勞動協(xié)調(diào)員四附有答案

勞動協(xié)調(diào)員四[復(fù)制]301.集體合同正式生效之后，集體合同的（）決定集體合同制度的效果。[單選題]*A、履行質(zhì)量(正確答案)B、履行程序C、合法性D、真實(shí)性302.勞動規(guī)章制度的合理實(shí)施，一方面要做到（），另一方面要堅(jiān)持寬嚴(yán)一致、獎(jiǎng)懲適宜、程度適宜。[單選題]*A、提高工作效率B、勞動規(guī)章制度面前人人平等(正確答案)C、講事實(shí)、依證據(jù)D、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一303.勞動規(guī)章制度實(shí)施的原則不包括（）。[單選題]*A、及時(shí)調(diào)整，合理實(shí)施B、前后統(tǒng)一，全面實(shí)施C、各司其職，協(xié)作實(shí)施D、嚴(yán)格執(zhí)法，人性化實(shí)施(正確答案)304.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向（）申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向()提起訴訟。[單選題]*A、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)；人民法院B、勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)；人民法院(正確答案)C、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)；勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)D、人民法院；人民法院305.（）是依法設(shè)立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織。[單選題]*A、人民調(diào)解委員會(正確答案)B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解委員會C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D、地方工會勞動爭議調(diào)解委員會306.下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的原則的說法，正確的是（）。[單選題]*A、一方當(dāng)事人不愿意協(xié)商時(shí)，不能直接申請調(diào)解或仲裁B、勞動爭議協(xié)商必須以雙方自愿為基礎(chǔ)(正確答案)C、協(xié)商可以邀請第三人參加D、協(xié)商中，勞動者處于弱勢地位307.關(guān)于集體勞動爭議，下列說法正確的是（）。[單選題]*A、集體合同爭議與集體勞動爭議是不同的概念(正確答案)B、集體合同爭議是與勞動合同爭議相背的概念C、集體勞動爭議是指勞動者一方在10人以上，因各種理由與用人單位發(fā)生的糾紛D、集體勞動爭議就是集體合同爭議308.建立員工名冊是用人單位的（）。[單選題]*A、絕對義務(wù)B、相對義務(wù)C、基本義務(wù)D、法定義務(wù)(正確答案)309.用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱叩膬?nèi)容不包括（）。[單選題]*A、工作地點(diǎn)B、職業(yè)危害C、勞動報(bào)酬D、企業(yè)核心專利技術(shù)(正確答案)310下列關(guān)于法律性文件的效力等級，描述準(zhǔn)確的是（）。[單選題]*A、法律>行政法規(guī)>地方性法規(guī)>下級地方政府規(guī)章(正確答案)B、法律>規(guī)章>地方性法規(guī)>行政法規(guī)C、法律>規(guī)章>行政法規(guī)>地方性法規(guī)D、法律>行政法規(guī)>規(guī)章>地方性法規(guī)311.下列選項(xiàng)中，屬于按勞動標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)形式來劃分整理勞動標(biāo)準(zhǔn)的是（）。[單選題]*A、國家勞動標(biāo)準(zhǔn)B、行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)勞動標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D、企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)312.下列哪類險(xiǎn)種不需要個(gè)人繳納（）。[單選題]*A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)(正確答案)313.勞動基準(zhǔn)指的是（）站在保障勞動者權(quán)益和促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧的立場上，對勞動者在職業(yè)勞動中應(yīng)該享受或獲取利益確立一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)并強(qiáng)行予以推行的勞動法律機(jī)制。[單選題]*A、國務(wù)院B、全國人民代表大會C、國家(正確答案)D、地方人民政府314.下列關(guān)于勞動合同履行的說法，不正確的是（）。[單選題]*A、勞動合同的履行，即勞動者和用人單位按照勞動合同的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動過程和各自合法權(quán)益B、勞動合同依法訂立就必須履行，這既是勞動法賦予合同當(dāng)事人雙方的義務(wù)，也是勞動合同對合同當(dāng)事人雙方具有法律約束力的主要表現(xiàn)C、勞動合同履行過程中，勞動者的義務(wù)只能由本人履行D、勞動合同當(dāng)事人不能協(xié)商變更履行合同的部分條款(正確答案)315.下列關(guān)于勞動報(bào)酬的描述，不正確的是（）。[單選題]*A、勞動報(bào)酬又稱工資，是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬B、工資可以以法定貨幣支付，也可以以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付(正確答案)C、我國法律所規(guī)定的的工資，一般由基本工資和輔助工資兩類單元所構(gòu)成D、各種項(xiàng)目的勞動報(bào)酬支付，都應(yīng)當(dāng)有書面支付憑證，并按規(guī)定保存316.下列選項(xiàng)（）屬于勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則。[單選題]*A、實(shí)際履行原則B、合作履行原則C、協(xié)作履行原則(正確答案)D、協(xié)同履行原則317集體協(xié)商和集體合同制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，調(diào)整（）的重要法律制度。[單選題]*A、雇傭關(guān)系B、工資關(guān)系C、勞動關(guān)系(正確答案)D、集體關(guān)系318.集體合同制度的基本內(nèi)容不包括以下哪個(gè)方面？（）[單選題]*A、集體合同要約規(guī)則B、集體合同訂立程序、規(guī)則C、集體合同送審及生效規(guī)則D、集體合同中期檢查(正確答案)319以下不屬于勞動爭議訴訟特征的是（）。[單選題]*A、當(dāng)事人具有特定性B、仲裁前置C、具有特別的審結(jié)時(shí)限(正確答案)D、具有特殊的訴訟規(guī)則320.下列關(guān)于“一裁終局”的說法，正確的是（）。[單選題]*A、裁決書一經(jīng)做出，送達(dá)雙方當(dāng)事人后即發(fā)生法律效力，雙方都須無條件執(zhí)行B、裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力，雙方當(dāng)事人均不能起訴C、“一裁終局”案件包括追索勞動報(bào)酬的案件(正確答案)D、“一裁終局”的案件包括確認(rèn)勞動關(guān)系的案件321.對案卷正卷材料，應(yīng)當(dāng)允許（）依法查閱、復(fù)制。[單選題]*A、當(dāng)事人B、當(dāng)事人及其代理人(正確答案)C、任何人D、其他勞動者322以下關(guān)于授權(quán)委托的說法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A、授權(quán)委托書是勞動爭議當(dāng)事人參加勞動爭議仲裁時(shí)填寫并向受理案件的勞動人事爭議仲裁委員會提交的法律文書B、委托代理制度是勞動爭議仲裁中普遍運(yùn)用的制度C、雙方當(dāng)事人可以委托律師參加仲裁活動(正確答案)D、企業(yè)在委托代理人時(shí)，必須如實(shí)詳盡地填寫委托事項(xiàng)和權(quán)限323.（）是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。[單選題]*A、企業(yè)職工委員會B、企業(yè)工會委員會(正確答案)C、企業(yè)代表委員會D、企業(yè)監(jiān)督委員會324.職工代表大會的主體是（）。[單選題]*A、工會代表B、工會會員C、職工代表D、全體職工(正確答案)325.召開職工代表大會，在確定會議議題后，下一個(gè)步驟是（）。[單選題]*A、召開座談會了解意見B、就議題向全體職工和職工代表征求意見(正確答案)C、開展問卷調(diào)查了解意見D、提交職代會審議和審查326.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員在調(diào)解過程中，私自改變調(diào)解的程序，這違背了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員（）的職業(yè)道德守則。[單選題]*A、遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)(正確答案)B、以人為本，客觀公正C、積極主動，熱情服務(wù)D、公道正派，誠實(shí)守信327.收集職工反饋意見的方法，不包括以下哪項(xiàng)（）,[單選題]*A、座談會或個(gè)別訪談B、領(lǐng)導(dǎo)與職工常規(guī)性見面會C、查詢職工的工作總結(jié)報(bào)告(正確答案)D、開設(shè)網(wǎng)絡(luò)征求意見箱328.以下關(guān)于廠務(wù)公開制度的意義，表述不正確的是（）。[單選題]*A、有助于加強(qiáng)企業(yè)管理和改革B、有助于完善職工代表大會制度C、有助于加強(qiáng)群眾監(jiān)督D、有助于加強(qiáng)工會的監(jiān)督力度(正確答案)329.關(guān)于負(fù)債比率的說法，以下說法不正確的是（）。[單選題]*A、該指標(biāo)反映企業(yè)償付到期長期債務(wù)的能力B、該指標(biāo)反映債權(quán)人提供的資本占全部資本的比例C、該指標(biāo)反映債務(wù)和資產(chǎn)凈資產(chǎn)關(guān)系的比率D、該指標(biāo)反映債權(quán)人所應(yīng)償還的債務(wù)占全部債務(wù)的比例(正確答案)330.節(jié)約的重要性不包括（）。[單選題]*A、是企業(yè)興盛的重要保證B、是從業(yè)者立足企業(yè)的品質(zhì)C、是從業(yè)者事業(yè)成功的法寶D、是對環(huán)境負(fù)責(zé)的體現(xiàn)(正確答案)331.馬克思主義關(guān)于道德論述的三層含義，不包括（）。[單選題]*A、一個(gè)社會的道德的性質(zhì)、內(nèi)容，是由社會生產(chǎn)方式、經(jīng)濟(jì)關(guān)系決定的B、道德是以善與惡、好與壞、偏私與公正等作為標(biāo)準(zhǔn)來調(diào)整人們之間的行為的C、道德不是由專門的機(jī)構(gòu)來制定和強(qiáng)制實(shí)施的，而是依靠社會輿論和人們信念、傳統(tǒng)、習(xí)慣和教育的力量來調(diào)節(jié)的D、道德評價(jià)是人們依據(jù)一定的道德原則和規(guī)范確定的體系(正確答案)332.構(gòu)成社會主義核心價(jià)值體系的內(nèi)容是（）。[單選題]*A、馬克思主義指導(dǎo)思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，社會主義榮辱觀(正確答案)B、馬克思主義指導(dǎo)思想、中國特色社會主義共同理想、中國優(yōu)良傳統(tǒng)美德C、馬克思主義指導(dǎo)思想、中國特色社會主義指導(dǎo)理想、社會主義菜辱觀D、馬克思主義指導(dǎo)思想、中國優(yōu)良傳統(tǒng)美德、社會主義榮辱觀333.將工作做實(shí)做細(xì)，精益求精，創(chuàng)造一流，是對(

)精神的描述。[單選題]*A、團(tuán)結(jié)B、謹(jǐn)慎

C、敬業(yè)(正確答案)D、謙遜334.以下不屬于工作分析的方法的是（）。[單選題]*A、觀察法B、訪談法C、關(guān)鍵事件法D、績效面談法(正確答案)335.以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（）。[單選題]*A、時(shí)間性(正確答案)B、可持續(xù)性C、增值性D、社會性336.工作分析可以分為()個(gè)階段，其中（）是第四階段。[單選題]*A、五分析階段B、四運(yùn)用階段C、六分析階段D、六描述階段(正確答案)337.評估人力資本投資常用的方法有凈現(xiàn)值法和（）。[單選題]*A、內(nèi)部收益率法(正確答案)B、內(nèi)部報(bào)酬率法C、漸進(jìn)增長率法D、環(huán)比增長率法338.所謂“城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員”是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動年齡內(nèi)，有勞動能（）進(jìn)行失業(yè)登記的人員。[單選題]*A、勞動保障部門

(正確答案)B、勞動行政部門C、勞動保障監(jiān)察部門D、勞動人事爭議仲裁委員會339.對勞動力流動的意義描述不正確的是（）。[單選題]*A、流動能使人力資源得到充分利用B、流動能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長C、流動能夠保證勞動力市場的活力和效率D、流動需要支付大量的經(jīng)濟(jì)成本和心理成本、承擔(dān)失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和痛苦(正確答案)340.我國《勞動法》給勞動者規(guī)定權(quán)利的同時(shí)，也規(guī)定了應(yīng)履行的義務(wù)。下列屬于勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)的是（）。[單選題]*A、取得勞動報(bào)酬B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)C、休息休假D、提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程(正確答案)341.下列哪一項(xiàng)不包含在勞動保障法律體系中?（）[單選題]*A、工會法B、勞動保障監(jiān)察條例C、社會保險(xiǎn)法D、個(gè)人所得稅法(正確答案)342.下列不是我國社會保險(xiǎn)制度堅(jiān)持的方針的是（）。[單選題]*A、廣覆蓋B、多層次C、保基本D、保全面(正確答案)343.下列對沖突管理系統(tǒng)的表述，不準(zhǔn)確的是（）。[單選題]*A、是應(yīng)對組織外部發(fā)生沖突的制度和機(jī)構(gòu)(正確答案)B、強(qiáng)調(diào)沖突各方積極參與C、對具有破壞性的沖突進(jìn)行引導(dǎo)D、為沖突提供多樣的解決方法344.用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。[單選題]*A、30日

B、15日

(正確答案)C、20日

D、10日345.歷史上，集體談判制度始于（）時(shí)期。[單選題]*A、資本主義原始積累B、自由競爭資本主義C、壟斷資本主義(正確答案)D、當(dāng)代資本主義346.（）規(guī)定：“就業(yè)規(guī)則必須包括的事項(xiàng)包括勞動時(shí)間、工資、退休等就業(yè)

規(guī)則；還有相對記載的事項(xiàng)，如不成文的管理、內(nèi)部需指導(dǎo)的就業(yè)規(guī)則等"。[單選題]*A、《英國勞動法典》

B、《韓國勞動標(biāo)準(zhǔn)法》C、《日本勞動基準(zhǔn)法》(正確答案)

D、《法國勞動法典》347.企業(yè)規(guī)章制度是指用人單位按照(

)制定的，在用人單位內(nèi)部對用人單位和勞動者具有約束力的勞動規(guī)章制度的總稱。[單選題]*A、董事會決議

B、總經(jīng)辦規(guī)定

C、公司法

D、法定程序(正確答案)348.企業(yè)勞動規(guī)章制度的附則包括三方面內(nèi)容，其中不包含（）。[單選題]*A、勞動規(guī)章制度的適用范圍(正確答案)B、勞動規(guī)章制度的解釋、修改C、勞動規(guī)章制度的追溯力D、勞動規(guī)章制度的生效時(shí)間349.對于勞動規(guī)章制度內(nèi)容的規(guī)定，我國的法律制度主要采用（）的方式，這也是多數(shù)國家采取的做法。[單選題]*

A、列舉(正確答案)

B、引錄

C、索引

D、清單350.（）認(rèn)為，管理就是“確切地表明你要?jiǎng)e人去干什么，并使他用最好的方法去干"。[單選題]*A、泰勒(正確答案)B、法約爾C、西蒙D、梅奧351.（）速度快、比較靈活，可以雙向交流，及時(shí)反饋。[單選題]*A、口頭溝通(正確答案)B、書面溝通C、電子溝通D、會議溝通352.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法中的實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（）的問題。[單選題]*A、是什么(正確答案)B、怎么樣C、應(yīng)該是什么D、本質(zhì)353.勞企協(xié)商的目的是（）。[單選題]*A、為職工爭取更多的權(quán)益B、為提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平和效益C、就有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)達(dá)成一致協(xié)議(正確答案)D、體現(xiàn)雙方的人文關(guān)懷和情感溝通354.收集勞企協(xié)商議題涉及的相關(guān)資料包括用人單位的外部信息資料和內(nèi)部信息資料，以下不屬于外部信息資料的是（）。[單選題]*A、國家現(xiàn)行法律法規(guī)有關(guān)職工權(quán)益的基本勞動標(biāo)準(zhǔn)B、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及財(cái)務(wù)狀況(正確答案)C、政府發(fā)布的有關(guān)物價(jià)指數(shù)

D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)355.以下說法不正確的是（）。[單選題]*A、工會是職工在上級部門的指導(dǎo)下強(qiáng)制結(jié)合的組織(正確答案)B、工會是工人階級的群眾組織C、工會代表職工的利益

D、工會依法維護(hù)職工的合法權(quán)益356.在收集有關(guān)勞企協(xié)商議題意見的過程中，要應(yīng)用多種方法，以下不屬于這些方法的是（）。[單選題]*A、問卷調(diào)查法B、個(gè)案訪談法C、圖表分析法(正確答案)D、座談會357.在我國的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系中，處于最高層次的是（）。[單選題]*A、國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B、地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)C、企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)D、行業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)358.下列哪項(xiàng)不屬于基本勞動標(biāo)準(zhǔn)宣講的目的（）。[單選題]*A、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益B、防止用人單位因違反勞動標(biāo)準(zhǔn)而承擔(dān)相關(guān)責(zé)任C、進(jìn)一步增進(jìn)用人單位和勞動者之間的勞企互信和勞企和諧D、提高勞動生產(chǎn)效率(正確答案)359.自查作為用人單位檢查本單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的方法之一，從檢查范圍來看，可以分為（）。[單選題]*A、普查和抽查(正確答案)B、事前自查和事后自查C、主動自查和被動自查D、內(nèi)容自查和財(cái)務(wù)自查360.下列關(guān)于國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)、地方級勞動標(biāo)和企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)之間的效力關(guān)系，表述不準(zhǔn)確的是（）。[單選題]*A、企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定必須以遵守國家、行業(yè)和地方勞動標(biāo)準(zhǔn)為前提B、行業(yè)和地方勞動標(biāo)準(zhǔn)不得與國家勞動標(biāo)準(zhǔn)沖突C、某些地方勞動標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之間對同一事物規(guī)定不一致，不能確定如何適用時(shí)，由地方人民政府裁決(正確答案)D、行業(yè)和地方勞動標(biāo)準(zhǔn)可以將國家勞動標(biāo)準(zhǔn)具體化361.下列關(guān)于宣傳基本勞動標(biāo)準(zhǔn)方式的闡述，不準(zhǔn)確的是（）。[單選題]*A、宜傳方式可以采用正式方式，也可以采用非正式方式(正確答案)B、現(xiàn)場宣講是指到工作場所進(jìn)行宣講C、編輯宣傳資料時(shí)可以加入案例評析、漫畫、插畫等方式D、講課宜講的對象可以來自一個(gè)單位，也可以來自多個(gè)單位362.勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施原則不包括（）[單選題]*A、合法原則B、合意原則(正確答案)C、合情原則D、合理原則363.勞動合同解除信息的整理與收集的內(nèi)容不包括（）,[單選題]*A、員工離職后的發(fā)展?fàn)顩r(正確答案)B、合同解除時(shí)間C、合同解除原因D、是否負(fù)有竟業(yè)限制義務(wù)364.下列（）情形，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。[單選題]*A、用人單位來及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的C、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的(正確答案)D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的365.根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》,勞動合同延期終止的事由不包括（）。[單選題]*A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤(正確答案)C、勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年366.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起（）日內(nèi)報(bào)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。[單選題]*A、5B、7(正確答案)C、10D、15367.勞動合同終止信息的整理與收集的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、員工離職后的發(fā)展?fàn)顩r(正確答案)B、合同終止時(shí)間C、合同終止原因D、是否負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)368.員工申訴的受理主要包括幾個(gè)方面，但不包括（）。[單選題]*A、正面回答員工提出的問題B、慎重考慮員工的要求C、及時(shí)對員工的處境表示關(guān)注D、接收材料，不闡述申訴的解決方案和理由(正確答案)369.下列關(guān)于員工申訴的作用，不正確的是（）。[單選題]*A、提供員工依照非正式程序，維護(hù)其合法權(quán)益的救濟(jì)渠道(正確答案)B、疏解員工情緒

C、審視規(guī)章的合理性

D、促進(jìn)組織的內(nèi)部公平370.下列關(guān)于員工申訴的說法，不正確的是（）。[單選題]*A、員工申訴可以采用口頭、書面、意見箱、短信等方式B、申訴不能以口頭形式向調(diào)解組織反映(正確答案)C、書面申訴應(yīng)當(dāng)將涉及的人物、時(shí)間等一一寫明D、一般情況下，申訴應(yīng)當(dāng)要求舉報(bào)人簽署真名371.以下關(guān)于員工申訴的反饋，不正確的是（）。[單選題]*A、將申訴的處理結(jié)果反饋給申訴員工B、告訴申訴員工處理結(jié)果，是否解決了員工的問題C、申訴處理涉及的其他相關(guān)人員不應(yīng)收到處理結(jié)果(正確答案)D、申訴處理人員需進(jìn)行細(xì)致的通知和解答372.下列關(guān)于員工個(gè)人申訴的說法，正確的是（）。[單選題]*A、個(gè)人申訴通常由個(gè)人或工會代表提出(正確答案)B、個(gè)人申訴都是由于管理方對員工進(jìn)行懲罰引起的C、個(gè)人申訴的焦點(diǎn)不包括不合理的工資水平D、個(gè)人申訴必須采用書面形式373.集體合同的履行以（）為前提。[單選題]*A、通過工會審核B、經(jīng)過勞動保障行政機(jī)關(guān)備案C、雙方代表簽字D、有效集體合同(正確答案)374.收集集體合同服行情況的渠道包括（）。[單選題]*A、個(gè)別調(diào)查、職工個(gè)別訪談、勞企懇談會B、實(shí)地調(diào)查、召開工會溝通會、勞企懇談會C、問卷調(diào)查、召開民主溝通會、工會代表會議D、實(shí)地調(diào)查、職工個(gè)別訪談、召開民主溝通會(正確答案)375.關(guān)于集體合同與勞動合同的區(qū)別，以下說法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A、勞動合同的當(dāng)事人是由單個(gè)的勞動者和單個(gè)企業(yè)組成的，而集體合同的當(dāng)事人是由全體職工、工會組織和用人企業(yè)組成的B、勞動者個(gè)人和企業(yè)簽訂的勞動合同主要約定的是企業(yè)和員工之間的權(quán)利和義務(wù)，而集體合同里主要約定的是職工權(quán)利與企業(yè)義務(wù)C、集體合同與勞動合同的期限是一致的(正確答案)D、集體合同與勞動合同的違約責(zé)任不同376.進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有：（）。[單選題]*A、相互尊重，平等協(xié)商(正確答案)B、由用人單位負(fù)責(zé)起草集體合同C、單位職工可以采取談判、罷工等方式爭取合法利益D、勞動保障部門不能介入集體合同的簽訂377、常用的勞動規(guī)章制度實(shí)施情況收集的方法不包括（）。[單選題]*A、觀察法B、測驗(yàn)法C、訪談法D、統(tǒng)計(jì)法(正確答案)378.勞動規(guī)章制度的實(shí)施范圍覆蓋了（）,需要各部門的協(xié)同配合。[單選題]*A、企業(yè)行政主體B、企業(yè)全體員工C、企業(yè)全部部門D、企業(yè)全體員工和全體部門(正確答案)379.對勞動規(guī)章制度的解釋，口頭解釋有著（）的優(yōu)點(diǎn)。[單選題]*A、能較快、直接地處理問題(正確答案)B、對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員來說口頭解釋較簡單C、屬于單向溝通，所以溝通起來更直接D、可以不分場合隨時(shí)隨地進(jìn)行380.對勞動規(guī)章制度實(shí)施效果評估，以下說法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A、勞動規(guī)章制度實(shí)施效果評估是指規(guī)章制度實(shí)施一段時(shí)間后，總結(jié)取得的成績和存在的不足B、是企業(yè)行政人員通過對勞動規(guī)章制度的運(yùn)作實(shí)施、制度建設(shè)和管理效果進(jìn)行調(diào)查評估C、評估是為了提出合理化建議，使企業(yè)規(guī)章制度達(dá)到“人”和“事”的平衡(正確答案)D、分析判斷規(guī)章制度實(shí)施中存在的問題381.勞動規(guī)章制度實(shí)施的原則不包括（）。[單選題]*A、及時(shí)調(diào)整，合理實(shí)施B、前后統(tǒng)一，全面實(shí)施C、各司其職，協(xié)作實(shí)施D、嚴(yán)格執(zhí)法，人性化實(shí)施(正確答案)382.因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁提請?jiān)V訟。[單選題]*A、簽訂B、履行(正確答案)C、訂立D、檢查383.下列說法正確的是（）。[單選題]*A、按勞動爭議勞動者一方當(dāng)事人的人數(shù)多少進(jìn)行劃分，勞動爭議可以分為個(gè)別勞動爭議和集體勞動爭議(正確答案)B、個(gè)別勞動爭議是勞動者一方人數(shù)5人以上的勞動爭議C、集體勞動爭議是勞動者一方人數(shù)10人以上、因各種理由與用人單位發(fā)生的勞動糾紛D、集體勞動爭議中，各個(gè)勞動者的訴求一般不相同384.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,以下關(guān)于調(diào)解委員會履行的職責(zé)中，表述不正確的是（）。[單選題]*A、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策B、對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解C、接受調(diào)解員指派，調(diào)解勞動爭議案件(正確答案)D、聘任、解聘和管理調(diào)解員385.勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員，應(yīng)當(dāng)具備的條件是（）。[單選題]*A、為人公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作(正確答案)B、年滿16周歲C、法律專業(yè)畢業(yè)的新生代員工D、未受過刑事處罰386.下列不屬于勞動關(guān)系和諧程度六個(gè)“率”指標(biāo)的是（）。[單選題]*A、勞動合同簽訂率B、工資正常增長率C、安全事故發(fā)生率D、企業(yè)組織運(yùn)轉(zhuǎn)率(正確答案)387.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，不正確的是（）。[單選題]*A、勞動爭議調(diào)解是依法設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織解決勞動糾紛的一種活動B、勞動爭議調(diào)解組織不能調(diào)解外單位、外區(qū)域的勞企糾紛(正確答案)C、勞動爭議調(diào)解主要采用引導(dǎo)、疏導(dǎo)等方法D、只要雙方自愿，可以邀請第三人參加調(diào)解388.訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。[單選題]*A、平等自愿B、協(xié)商一致C、誠實(shí)信用D、實(shí)事求是(正確答案)389.下列哪類勞動合同不是按照勞動合同期限劃分的（）。[單選題]*A、勞務(wù)派遣勞動合同(正確答案)B、固定期限勞動合同C、無固定期限勞動合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同390.員工名冊應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、勞動者的婚育狀況(正確答案)B、戶籍地址及現(xiàn)住址C、用工起始時(shí)間D、勞動合同期限391.用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱叩膬?nèi)容不包括（）。[單選題]*A、工作地點(diǎn)B、職業(yè)危害C、勞動報(bào)酬D、企業(yè)核心專利技術(shù)(正確答案)392.下列選項(xiàng)中，不屬于從勞動標(biāo)準(zhǔn)作用角度來對勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理的是（）。[單選題]*A、強(qiáng)制性勞動標(biāo)準(zhǔn)B、指導(dǎo)性勞動標(biāo)準(zhǔn)C、約定性勞動標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D、約束性勞動標(biāo)393.規(guī)章是由（）制定的規(guī)范性文件。[單選題]*A、自治區(qū)政府B、國務(wù)院C、全國人民代表大會D、國務(wù)院部委和地方政府(正確答案)394.一般來說，匯編勞動標(biāo)準(zhǔn)的形式分為官方勞動標(biāo)準(zhǔn)和（）,以便查閱對照。[單選題]*A、企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)B、行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)C、內(nèi)部勞動標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D、地方勞動標(biāo)準(zhǔn)395.我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)立法始于（）。[單選題]*A、《最低工資規(guī)定》B、《勞動法》C、《企業(yè)最低工資規(guī)定》(正確答案)D、《勞動保障監(jiān)察條例》396.勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行（）。[單選題]*A、統(tǒng)一規(guī)定(正確答案)B、概括描述C、具體細(xì)化D、全面闡述397.勞動基準(zhǔn)指的是(

)站在保障勞動者權(quán)益和促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧的立場上，對勞動者在職業(yè)勞動中應(yīng)該享受或獲取利益確立一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)并強(qiáng)行予以推行的勞動法律機(jī)制。動者權(quán)益和促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧的立場[單選題]*A、國務(wù)院

B、全國人民代表大會

C、國家

(正確答案)D、地方人民政府398.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。[單選題]*A、150%(正確答案)B、100%C、200%D、300%399.以下哪項(xiàng)不屬于勞動合同履行信息（）。[單選題]*A、工傷、職業(yè)病信息B、勞動報(bào)酬和福利給付信息C、競業(yè)限制補(bǔ)償金額(正確答案)D、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納信息400.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本(

)相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A、地區(qū)

B、行業(yè)

C、單位

(正確答案)D、