求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)要注意

———求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)要注意“如魚得水”投稿了11篇求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)要注意，這里我給大家共享一些求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)要注意，方便大家學(xué)習(xí)。這里給大家共享一些求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)要注意，供大家參考。篇1：個(gè)人求職簡(jiǎn)歷要注意那些細(xì)節(jié)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷要注意那些細(xì)節(jié)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷要注意那些細(xì)節(jié)，信任很多人在尋求工作的時(shí)候都會(huì)書寫一些個(gè)人簡(jiǎn)歷來幫忙本身的求職之路更暢順吧，那么在書個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意那些細(xì)節(jié)，才略讓別人對(duì)你產(chǎn)生濃厚的興趣，才會(huì)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，很多時(shí)候或許就是這個(gè)小小的一頁(yè)紙就能決議你工作的成敗。簡(jiǎn)歷書寫的內(nèi)容首先要真實(shí)，對(duì)于本身親身經(jīng)過要真實(shí)的書寫在上面，有的人可能就會(huì)說，是不是真實(shí)的也只有我知道怕什么，看簡(jiǎn)歷的人也不會(huì)知道。這就錯(cuò)了，現(xiàn)在很多面試官的題目都是依據(jù)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容設(shè)置的，或許你的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容就會(huì)認(rèn)真具體化的顯現(xiàn)在你面試的題目中，這樣你在回答的時(shí)候一舉一動(dòng)一言一語(yǔ)都會(huì)讓別人看清楚你的這個(gè)人的誠(chéng)實(shí)與否，只有本身真實(shí)的經(jīng)過才會(huì)對(duì)答如流吧，因此在書寫見簡(jiǎn)歷的.時(shí)候內(nèi)容真實(shí)就是一個(gè)關(guān)鍵所在。本文信息來源于高校生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。請(qǐng)注明。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可以不用太過繁瑣，一般招聘者在看閱簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不樂意花費(fèi)太長(zhǎng)的時(shí)間，對(duì)于那些書寫的密密麻麻的簡(jiǎn)歷，讓人在視覺上就有產(chǎn)生一種負(fù)擔(dān)，這樣的簡(jiǎn)歷一般都不會(huì)讓人們真心接納，對(duì)于那些排版精簡(jiǎn)，有實(shí)質(zhì)內(nèi)容，一目了然的簡(jiǎn)歷更能深的招聘者的閱讀。因此在書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要注意你的內(nèi)容精而簡(jiǎn)。當(dāng)然你的排版字跡語(yǔ)句這些也是很關(guān)鍵的，簡(jiǎn)歷很多時(shí)候就相像你的臉面一樣，你人的好壞直接就能通過你書寫的簡(jiǎn)歷就能察看出來。篇2：簡(jiǎn)歷要注意細(xì)節(jié)簡(jiǎn)歷要注意細(xì)節(jié)有個(gè)簡(jiǎn)歷給我的印象很深：封面制作很美麗，但打開之后，發(fā)現(xiàn)一只蚊子尸體的影印版赫然躍入眼簾。候選人對(duì)此的解釋是，復(fù)印的時(shí)候沒有注意，把蚊子也印進(jìn)去了。這個(gè)人雖然溝通還算順暢，但我沒有要，由于對(duì)于本身的簡(jiǎn)歷這種代表臉面的東西都無(wú)所謂的人，我不敢保證他以后會(huì)不會(huì)馬馬虎虎地對(duì)待客戶。這種情況還有很多。譬如簡(jiǎn)歷打開瀏覽了不到半頁(yè)，就發(fā)現(xiàn)六、七個(gè)錯(cuò)別字，這時(shí)他還在自我介紹說本身是個(gè)認(rèn)真細(xì)心的人，結(jié)果我反問一句他就答不上來了。還有簡(jiǎn)歷通篇的字體、字號(hào)排版紊亂，黑體、宋體交雜，4號(hào)字、5號(hào)字交雜。有的甚至把本身的畢業(yè)年份都寫錯(cuò)，當(dāng)我提示之后才急迫現(xiàn)場(chǎng)拿筆修改。上面的`這些情況其實(shí)都可以避開，簡(jiǎn)歷做好之后，只要認(rèn)真檢查兩三遍就肯定不會(huì)顯現(xiàn)這種低級(jí)失誤。篇3：簡(jiǎn)歷要注意細(xì)節(jié)1、制作簡(jiǎn)歷模版的時(shí)候盡量使用Tab、圓點(diǎn)的項(xiàng)目符號(hào)對(duì)齊，盡量不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時(shí)候會(huì)很難看。2、最好依照模版來制作簡(jiǎn)歷。很多人都是本身想當(dāng)然的制作，這樣HR看起來會(huì)不容易找到關(guān)鍵信息，要知道看一份簡(jiǎn)歷不會(huì)超出30秒。3、依照簡(jiǎn)歷模版制作可能會(huì)顯現(xiàn)一些信息沒法寫進(jìn)去，譬如投IT研發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有種解決方法是，假如項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)很多，再加上技術(shù)技能，剛好又搞出一頁(yè)來。4、簡(jiǎn)歷兩頁(yè)足矣，中英文無(wú)論在內(nèi)容還是在格式上都必需完全對(duì)照，外企時(shí)英文在前中文在后，要是投國(guó)企就反過來。5、簡(jiǎn)歷模版上個(gè)人信息的顯現(xiàn)：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式（電話、移動(dòng)電話、郵件、住址、郵編），什么什么性別、身體健康、個(gè)人成份全都免了吧。6、教育背景：除非特殊需要，少說為好。學(xué)校、時(shí)間、地方、系別、學(xué)位就夠了，需要的話，加上GPA、排名、課程、研究方向，當(dāng)然要看不同的公司。7、獲獎(jiǎng)經(jīng)過：以獎(jiǎng)學(xué)金為主，挑最大最新的寫，三到四項(xiàng)充分了，每項(xiàng)一行，英文去找標(biāo)準(zhǔn)翻譯。要注明獲獎(jiǎng)年份和地方。8、工作經(jīng)過：這是簡(jiǎn)歷模版中必需顯現(xiàn)的，是重中之重!工作經(jīng)過里面寫兩種，一種是實(shí)習(xí)，一種是兼職，注意區(qū)別。所要寫的有：時(shí)間、公司、地方、職位和職責(zé)，職責(zé)要分條來寫，每個(gè)經(jīng)過的職責(zé)不要超出3條。全部不要超出3個(gè)工作經(jīng)過。這些經(jīng)過在你來講，對(duì)不同的公司要有不同的次序或者內(nèi)容，在這點(diǎn)上建議多花點(diǎn)心思參考下網(wǎng)上范例。9、課外活動(dòng)：基本上就是學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)。譬如班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)、社團(tuán)什么的。要寫時(shí)間、職位、地方、職責(zé)與貢獻(xiàn)，同上，不要寫多了。10、其它信息：這可就多了，包含語(yǔ)言水平、計(jì)算機(jī)水平、課余喜好。需要注意的就是，語(yǔ)言水平對(duì)于一些外企要注明普通話水平，然后就是四六級(jí)，托福什么的，還要強(qiáng)調(diào)聽和說的本領(lǐng)。有人掛念寫了托福、GRE成績(jī)會(huì)讓HR認(rèn)為有出國(guó)傾向，依照經(jīng)驗(yàn)來看，托?？梢詫懀渌兔饬似?：求職簡(jiǎn)歷要注意內(nèi)容握細(xì)節(jié)求職簡(jiǎn)歷要注意內(nèi)容握細(xì)節(jié)那么應(yīng)當(dāng)注意哪些細(xì)節(jié)方面的內(nèi)容？第一，就是注意錯(cuò)別字問題，假如連這么簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤都會(huì)顯現(xiàn)那么你這個(gè)人做事情還讓人放心？特別是那些投遞簡(jiǎn)歷到需要極為細(xì)心的工作崗位，此時(shí)招聘者會(huì)通過簡(jiǎn)歷看看你做事情是否細(xì)致，假如發(fā)現(xiàn)不細(xì)致的地方那么你就要落選了。由于招聘者也會(huì)依據(jù)職位的不同要求有針對(duì)性地評(píng)價(jià)你的簡(jiǎn)歷，譬如人家招聘一個(gè)財(cái)務(wù)人員那確定特別小心，你在簡(jiǎn)歷里連數(shù)字都會(huì)弄錯(cuò)，叫誰(shuí)誰(shuí)敢招你過來算賬本？算錯(cuò)了一個(gè)數(shù)字真的要讓公司很大的問題，甚至是致命性的結(jié)果，為此公司招聘時(shí)會(huì)視崗位要求來看待求職者的細(xì)心程度。第二，注意簡(jiǎn)歷整體表述是否完整，有些求職者在個(gè)人信息這個(gè)打頭陣的版塊里都會(huì)顯現(xiàn)錯(cuò)誤，譬如把工作時(shí)間給漏了，或者把性別都漏了等，不管是不是特意而為之，總之漏了就說明你做事情不認(rèn)真而且實(shí)在是有些太隨便了，為此切莫顯現(xiàn)過于簡(jiǎn)單的`錯(cuò)誤。姓名：高校生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)性別：女降生日期：1991/1/1婚姻情形：未婚國(guó)籍：中國(guó)民族：漢族身高：160CM政治面貌：群眾教育程度：本科畢業(yè)時(shí)間：6月戶籍：四川成都現(xiàn)居住地：四川成都職業(yè)概況/求職意向現(xiàn)從事行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程現(xiàn)從事職業(yè)：資料員現(xiàn)職位級(jí)別：實(shí)習(xí)生工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生目前薪水：海外工作經(jīng)過：沒有期望工作性質(zhì)：全職期望工作地區(qū)：四川成都期望從事行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程期望從事職業(yè)：資料員期望薪水：到崗時(shí)間：1個(gè)月內(nèi)其他要求：自我評(píng)價(jià)/職業(yè)目標(biāo)自我評(píng)價(jià)：無(wú)教育背景學(xué)校名稱：成都理工高校廣播影視學(xué)院（9月—206月）專業(yè)名稱：廣播電視新聞學(xué)學(xué)歷：本科專業(yè)描述：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)公司名稱：太平人壽保險(xiǎn)有限公司四川分公司（年1月—2024年9月）所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程公司性質(zhì)：股份制企業(yè)公司規(guī)模：50～200人工作地方：職位名稱：保險(xiǎn)代理人工作描述：1、負(fù)責(zé)代理推銷保險(xiǎn)產(chǎn)品，幫助保險(xiǎn)公司進(jìn)行損失的勘察和理賠；2、向消費(fèi)者宣傳保險(xiǎn)知識(shí)，解釋保險(xiǎn)條款，點(diǎn)評(píng)產(chǎn)品，分析個(gè)人財(cái)務(wù)需要；3、為消費(fèi)者設(shè)計(jì)保險(xiǎn)方案，訂立保險(xiǎn)計(jì)劃；4、幫助客戶選擇保險(xiǎn)公司的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品；5、幫助客戶辦理相關(guān)投保手續(xù)（簽訂保單、送達(dá)保單、保單維護(hù)、保費(fèi)收?。?；6、依據(jù)客戶的需要，為其供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)；7、定期回訪老客戶，維護(hù)潛在客戶；細(xì)節(jié)看似在一件事情當(dāng)中一點(diǎn)也不起眼，但是我們也應(yīng)當(dāng)聽聞過一句話：細(xì)節(jié)決議成敗。如今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，在同等級(jí)別企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的過程當(dāng)中，大家往往依靠的是各舒適細(xì)節(jié)方面的工作，假如不注意細(xì)節(jié)那么很容易導(dǎo)致失敗，人家能夠把你戰(zhàn)勝也不過是在你疏忽的地方將你擊敗的。為此企業(yè)在招聘的時(shí)候是特別注意一個(gè)人在細(xì)節(jié)方面的情況，假如在細(xì)節(jié)方面做得比較好那么給人的印象確定很不錯(cuò)，因而在簡(jiǎn)歷當(dāng)中肯定要注意做好細(xì)節(jié)方面的工作。篇5：簡(jiǎn)歷要注意的幾個(gè)細(xì)節(jié)簡(jiǎn)歷要注意的幾個(gè)細(xì)節(jié)求職者應(yīng)聘時(shí)，常常遇到投出去的簡(jiǎn)歷石沉大海的情況，其中原因很多，但求職者自身的`原因不行疏忽。下面4點(diǎn)，是簡(jiǎn)歷制作過程中需要注意的幾個(gè)細(xì)節(jié)。1、每份投出去的簡(jiǎn)歷都要貼上本身的照片。無(wú)論招聘單位是否有明確要求，都要自動(dòng)供應(yīng)本身的照片，這不但體現(xiàn)了你的誠(chéng)懇，也使招聘單位更有可能對(duì)你的應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進(jìn)而有耐性瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。2、每份簡(jiǎn)歷的格式要條理分明、清楚易讀、突出重點(diǎn)。要確保重要內(nèi)容和緊要內(nèi)容（如姓名、照片、聯(lián)系方法、大概的學(xué)習(xí)經(jīng)過和工作經(jīng)過、應(yīng)聘崗位等）集中在同一頁(yè)面，使這些內(nèi)容更加直觀。必需時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁(yè)面。3、每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，全部這些資料都要統(tǒng)一使用白色A4復(fù)印紙，突出你的職場(chǎng)特征?？隙ㄒ荛_把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。4、千萬(wàn)不要忘掉在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系方法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。篇6：要注意的簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)要注意的簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如，F(xiàn)被看做E。所以，使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。使用白紙。彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的辨別率，所以最好用白色的A4紙。不用手寫體和斜體。多數(shù)電腦對(duì)手寫體和斜體的辨別率很低。假如雇方用電腦處理求職料子，手寫體和斜體會(huì)為你帶來不利影響。引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求。引用應(yīng)聘職位所需的重要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞，突出重點(diǎn)。廣告會(huì)對(duì)不同的.職位有相應(yīng)的具體的素養(yǎng)和技能要求。假如你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。假如廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來。切勿折疊。或許對(duì)方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中，所以你的履歷料子最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。篇7：制作簡(jiǎn)歷要注意哪些細(xì)節(jié)問題：我是一名大四的學(xué)生，現(xiàn)在在北京一家廣告公司實(shí)習(xí)，快要開始找工作了，制作簡(jiǎn)歷要注意哪些細(xì)節(jié)？答案：1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要由于省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的伙伴來檢查你可能疏忽的錯(cuò)誤。2、字符大小。假如你需要用二頁(yè)紙來完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)過和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。假如你將來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!4、敘述你的才略。假如你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來敘述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。5、推出你的優(yōu)點(diǎn)。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄錄你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶加添數(shù)，贏取的嘉獎(jiǎng)等。6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)傻子”或“謀求高薪”。7、你近來在干什么？不要僅僅簡(jiǎn)單地陳設(shè)你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)過，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在近來和最相關(guān)的工作經(jīng)過上。8、確定目標(biāo)。不要依照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，假如你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。認(rèn)真閱讀廣告，決議你是否有合適的履歷后才去投遞。9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、介紹信或嘉獎(jiǎng)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。假如你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些料子。個(gè)人簡(jiǎn)歷制作中的14個(gè)需要注意的地方【2】1、要認(rèn)真檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，肯定不能顯現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的伙伴幫你審查一遍，由于別人比你本身更容易檢查出差錯(cuò)誤。2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，假如你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必需突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有心義的經(jīng)過和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可推斷出你的`價(jià)值，而且決議是否聘用你。5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，由于招聘人沒有時(shí)間或者不樂意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超出兩頁(yè)。6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司加添對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。7、要盡量供應(yīng)個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和本領(lǐng)的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。肯定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。8、肯定要用樂觀的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。9、不能憑空編造你的經(jīng)過，說謊永久是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜愛說謊的員工，但也沒有必需寫出全部你真實(shí)的經(jīng)過。對(duì)你求職不利的經(jīng)過你可疏忽不寫。10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中顯現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很緊要的。11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中顯現(xiàn)“我”的字樣。12、你的個(gè)人經(jīng)過次序應(yīng)當(dāng)從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你近來的經(jīng)過。13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言篇8：制作簡(jiǎn)歷要注意哪些細(xì)節(jié)？問題：我是一名大四的學(xué)生，現(xiàn)在在北京一家廣告公司實(shí)習(xí)，快要開始找工作了，制作簡(jiǎn)歷要注意哪些細(xì)節(jié)？答案：1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要由于省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的伙伴來檢查你可能疏忽的錯(cuò)誤。2、字符大小。假如你需要用二頁(yè)紙來完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)過和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。假如你將來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!4、敘述你的才略。假如你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來敘述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。5、推出你的優(yōu)點(diǎn)。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄錄你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶加添數(shù)，贏取的嘉獎(jiǎng)等。6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)傻子”或“謀求高薪”。7、你近來在干什么？不要僅僅簡(jiǎn)單地陳設(shè)你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)過，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在近來和最相關(guān)的工作經(jīng)過上。8、確定目標(biāo)。不要依照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，假如你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。認(rèn)真閱讀廣告，決議你是否有合適的履歷后才去投遞。9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、介紹信或嘉獎(jiǎng)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。假如你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些料子。應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷制作【2】“本人基本情況”包含：姓名、年齡（降生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越認(rèn)真越好，但也沒有必需畫蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地概括說明一下就夠了?！皞€(gè)人履歷”重要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)過，應(yīng)當(dāng)前后年月相接。“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)過”重要列出高校階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jī)，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)。不必面面俱到（假如用人單位對(duì)你的高校高校成績(jī)感興趣，可以供應(yīng)給他全面的成績(jī)單，而用不著在求職簡(jiǎn)歷中過多描述這些東西），要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合?！氨救说膶?shí)踐、工作經(jīng)過”重要突出高校階段所擔(dān)負(fù)的社會(huì)工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)負(fù)的工作。對(duì)于參加過工作的研究生，突出本身在原先崗位上的業(yè)績(jī)也是特別緊要的。“本人的本領(lǐng)、性格評(píng)價(jià)”這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長(zhǎng)、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)過”“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)過”同樣在映證個(gè)人的本領(lǐng)、性格，因此，前后肯定要相互照應(yīng)。“求職意向”簡(jiǎn)短清楚，重要表明本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求?！奥?lián)系方式與備注”同封面所要突出的內(nèi)容一樣，肯定要清楚地表明怎樣才略找到你，區(qū)號(hào)、電話號(hào)碼、呼機(jī)號(hào)、E—mail住址。我們有的畢業(yè)生喜愛頻繁地改換呼機(jī)、E—mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無(wú)法快速找到你，我們感到缺憾的同時(shí)，或許最缺憾的應(yīng)當(dāng)是你?！肮Ψ蚍秦?fù)有心人”肯認(rèn)真研究制做個(gè)人簡(jiǎn)歷的人，肯花功夫找工作的人，肯定能夠找到滿意的工作，這是一個(gè)對(duì)等式。篇9：簡(jiǎn)歷投遞要注意細(xì)節(jié)簡(jiǎn)歷投遞要注意細(xì)節(jié)現(xiàn)在我們有了一份合格吸引人的簡(jiǎn)歷了，很多伙伴開始滿世界搜尋招聘信息，然后只要是符合本身專業(yè)或興趣的二話不說就給他來一份，這樣的簡(jiǎn)歷投遞方式有效嗎？答案是否定的！投簡(jiǎn)歷的過程特別容易被疏忽，認(rèn)為這其實(shí)是特別細(xì)小的問題。其實(shí)否則，這是整個(gè)應(yīng)聘過程中你給公司的第一印象！心理學(xué)知識(shí)告知我們，初見簡(jiǎn)歷就像我們?cè)谏钪姓J(rèn)得一個(gè)人，第一次見面留下的印象很大程度上決議著你是否樂意跟他交談，而你投簡(jiǎn)歷最直接的目的就是希望獲得面試機(jī)會(huì)，你說這是不是緊要？我在工作中平均每周收到幾百封簡(jiǎn)歷，真可謂無(wú)奇不有，說幾個(gè)常見的例子吧。有不少簡(jiǎn)歷竟然是cc給我的！什么意思呢？我給別人投簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘任家單位的職位，聽聞你這兒也要招人？你也看看吧，假如那家公司我談不攏，我們可以再聊聊。還能有比這更糟糕的第一印象嗎？反正我注意到很多HR都是直接clickdelete……就想考高校第二志愿沒人要一樣，找工作，一般人家也不喜愛第二志愿的！所以，一封郵件只發(fā)一封簡(jiǎn)歷ok？篇10：寫個(gè)人求職簡(jiǎn)歷要注意細(xì)節(jié)問題寫個(gè)人求職簡(jiǎn)歷要注意細(xì)節(jié)問題畢業(yè)生要想找到一份好的工作，那么當(dāng)然離不開一個(gè)好的簡(jiǎn)歷，但很多的時(shí)候，求職者不注意簡(jiǎn)歷上的一些細(xì)節(jié)，結(jié)果搞的是一團(tuán)贊糟，本網(wǎng)覺得一個(gè)好的簡(jiǎn)歷需要從細(xì)節(jié)上把握，終歸細(xì)節(jié)決議了成敗。一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成本身的姓名和聯(lián)系方式。招聘者在選擇求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，常常會(huì)遇到人數(shù)不足的情況。他們不行能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。假如求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是本身的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。二、簡(jiǎn)歷不宜過于花哨很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的緊要的東西，可以略微突出一下。三、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可一般來說，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就充分了，不但可以節(jié)省求職本錢，還方便HR翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹本身豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。四、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，由于一個(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不但能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必需的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到緊要作用。因此，求職者肯定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)注意突出對(duì)求職有利的`興趣、特長(zhǎng)，避開對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。五、用介紹信取代求職信針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用介紹信。無(wú)論是本科生還是碩士研究生，假如能讓本身的引導(dǎo)老師寫一封介紹信，特別是在本身的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的介紹信往往能起到求職信所不能實(shí)現(xiàn)的良好效果。六、寫求職意向最好不寫薪水要求很多求職者為了避開受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說，本身在做HR時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?。七、?shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確人力資源主管都特別重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)過時(shí)切忌含糊不清，肯定要將本身的具體工作明確地描述清楚。假如本身曾組織過某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)連續(xù)的時(shí)間、本身具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為競(jìng)賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。八、外地移動(dòng)電話要注明非本地移動(dòng)電話最好能夠在旁邊注明是外地移動(dòng)電話，或直接在移動(dòng)電話號(hào)碼前面加上數(shù)字“0”，以免使本身錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”另外，找工作期間，肯定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜給他打個(gè)電話通知也是可能的。篇11：投遞求職簡(jiǎn)歷要注意的小細(xì)節(jié)一、郵件的形式簡(jiǎn)歷的投遞盡量用本身的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（由于使用這些功能轉(zhuǎn)交過來的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒時(shí)間。再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中!這樣首先加添了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，由于可能你的簡(jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保管下來也不方便找到。這還不包含有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得你的誠(chéng)懇實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，假如你還是用附件，那只說明白一個(gè)問題：假如你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有認(rèn)真看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真認(rèn)真聽從布置呢？所以我們抱著換位思考的心情為了本身也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了!二、郵件的標(biāo)題關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，假如對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明白用哪種格式為主題，盡量照著做，由于這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。假如你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你本身也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被疏忽了!所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上本身的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避開其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開來找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐性的考驗(yàn)啊!而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文!每天hr不但會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵