員工晉升機制設(shè)計

員工晉升機制設(shè)計合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間晉升機制的相關(guān)事項，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條晉升原則1.1乙方在甲方工作期間，晉升機制應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。1.2乙方晉升應(yīng)依據(jù)工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等因素進(jìn)行評估。第二條晉升途徑2.1乙方可通過內(nèi)部晉升和外部選拔兩種途徑獲得晉升機會。2.2內(nèi)部晉升：乙方在現(xiàn)有崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀，達(dá)到晉升條件的，可申請晉升至更高一級崗位。2.3外部選拔：甲方如有新增崗位或外部招聘需求，乙方可申請參加選拔。第三條晉升條件（1）在現(xiàn)崗位工作滿一定期限（具體期限根據(jù)不同崗位確定）；（3）具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗；（4）甲方認(rèn)為乙方具備晉升條件的其他因素。3.2乙方在滿足晉升條件的基礎(chǔ)上，如有特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)突出，甲方可適當(dāng)放寬晉升條件。第四條晉升程序4.1乙方擬申請晉升時，應(yīng)向甲方提交書面申請及晉升計劃。4.2甲方收到乙方申請后，對乙方進(jìn)行綜合評估，包括但不限于工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面。4.3甲方根據(jù)評估結(jié)果，確定乙方是否晉升及晉升至何種崗位。4.4甲方書面通知乙方晉升結(jié)果，并辦理相關(guān)晉升手續(xù)。第五條晉升后的待遇5.1乙方晉升后，享有新崗位的薪酬、福利及待遇。5.2乙方晉升后，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的崗位職責(zé)及工作要求。第六條保密條款6.1乙方在晉升過程中所涉及的公司內(nèi)部信息、商業(yè)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的解除、終止和違約7.1甲乙雙方同意，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。7.2在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。7.3甲乙雙方如需解除或終止本合同，應(yīng)提前書面通知對方。7.4乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除或終止合同，并依法追究乙方法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工晉升機制設(shè)計方案2.崗位說明書3.績效考核制度4.保密協(xié)議5.內(nèi)部招聘通知6.員工個人信息表7.晉升申請表格8.晉升評估表9.勞動合同10.社會保險和公積金政策文件11.晉升后薪酬福利方案二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)到晉升條件卻申請晉升；2.乙方在晉升過程中泄露公司內(nèi)部信息或商業(yè)秘密；3.甲方未按照約定時間通知乙方晉升結(jié)果；4.甲方未按照約定提供晉升后的薪酬福利；5.甲乙雙方未按照約定解決爭議，一方提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.晉升：員工由原有崗位上升至更高一級崗位的過程。3.績效考核：對員工工作績效進(jìn)行評估的過程，用以確定員工的工作質(zhì)量和效率。4.保密協(xié)議：要求員工對工作中獲悉的內(nèi)部信息、商業(yè)秘密等予以保密的協(xié)議。5.違約：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對晉升結(jié)果不滿意，提出異議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商無果，可按照合同約定向法院提起訴訟。2.問題：乙方在晉升過程中泄露公司內(nèi)部信息或商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除或終止合同，并依法追究乙方法律責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定時間通知乙方晉升結(jié)果。解決辦法：甲方應(yīng)及時通知乙方晉升結(jié)果，并辦理相關(guān)晉升手續(xù)。4.問題：甲方未按照約定提供晉升后的薪酬福利。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定提供晉升后的薪酬福利，如未履行，乙方有權(quán)要求甲方履行義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方