2024臨時聘用人員合同格式

2024臨時聘用人員合同格式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽本合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方安排的工作任務。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元（含____元基本工資和____元績效工資）。2.乙方加班工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受與甲方正式員工同等的福利待遇。四、工作時間1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。五、社會保險1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳。六、勞動保護1.甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護條件，確保乙方的人身安全。2.乙方應正確使用勞動保護設施，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。七、保密條款1.乙方在合同期間及合同期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。八、合同解除和終止1.合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前____天書面通知對方。2.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、瀆職等原因，甲方有權立即解除合同。3.合同期滿，本合同自動終止。九、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方保密協(xié)議

6.社會保險繳納證明

7.工資發(fā)放證明

8.甲方經(jīng)營許可證明等相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。

3.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費等。

4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。

5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.臨時聘用：是指用人單位與勞動者約定在一定期限內(nèi)，勞動者在用人單位從事一定工作任務，雙方建立勞動關系，但不構成用人單位與勞動者之間的長期固定勞動關系。

3.勞動報酬：是指勞動者因履行勞動合同所獲得的，用以維持本人及家庭生活需要的物質(zhì)待遇。

4.社會保險：是指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。

5.違約行為：是指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，不能完成工作任務。

解決辦法：甲方對乙方進行工作培訓，提高工作效率；如培訓后仍不能勝任，可依法解除合同。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；如造成損失，乙方應予以賠償。

3.甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：甲方應及時支付工資，并向乙方支付逾期支付工資的違約金；如情節(jié)嚴重，乙方可依法解除合同。

4.甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：甲方應立即補繳社會保險，并向乙方支付未繳納社會保險期間的賠償金。五、所有應用場景：1.用人單位短期用人需求，如項目外包、短期兼職等。