勞動合同解除協(xié)議書電子版（九篇）

第2頁共2頁勞動合同解除協(xié)議書電子版用人單位（以下簡稱甲方）：______勞動者（以下簡稱乙方）：_____因乙方（自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規(guī)章制度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業(yè)資格證/身份證過期/）（或因甲乙雙方勞動合同期滿），經雙方協(xié)商一致，解除勞動合同，中止勞動關系，達成協(xié)議如下：一、____年____月____日為雙方勞動關系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。二、____年____月____日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結清工資及相關福利待遇。三、____年____月____日乙方需交出宿舍甲方財物，并結清乙方承擔的相關住宿費用（如水電費、衛(wèi)生費等），否則，甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。四、乙方移交工作需寫出明細清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動關系乙方也需協(xié)助甲方解決。五、雙方解除勞動關系后，若在原勞動合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責任和義務配合解決。六、在解除勞動合同及勞動關系后一年內，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯(lián)系：甲方辦公電話：_____甲方負責人電子郵箱：_____乙方電話（手機）：_____乙方電子郵箱：_____七、____年____月____日前，甲方將停交乙方社保，同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險。八、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成依相關法律法規(guī)執(zhí)行。九：本協(xié)議書一式兩份，雙方簽字（甲方同時蓋章）后生效。甲方代表簽名：乙方簽名：____年____月____日勞動合同解除協(xié)議書電子版（二）甲方：乙方：甲乙雙方于____年____月____日x簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣____元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。5、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：____年____月____日____年____月____日勞動合同解除協(xié)議書電子版（三）甲方：（手機經營企業(yè)）_____企業(yè)名稱：_____注冊地址：_____法定代表人（負責人）：_____乙方：（手機門店員工）_____姓名：_____性別：_____年齡：_____籍貫：_____職稱/資格：_____身份證號碼：_____乙方自____年____月至____年____月于甲方擔任_____職務，現(xiàn)因_____原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年____月____日起生效。甲方法定代表人（負責人）簽字：_____（企業(yè)公章）____年____月____日乙方簽字：____年____月____日勞動合同解除協(xié)議書電子版（四）甲方（用人單位）：_____乙方（勞動者）：_____甲、乙雙方于____年____月____日簽訂為期____年的固定期限勞動合同，（方）現(xiàn)因的原因向（方）提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲乙雙方已同意解除勞動合同關系，并經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議：第一條雙方一致同意于____年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計____元（大寫：人民幣）。風險提示：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿____年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿____年的，按____年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^____年。第三條甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。第四條雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。第五條勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，并在____年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及____年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產、銷售。第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。第七條本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。甲方（蓋章）：____年____月____日乙方（簽字）：____年____月____日勞動合同解除協(xié)議書電子版（五）甲方（用人單位）：____________________________________。乙方（勞動者）：_____，身份證號碼：_____。甲、乙雙方于____年____月____日簽訂【為期____年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。一、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年____月____日止。四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。五、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項（見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》）。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定。七、乙方辦理完各項交接之后____日內，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關系、計劃生育的證明。乙方應于勞動合同解除后____日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育關系轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負。八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。九、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日勞動合同解除協(xié)議書電子版（六）甲方（用人單位）：____________________________________。乙方（勞動者）：_____，身份證號碼：_____。甲、乙雙方于____年____月____日簽訂【為期____年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。一、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年____月____日止。四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。五、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項（見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》）。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定。七、乙方辦理完各項交接之后____日內，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關系、計劃生育的證明。乙方應于勞動合同解除后____日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育關系轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負。八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。九、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日勞動合同解除協(xié)議書電子版（七）茲有本單位職工_____，性別_____，年齡_____，身份證號_____，住址_____。勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日。因_____，根據《勞動法》第____條第____款第_____項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協(xié)商，我單位支付其經濟補償共計____元人民幣，工資發(fā)至____年____月份，特此證明。員工簽名：（用人單位蓋章）____年____月____日附：《勞動合同法》條款規(guī)定：第一條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二條有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;（二）未及時足額支付勞動報酬的;（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;（六）被依法追究刑事責任的。第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的;（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：（一）勞動合同期限屆滿的;（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;（四）用人單位被依法宣告破產的;（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽字）法定代表人或委托代理人：（簽字）勞動合同解除協(xié)議書電子版（八）用人單位（以下簡稱甲方）：——————勞動者（以下簡稱乙方）：_____因乙方（自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規(guī)章制度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業(yè)資格證/身份證過期/）（或因甲乙雙方勞動合同期滿），經雙方協(xié)商一致，解除勞動合同，中止勞動關系，達成協(xié)議如下：一、____年____月____日為雙方勞動關系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。二、____年____月____日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結清工資及相關福利待遇。三、____年____月____日乙方需交出宿舍甲方財物，并結清乙方承擔的相關住宿費用（如水電費、衛(wèi)生費等），否則，甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。四、乙方移交工作需寫出明細清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動關系乙方也需協(xié)助甲方解決。五、雙方解除勞動關系后，若在原勞動合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責任和義務配合解決。六、在解除勞動合同及勞動關系后一年內，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯(lián)系：甲方辦公電話：_____甲方負責人電子郵箱：_____乙方電話（手機）：_____乙方電子郵箱：_____七、____年____月____日前，甲方將停交乙方社保，同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險。八、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成依相關法律法規(guī)執(zhí)行。九：本協(xié)議書一式兩份，雙方簽字（甲方同時蓋章）后生效。甲方代表簽名：乙方