2024版雇傭勞動合同書

2024版雇傭勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立并有效存在的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2甲方雇傭乙方擔(dān)任__________職位，乙方同意按照甲方的要求提供勞動。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。2.3乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合甲方要求的，甲方有權(quán)在試用期結(jié)束前解除本勞動合同。三、勞動報酬3.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和甲方的薪酬制度，向乙方支付工資。3.2乙方同意按照甲方的工作要求和勞動紀(jì)律，認(rèn)真履行職務(wù)，甲方應(yīng)保證乙方的勞動報酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.3乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。四、社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。4.2甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供福利待遇。五、勞動紀(jì)律和保密義務(wù)5.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。六、解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本勞動合同，但需提前__________天通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）被追究刑事責(zé)任。6.3甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)立即解除本勞動合同：（1）未按照約定提供勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為乙方繳納社會保險費；（4）違反法律法規(guī)強制解除勞動合同。七、爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同書面文件5.甲方規(guī)章制度書面文件6.社會保險參保證明7.乙方簽名確認(rèn)的工資條8.甲方提供的工作環(huán)境安全評估報告9.甲方與乙方簽訂的其他書面協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于未提供勞動合同約定的工作場所、設(shè)備、工具等。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，包括但不限于遲延支付、克扣或無故拖欠工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于未按法律規(guī)定為乙方參?；蚯防U社會保險費。4.乙方未按照甲方要求提供勞動，包括但不限于遲到、早退、長期請假或拒絕合理安排的工作。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于違反工作紀(jì)律、職業(yè)道德或涉及違法行為。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失或信譽損害。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方預(yù)先確定的一段時間，在此期間內(nèi)雙方享有權(quán)利履行義務(wù)。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為，導(dǎo)致合同無法履行或損害對方權(quán)益。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在一定期限內(nèi)改正，并可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方遲延支付或拖欠工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可向社保機構(gòu)投訴。4.問題：乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度。解決辦法：甲方依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任或賠