餐飲服務的勞動合同三篇

餐飲服務的勞動合同三篇《篇一》合同編號：_______餐飲服務勞動合同甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方從事餐飲服務工作事宜，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方從事餐飲服務工作，包括但不限于餐廳服務、廚房烹飪、清潔衛(wèi)生等工作。1.2乙方應按照甲方的要求，完成指定的工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于一天。3.2乙方應按照甲方的作息時間安排工作，如有特殊情況，甲方應提前通知乙方。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（以下簡稱“工資”），每月__日前支付。4.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日工資待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應為乙方必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第七條違約行為及認定7.1乙方有以下情形之一的，視為違約：（1）未經甲方同意，提前解除勞動合同的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。7.2甲方有以下情形之一的，視為違約：（1）未按照約定勞動條件的；（2）未按照約定支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方參加社會保險的；（4）違反法律法規(guī)和合同約定，解除勞動合同的；（5）其他嚴重違反合同約定的行為。第八條法律名詞及解釋8.1本合同所稱“甲方”指用人單位，即__________。8.2本合同所稱“乙方”指勞動者，即__________。8.3本合同所稱“工資”指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。8.4本合同所稱“社會保險”指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日乙方身份證明材料甲方營業(yè)執(zhí)照副本或其他法人資格證明社會保險繳費證明乙方工作職責說明甲方規(guī)章制度勞動爭議仲裁委員會聯系方式人民法院聯系方式《篇二》合同編號：_______餐飲服務勞動合同（甲方為主導）甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方服務商）：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方從事餐飲服務工作事宜，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方從事餐飲服務工作，包括但不限于餐廳服務、廚房烹飪、清潔衛(wèi)生等工作。1.2丙方作為第三方服務商，負責為乙方必要的餐飲服務培訓、技術支持及管理指導。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于一天。3.2乙方應按照甲方的作息時間安排工作，如有特殊情況，甲方應提前通知乙方。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（以下簡稱“工資”），每月__日前支付。4.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日工資待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條丙方責任與權益6.1丙方應確保乙方具備合格的餐飲服務技能和素質，滿足甲方的服務要求。6.2丙方應負責乙方的工作培訓和職業(yè)發(fā)展，確保乙方的工作效率和質量。6.3丙方應承擔乙方在工作中可能產生的連帶責任，包括但不限于違反法律法規(guī)、合同約定等行為。6.4丙方有權根據甲方的需求和乙方的表現，對乙方的工作崗位和職責進行調整。6.5丙方應按照甲方的要求，相關服務報表和數據，接受甲方的監(jiān)督和檢查。第七條違約行為及認定7.1乙方有以下情形之一的，視為違約：（1）未經甲方同意，提前解除勞動合同的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。7.2甲方有以下情形之一的，視為違約：（1）未按照約定勞動條件的；（2）未按照約定支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方參加社會保險的；（4）違反法律法規(guī)和合同約定，解除勞動合同的；（5）其他嚴重違反合同約定的行為。7.3丙方有以下情形之一的，視為違約：（1）未按照約定服務支持的；（2）未按照約定培訓和指導的；（3）未承擔乙方在工作中可能產生的連帶責任的；（4）違反法律法規(guī)和合同約定，影響甲方權益的；（5）其他嚴重違反合同約定的行為。第八條甲方權利條款8.1甲方有權根據經營需要，調整乙方的工作崗位和職責。8.2甲方有權對乙方的工作績效進行評估，并根據評估結果給予獎勵或者處罰。8.3甲方有權在合同期限內單方面解除勞動合同，但應提前一個月通知乙方。8.4甲方有權要求丙方更換不符合甲方需求的乙方。8.5甲方有權對丙方的服務進行監(jiān)督和檢查，并要求丙方相關報表和數據。第九條乙方違約及限制條款9.1乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，金額為一個月工資的____倍。9.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權立即解除勞動合同。9.3乙方在合同期內不得與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作。9.4乙方應按照甲方和丙方的要求，保守商業(yè)秘密和知識產權。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同《篇三》合同編號：_______餐飲服務勞動合同（乙方為主導）甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方服務商）：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方從事餐飲服務工作事宜，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方從事餐飲服務工作，包括但不限于餐廳服務、廚房烹飪、清潔衛(wèi)生等工作。1.2丙方作為第三方服務商，負責為乙方必要的餐飲服務培訓、技術支持及管理指導。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于一天。3.2乙方應按照甲方的作息時間安排工作，如有特殊情況，甲方應提前通知乙方。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（以下簡稱“工資”），每月__日前支付。4.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日工資待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條丙方責任與權益6.1丙方應確保乙方具備合格的餐飲服務技能和素質，滿足甲方的服務要求。6.2丙方應負責乙方的工作培訓和職業(yè)發(fā)展，確保乙方的工作效率和質量。6.3丙方應承擔乙方在工作中可能產生的連帶責任，包括但不限于違反法律法規(guī)、合同約定等行為。6.4丙方有權根據甲方的需求和乙方的表現，對乙方的工作崗位和職責進行調整。6.5丙方應按照甲方的要求，相關服務報表和數據，接受甲方的監(jiān)督和檢查。第七條違約行為及認定7.1乙方有以下情形之一的，視為違約：（1）未經甲方同意，提前解除勞動合同的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。7.2甲方有以下情形之一的，視為違約：（1）未按照約定勞動條件的；（2）未按照約定支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方參加社會保險的；（4）違反法律法規(guī)和合同約定，解除勞動合同的；（5）其他嚴重違反合同約定的行為。7.3丙方有以下情形之一的，視為違約：（1）未按照約定服務支持的；（2）未按照約定培訓和指導的；（3）未承擔乙方在工作中可能產生的連帶責任的；（4）違反法律法規(guī)和合同約定，影響乙方權益的；（5）其他嚴重違反合同約定的行為。第八條乙方權利條款8.1乙方有權按照合同約定獲得勞動報酬和享受福利待遇。8.2乙方有權參加甲方的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。8.3乙方有權在合同期限內提前解除勞動合同，但應提前一個月通知甲方。8.4乙方有權對丙方的服務提出意見和建議。8.