2024年長期勞動合同常用版（5篇）

第4頁共4頁2024年長期勞動合同常用版甲方：用人單位名稱乙方：姓名編號：說明1、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。2、此合同被解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存____年備查。甲方基本情況乙方基本情況依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1、固定期限：自年日起至月日止，其中：試用期為個月。2、無固定期限：自月3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方招用乙方在(地點)(崗位)工作，工作內(nèi)容為：第三條工作時間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要延長工作時間的，按《中華人民共和國勞動法》第四十一條辦理。(三)乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為元月，試用期工資為元月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法為：2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月____日為發(fā)薪日。3、甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。第五條社會保險甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育)。其中乙方應(yīng)承擔(dān)繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八條勞動合同的解除、終止依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規(guī)定執(zhí)行。第九條雙方認(rèn)為需要約定的事項：第十條勞動爭議處理因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方(蓋章)：_____乙方(簽名)：_____法定代表人(委托代表人)簽章：合同簽訂日期：____年____月____日2024年長期勞動合同常用版（2）甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同勞動期限：____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。六、違約責(zé)任1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金____元。2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時間到甲方報到。七、勞動爭議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十六條其他約定甲方：_____(公章)乙方：_____(簽字或蓋章)日期：_____日期：_____2024年長期勞動合同常用版（3）甲方：_____法定代表人或委托代理人：_____通訊地址：_____郵政編碼：_____電話_____乙方：姓名_____性別_____居民身份證號碼_____出生日期____年____月____日家庭住址：_____郵政編碼：_____戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))通訊地址_____郵政編碼_____電話_____根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議于____年____月____日生效，至____年____月____日終止。第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：_____。第三條乙方提供勞務(wù)的方法為：_____。第四條甲方向乙方支付勞務(wù)費____元人民幣(大寫：壹仟元整)第五條乙方依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方法為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。第六條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：第七條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方法：_____銀行轉(zhuǎn)賬或支付寶_____。第八條乙方依法繳納個人所得稅____元人民幣(大寫：肆拾元整)，甲方依法代為扣繳。第九條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的;二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。四、由于不可抗力致使合同中止的。第十條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。第十一條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。第十二條依據(jù)本協(xié)議第十條、第十一條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十三條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請北京市人民法院進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十四條本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負(fù)責(zé)。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)乙方(簽章)日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年長期勞動合同常用版（4）長期勞動合同甲方：（雇主單位名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方：（勞動者姓名）性別：出生日期：住所：身份證號碼：鑒于甲方為一家合法注冊的企業(yè)，乙方具備從事相關(guān)工作的能力和資質(zhì)，并且甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條合同目的甲方同意雇傭乙方擔(dān)任甲方聘用的崗位，并由乙方按照甲方要求履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。第二條合同期限本合同自2024年月日起至2025年月日止。雙方同意在合同期滿前三十天進行續(xù)簽協(xié)商，協(xié)商不成的情況下，本合同自動終止。第三條工作內(nèi)容和地點1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排和要求，按時到崗上班，并認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.乙方的工作地點主要在甲方所在地，但甲方有權(quán)根據(jù)實際需要安排乙方至其他地點工作，乙方應(yīng)積極配合。第四條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排。2.乙方享有法定假期和甲方年度休假制度規(guī)定的休假待遇，具體安排由甲方根據(jù)實際情況確定。第五條工資和福利待遇1.甲方將按照國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工資和福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)工作表現(xiàn)和市場行情確定。2.乙方享有甲方提供的社會保險和住房公積金等福利待遇。第六條保密責(zé)任1.乙方應(yīng)對因從事工作而獲知的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面許可，不得以任何形式向外界透露或利用。2.乙方應(yīng)對甲方的知識產(chǎn)權(quán)予以尊重，不得擅自使用或侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第七條違約責(zé)任1.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施，并書面通知乙方限期改正。2.乙方嚴(yán)重違反本合同約定的，甲方有權(quán)解除本合同，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第八條解除、終止和終止后的問題處理1.本合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)問題，并按照約定結(jié)清相應(yīng)的費用和待遇。2.雙方同意以友好協(xié)商的方式解決因解除或終止合同引起的爭議。第九條其他事項1.本合同采用二方簽約方式，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決并簽署書面補充協(xié)議。第十條爭議解決本合同的訂立、履行和解釋均適用中華人民共和國法律。如因本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。甲方：乙方：簽署日期：簽署日期：2024年長期勞動合同常用版（5）長期勞動合同可能是一家公司和員工之間達(dá)成的一份重要約定，它規(guī)定了雙方在工作關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。長期勞動合同通常包括以下內(nèi)容：工作開始日期、工作職責(zé)、工作地點、工作時間、薪酬、待遇、保險福利、雙方權(quán)利義務(wù)、終止條款等。雙方在簽署合同前應(yīng)認(rèn)真閱讀并確保理解其中的條款，確保自己的權(quán)益不受損害。長期勞動合同的簽訂不僅對員工的穩(wěn)定就業(yè)起到保障作用，也有助于公司建立穩(wěn)定的人才隊伍，提高工作效率和工作質(zhì)量。在勞動合同履行過程中，雙方都應(yīng)遵守合同條款，誠實守信，共同努力實現(xiàn)合同目標(biāo)，確保工作關(guān)系的和諧穩(wěn)定。合同一旦簽署就具有法律效力，雙方都應(yīng)當(dāng)遵守合同的約定，否則可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。長期勞動合同是維護雇主和員工合法權(quán)益的有效方式，也是促進公司與員工之間良性互動的重要依據(jù)。長期勞動合同的簽訂是建立和諧勞動關(guān)系、促進經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵措施之一。在勞動合同中，雇主和員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況靈活合理地安排工作內(nèi)容、工作時間以及其他方面的具體內(nèi)容，以保證雙方的合法權(quán)益。簽訂長期勞動合同有助于提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進員工與公司之間的忠誠和責(zé)任心，有利于公司的長期發(fā)展和穩(wěn)定。長期勞動合同可為雙方提供一個