茶藝俱樂(lè)部勞動(dòng)合同樣本

茶藝俱樂(lè)部勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系方式：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事茶藝師工作，具體工作內(nèi)容和要求如下：（1）負(fù)責(zé)為顧客提供茶藝表演及茶文化講解；（2）負(fù)責(zé)茶藝俱樂(lè)部的日常經(jīng)營(yíng)管理工作；（3）參加甲方組織的各類茶藝培訓(xùn)和交流活動(dòng)；（4）遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每日工作時(shí)間為____小時(shí)。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。4.3乙方加班應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定享受加班費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)如實(shí)提供本人社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)信息，協(xié)助甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。7.2乙方提前____天書面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。7.3甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)際情況，提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方工作紀(jì)律和規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。7.5勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)合同終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1雙方解除或者終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條保密協(xié)議9.1乙方在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)合同備案登記表5.社會(huì)保險(xiǎn)登記證6.公積金登記證7.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件8.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件9.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件10.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息；3.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；4.乙方嚴(yán)重違反甲方工作紀(jì)律和規(guī)章制度；5.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；6.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；7.乙方被追究刑事責(zé)任；8.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?.甲方未按照約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件；10.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、加班費(fèi)等。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作或提供勞務(wù)的時(shí)間。4.休息休假：勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)暫停工作，享受休息的權(quán)利。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供一定的生活保障和社會(huì)幫助的各種保險(xiǎn)制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同期間及合同終止后一定時(shí)間內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)者提供虛假個(gè)人信息：解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.勞動(dòng)者不能勝任工作：提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，依法解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者因傷病不能工作：依法享受病假或醫(yī)療期，病假期間工資照發(fā)。4.勞動(dòng)者辭職：提前書面通知甲方，辦理辭職手續(xù)，結(jié)算工資和加班費(fèi)。5.勞動(dòng)者遲到、早退：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，遲到早退次數(shù)過(guò)多，給予警告或罰款。6.勞動(dòng)者加班：按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。7.勞動(dòng)者與甲方發(fā)生爭(zhēng)議：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.茶藝俱樂(lè)部與茶藝師簽訂勞動(dòng)合同；2.茶藝俱樂(lè)部與管理人員簽訂勞動(dòng)合同；3.茶藝俱樂(lè)部與服務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同；4.茶藝俱樂(lè)部與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議；5.