或者法律規(guī)定執(zhí)行。第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)14.1.1本合同的解釋權(quán)歸學(xué)校所有。14.1.2對(duì)于合同內(nèi)容的解釋，應(yīng)以書面形式為準(zhǔn)。14.2合同的適用法律14.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。14.2.2如本合同與國家法律多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定1.1甲方應(yīng)為主導(dǎo)方的教育教學(xué)、行政管理、后勤保障等方面的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、教學(xué)資源等保密信息的保護(hù)工作提供必要的條件和保障。1.2甲方應(yīng)確保乙方的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，并按時(shí)足額支付。1.3甲方應(yīng)為主導(dǎo)方的培訓(xùn)、發(fā)展工作提供必要的支持，包括但不限于提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定2.1乙方應(yīng)為主導(dǎo)方的教育教學(xué)、行政管理、后勤保障等方面的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、教學(xué)資源等保密信息的保護(hù)工作盡到合理的注意義務(wù)。2.2乙方應(yīng)確保甲方的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，并按時(shí)足額支付。2.3乙方應(yīng)為主導(dǎo)方的培訓(xùn)、發(fā)展工作盡到合理的注意義務(wù)，包括但不限于提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定3.1第三方中介作為主導(dǎo)方時(shí)，應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，并按時(shí)足額支付乙方的工資、獎(jiǎng)金、福利等。3.2第三方中介作為主導(dǎo)方時(shí)，應(yīng)對(duì)乙方的教育教學(xué)、行政管理、后勤保障等方面的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、教學(xué)資源等保密信息負(fù)有保密義務(wù)，并采取必要的保密措施。3.3第三方中介作為主導(dǎo)方時(shí)，應(yīng)為主導(dǎo)方的培訓(xùn)、發(fā)展工作提供必要的支持，包括但不限于提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工手冊(cè)2.崗位職責(zé)說明書3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.住房公積金繳納證明5.培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展規(guī)劃6.保密協(xié)議7.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為：1.1未按合同約定提供工作條件。1.2未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利。1.3未提供約定的培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì)。2.乙方違約行為：2.1未按合同約定提供勞動(dòng)。2.2違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.3未履行合同約定的其他義務(wù)。3.第三方中介違約行為：3.1未提供符合法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度規(guī)定的服務(wù)。3.2未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利。3.3未為主導(dǎo)方的培訓(xùn)、發(fā)展工作提供必要支持。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定的信息保密，并約定違約責(zé)任的協(xié)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度。4.住房公積金：指國家為保障職工住房權(quán)益，強(qiáng)制單位和職工繳存的住房?jī)?chǔ)金。5.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定，因違約行為而支付給對(duì)方的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定提供工作條件。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的工作條件。如協(xié)商無果，可依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：乙方未按合同約定提供勞動(dòng)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如乙方無故不提供勞動(dòng)，甲方可依法采取相應(yīng)的紀(jì)律措施，如停職、解雇等。3.問題：第三方中介未提供符合法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度規(guī)定的服務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與第三方中介溝通，要求其履行合同約定，如協(xié)商無果，可依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁