工廠加班實施細則

工廠加班實施細則合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的工廠，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方加班事項達成如下協(xié)議：一、加班定義1.加班指乙方在法定工作時間之外，按照甲方安排繼續(xù)履行工作職責的時間。2.乙方每周工作時間不超過__________小時，超過部分視為加班。二、加班時間及工資1.平時加班：乙方在法定工作時間之外加班，按照不低于乙方工資的150%支付加班費。2.周末加班：乙方在周末加班，按照不低于乙方工資的200%支付加班費。3.法定節(jié)假日加班：乙方在法定節(jié)假日加班，按照不低于乙方工資的300%支付加班費。4.乙方加班工資每月結(jié)算一次，次月發(fā)放。三、加班安排及審批1.甲方應(yīng)提前告知乙方加班時間及內(nèi)容，乙方有權(quán)根據(jù)實際情況提出調(diào)整意見。2.甲方應(yīng)合理分配加班任務(wù)，確保乙方身體健康及家庭生活不受影響。3.乙方應(yīng)按照甲方安排的加班時間準時到崗，如有特殊情況無法參加加班，應(yīng)提前向甲方請假。4.甲方應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定，合理安排乙方加班，確保乙方加班時間不超過規(guī)定上限。四、加班權(quán)益保障1.甲方應(yīng)保證乙方加班期間的合法權(quán)益，不得強迫乙方無償加班。2.甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方加班費，不得拖欠或降低支付標準。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，保障乙方在加班期間享有相應(yīng)的醫(yī)療保障。4.乙方在加班過程中發(fā)生工傷、疾病等特殊情況，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及時給予救治和賠償。五、違約責任1.甲方違反本合同規(guī)定，未按時支付乙方加班費的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付加班費的50%。2.乙方未按照甲方安排的加班時間到崗，且未提前請假的，甲方有權(quán)扣除乙方當月工資的50%。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方社會保險繳納證明4.勞動法律法規(guī)相關(guān)文件5.加班記錄表格6.工資發(fā)放證明文件7.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方加班費，屬于違約行為。2.甲方強迫乙方無償加班，屬于違約行為。3.乙方未按照甲方安排的加班時間到崗，且未提前請假，屬于違約行為。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。5.甲方未保障乙方加班期間的合法權(quán)益，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.加班：指乙方在法定工作時間之外，按照甲方安排繼續(xù)履行工作職責的時間。2.法定工作時間：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的工作時間。3.加班費：甲方按照本合同約定支付給乙方的加班工資。4.違約金：甲方未按時支付乙方加班費或違反本合同其他約定所需支付的賠償金。5.社會保險：按照國家法律法規(guī)規(guī)定，甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付乙方加班費：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方強迫乙方無償加班：乙方可以拒絕無償加班，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方未按照甲方安排的加班時間到崗：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，說明特殊情況，并盡量提前請假。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未保障乙方加班期間的合法權(quán)益：乙方可以要求甲方改正，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為工廠，乙方為工廠員工時。2