勞動協(xié)調(diào)員三附有答案

勞動協(xié)調(diào)員三[復(fù)制]201.以下不屬于在職培訓(xùn)成本的是（）。[單選題]*A、培訓(xùn)教師的講課費B、受訓(xùn)者收入增加(正確答案)C、租用場地費D、受訓(xùn)者參加培訓(xùn)時生產(chǎn)率受到影響202.根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》，勞動合同延期終止的事由不包括（）[單選題]*(B)。

依賴于A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤(正確答案)C、勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年203.關(guān)于集體合同與勞動合同的區(qū)別，以下說法錯誤的是（）。[單選題]*A、勞動合同的當(dāng)事人是由單個的勞動者和單個企業(yè)組成的，而集體合同的當(dāng)事人是由全體職工、工會組織和用人企業(yè)組成的B、勞動者個人和企業(yè)簽訂的勞動合同主要約定的是企業(yè)和員工之間的權(quán)利和義務(wù)，而集體合同里主要約定的是職工權(quán)利與企業(yè)義務(wù)C、集體合同與勞動合同的期限是一致的(正確答案)D、集體合同與勞動合同的違約責(zé)任不同204.下列關(guān)于權(quán)利爭議的說法正確的是（）。[單選題]*A、權(quán)利爭議和利益爭議都可訴B、權(quán)利爭議只能是個別勞動爭議C、權(quán)利爭議是對既定的、現(xiàn)實的權(quán)利發(fā)生的爭議(正確答案)D、利益爭議也可能是個別勞動爭議205.下列不屬于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)的是（）。[單選題]*A、幫助企業(yè)完善規(guī)章制度，減少勞動爭議的發(fā)生B、負(fù)責(zé)監(jiān)督調(diào)解協(xié)議的履行情況C、指導(dǎo)企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和政策(正確答案)D、負(fù)責(zé)建立勞動爭議的預(yù)警防范機(jī)制206.下列關(guān)于勞動合同履行的法律規(guī)定，描述不正確的是（）。[單選題]*A、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬B、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裾暾堉Ц读?，人民政府?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令(正確答案)C、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班D、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同207.集體協(xié)商和集體合同制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，調(diào)整（）的重要法律制度。[單選題]*A、雇傭關(guān)系B、工資關(guān)系C、勞動關(guān)系(正確答案)D、集體關(guān)系208.集體協(xié)商和集體合同訂立的基本程序是（）[單選題]*A、審議→制定集體合同草案→簽字→登記備案→公布B、制定集體合同草案→簽字→審議→登記備案→公布C、制定集體合同草案→審議→簽字→登記備案→公布(正確答案)D、制定集體合同草案→審議→簽字→公布登記備案209.（）可以反映收入分配的不公平程度。[單選題]*A、恩格爾曲線B、無差異曲線C、洛倫茨曲線(正確答案)D、拉弗曲線210.下列哪項不屬于基本勞動標(biāo)準(zhǔn)宣講的目的（）。[單選題]*A、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益B、防止用人單位為追求利潤最大化，故意不執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)C、防止勞動者無法識別企業(yè)的行為已經(jīng)侵犯其基本權(quán)益D、配合樹立管理層威信(正確答案)211.下列關(guān)于解除勞動合同相關(guān)手續(xù)的描述，不正確的是（）。[單選題]*A、勞動者一方提出，與用人單位協(xié)商解除勞動合同的，用人單位要為該勞動者辦理申領(lǐng)失業(yè)金的手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)B、勞動者試用期滿后因個人原因單方解除勞動合同的，應(yīng)以書面形式通知用人單位C、用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)事先將理由通知工會D、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者集體合同、勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位改正212.勞動爭議案卷的統(tǒng)計數(shù)字一般不包括（）。[單選題]*A、勞動合同爭議數(shù)量B、勞動報酬爭議數(shù)量C、職工福利和社會保險待遇爭議數(shù)量D、男、女職工勞動爭議數(shù)量(正確答案)213.下列關(guān)于勞動合同檔案管理的說法中，錯誤的是（）。[單選題]*A、根據(jù)實際工作需要，嚴(yán)格限制參與管理勞動合同的人員，以免檔案資料散存于個人手中，造成遺失或泄密B、勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同檔案材料的收集、勞動合同的分類歸檔、明細(xì)目錄的編制以及檔案編碼的編制C、歸檔的勞動合同份數(shù)為一份，可以是原件，也可以是復(fù)印件(正確答案)D、勞動合同檔案管理就其基本性質(zhì)和主要作用來說，是一項管理性、服務(wù)性的工作214.勞動法律法規(guī)具有三種特性，以下（）不屬于這三種特性。[單選題]*A、原則性B、陳舊性(正確答案)C、嚴(yán)謹(jǐn)性D、沖突性215.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、女職工的經(jīng)期、孕期勞動保護(hù)B、未成年工定期健康檢查C、未成年工的使用和登記制度D、女職工和未成年工休假規(guī)定(正確答案)216.下列關(guān)于法的淵源，錯誤的是（）。[單選題]*A、法的淵源有歷史淵源、理論淵源、形式淵源等說法B、法的淵源有實質(zhì)和形式意義上的淵源之分C、在我國，道德不是一種正式意義上的法的淵源D、在我國，法的淵源最早是從成文法發(fā)展而來的(正確答案)217.企業(yè)明文禁止吸煙，但是在會議室等場所依然見煙灰缸，隨處可見有人吸煙，這說明企業(yè)勞動規(guī)章制度實施（）。[單選題]*A、制度存在缺陷B、配套制度不健全(正確答案)C、法律觀念淡漠D、執(zhí)行監(jiān)督不力218.職工總數(shù)在（）人以下的小型企業(yè)可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。[單選題]*A、50B、100(正確答案)C、150D、200219.用人單位應(yīng)建立勞動合同臺賬，臺賬登記項目不包括（）。[單選題]*A、員工編號B、入職日期C、員工商業(yè)保險(正確答案)D、勞動合同變更事項220.下列關(guān)于員工申訴的說法，不正確的是（）。[單選題]*A、員工申訴可以采用口頭、書面、意見箱、短信等方式B、申訴不能以口頭形式向調(diào)解組織反映(正確答案)C、書面申訴應(yīng)當(dāng)將涉及的人物、時間等一一寫明D、一般情況下，申訴應(yīng)當(dāng)要求舉報人簽署真名221.勞動規(guī)章制度的合理實施，一方面要做到（），另一方面要堅持寬嚴(yán)一致、獎懲適宜、程度適宜。[單選題]*A、提高工作效率B、勞動規(guī)章制度面前人人平等(正確答案)C、講事實、依證據(jù)D、獎懲標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一222.下列哪一項不包含在勞動保障法律體系中？（）[單選題]*A、工會法B、勞動保障監(jiān)察條例C、社會保險法D、個人所得稅法(正確答案)223.以下屬于人力資源管理兩種測量技術(shù)之一的是（）。[單選題]*A、員工績效考核B、員工培訓(xùn)開發(fā)測量C、工作崗位研究(正確答案)D、薪酬技術(shù)測量224.關(guān)于負(fù)債比率的說法，以下說法不正確的是（）。[單選題]*A、該指標(biāo)反映企業(yè)償付到期長期債務(wù)的能力B、該指標(biāo)反映債權(quán)人提供的資本占全部資本的比例C、該指標(biāo)反映債務(wù)和資產(chǎn)凈資產(chǎn)關(guān)系的比率D、該指標(biāo)反映債權(quán)人所應(yīng)償還的債務(wù)占全部債務(wù)的比例(正確答案)225.以下屬于人力資源管理職能的是（）。（獲取、整合、保持、開發(fā)、控制與調(diào)整）[單選題]*A、獲取(正確答案)B、比較C、公平D、效率226.對勞動規(guī)章制度的解釋，口頭解釋有著（）的優(yōu)點。[單選題]*A、能較快、直接地處理問題(正確答案)B、對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員來說口頭解釋較簡單C、屬于單向溝通，所以溝通起來更直接D、可以不分場合隨時隨地進(jìn)行227.勞動標(biāo)準(zhǔn)實施情況自查的形式包括報告和報表，下列不屬于自查報告內(nèi)容的是（）。[單選題]*A、勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中存在的問題B、產(chǎn)生問題的原因C、勞動標(biāo)準(zhǔn)修訂前后的情況對比(正確答案)D、解決問題的對策及建議228.勞動爭議過程中形成的文檔材料分散，數(shù)量較多,而查找利用檔案則要求一定的集中，為了解決文書材料形成后的分散狀態(tài)和利用要求集中的矛盾，就需要對分散的文書材料進(jìn)行挑選，按一定的要求集中保存起來，這就是（）。[單選題]*A)檔案收集工作(正確答案)B、檔案材料的整理工作C、檔案信息的匯總工作D、立卷歸檔工作229.（）規(guī)定：“就業(yè)規(guī)則必須包括的事項包括勞動時間、工資、退休等就業(yè)規(guī)則；還有相對記載的事項，如不成文的管理、內(nèi)部需指導(dǎo)的就業(yè)規(guī)則等”。[單選題]*A、《英國勞動法典》B、《韓國勞動標(biāo)準(zhǔn)法》C、《日本勞動基準(zhǔn)法》(正確答案)D、《法國勞動法典》230.以下關(guān)于勞企協(xié)商議題的說法，不正確的是（）。[單選題]*A、勞企協(xié)商的議題可以包括社會事項、經(jīng)濟(jì)事項(正確答案)B、勞企協(xié)商的議題可以涉及員工的醫(yī)療保健C、勞企協(xié)商的議題不涉及企業(yè)與政府的關(guān)系D、勞企協(xié)商的議題不涉及企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新231.統(tǒng)計研究最主要、最基本的研究方法不包括（）。[單選題]*A、歸納推斷法B、問卷調(diào)查法C、大量觀察法D、綜合指標(biāo)法(正確答案)232.以下哪項不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)道德守則內(nèi)容？（）[單選題]*A、遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實B、以人為本，客觀公正C、利益至上，合作共贏(正確答案)D、積極主動，熱情服務(wù)233.以下不屬于勞動爭議訴訟特征的是（）。[單選題]*A、當(dāng)事人具有特定性B、仲裁前置C、具有特別的審結(jié)時限(正確答案)D、具有特殊的訴訟規(guī)則234.下列哪項不屬于勞動基準(zhǔn)的特點（）。[單選題]*A、法定性B、保底性C、強(qiáng)制性D、普適性(正確答案)235.（）是用人單位預(yù)告解除勞動合同的特殊形式。[單選題]*A、協(xié)商解除B、單方解除C、即時解除D、經(jīng)濟(jì)性裁員(正確答案)236.在我國的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系中，處于最高層次的是（）。[單選題]*A、國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B、地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)C、企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)D、行業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)237.下列確定企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組成人員的做法，正確的是（）。[單選題]*A、企業(yè)負(fù)責(zé)人指定企業(yè)的車間主任、董事等作為勞動爭議調(diào)解委員會組成人員中的企業(yè)代表(正確答案)B、勞動者選舉本單位職工作為勞動爭議調(diào)解委員會組成人員中的企業(yè)代表C、全體勞動者推舉產(chǎn)生勞動爭議調(diào)解委員會組成人員中的企業(yè)代表D、由勞動者代表、企業(yè)代表和勞動行政部門代表組成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會238.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄（）內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。[單選題]*A、外區(qū)域B、本區(qū)域(正確答案)C、外區(qū)域和本區(qū)域D、其他區(qū)域239.以下關(guān)于信息公開的范圍與內(nèi)容的描述，不正確的是（）。[單選題]*A、編寫公開的信息需要確定什么可以公開和公開什么B、信息公開的內(nèi)容在各個企業(yè)要求基本都相同(正確答案)C、國有企業(yè)編寫公開的信息主要圍繞重大決策、日常經(jīng)營管理和職工密切相關(guān)的問題等方面D、國有企業(yè)和非公有制企業(yè)信息公開的內(nèi)容略有不同240.（）第十八條第三款規(guī)定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議”。[單選題]*A、《公司法》(正確答案)B、《工會法》C、《憲法》D、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》241.下列選項（）屬于勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則。[單選題]*A、實際履行原則B、合作履行原則C、協(xié)作履行原則(正確答案)D、協(xié)同履行原則242.對職工宣傳基本勞動標(biāo)準(zhǔn)的重點內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容B、勞動者如何向用人單位表達(dá)利益訴求C、勞動者應(yīng)履行的法定義務(wù)D、如何申請勞動爭議仲裁、提高用人單位的守法自覺性(正確答案)243.集體合同一般分為（）兩種形式。[單選題]*A、復(fù)雜性集體合同和簡約性集體合同B、綜合性集體合同和專項集體合同(正確答案)C、全面性集體合同和專項集體合同D、全面性集體合同和簡約性集體合同244.下列不屬于員工申訴定期匯總應(yīng)遵循的原則的是（）。[單選題]*A、定時、及時匯總B、系統(tǒng)性、類型性匯總C、匯總記錄的存檔和比較D、按重要性匯總(正確答案)245.以下不屬于勞動爭議處理統(tǒng)計指標(biāo)的是（）。[單選題]*A、勞動力市場(正確答案)B、社會保險C、工資分配D、勞動關(guān)系和勞動者權(quán)益維護(hù)246.下列說法正確的是（）。[單選題]*A、按勞動爭議勞動者一方當(dāng)事人的人數(shù)多少進(jìn)行劃分，勞動爭議可以分為個別勞動爭議和集體勞動爭議(正確答案)B、個別勞動爭議是勞動者一方人數(shù)5人以上的勞動爭議C、集體勞動爭議是勞動者一方人數(shù)10人以上、因各種理由與用人單位發(fā)生的勞動糾紛D、集體勞動爭議中，各個勞動者的訴求一般不相同247.以下關(guān)于職工代表大會的提案與一般性意見、建議的主要區(qū)別，表述錯誤的是（）。[單選題]*A、職工代表大會的提案涉及的是關(guān)系本單位生產(chǎn)經(jīng)營和管理以及職工切身利益的重要問題B、職工代表大會的提案應(yīng)具有一定的規(guī)范性，包括案由、理由、整改辦法和措施，提案人等內(nèi)容C、職工代表大會的提案處理按一定的民主程序進(jìn)行，一般都需要職工代表大會討論D、職工代表大會的提案可以涉及對領(lǐng)導(dǎo)人員個人的批評意見(正確答案)248.下列不是勞動保障法基本原則的是（）。[單選題]*A、勞動既是公民的權(quán)利又是公民的義務(wù)原則B、效率優(yōu)先、兼顧公平原則(正確答案)C、保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則D、勞動力資源合理配置原則249.下列關(guān)于宣傳基本勞動標(biāo)準(zhǔn)方式的闡述，不準(zhǔn)確的是（）。[單選題]*A、宣傳方式可以采用正式方式，也可以采用非正式方式(正確答案)B、現(xiàn)場宣講是指到工作場所進(jìn)行宣講C、編輯宣傳資料時可以加入案例評析、漫畫、插畫等方式D、講課宣講的對象可以來自一個單位，也可以來自多個單位250.下列哪項可以作為最低工資的組成部分（）。[單選題]*A、加班加點工資B、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼C、個人依法繳納的社會保險、住房公積金D、伙食補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼(正確答案)251.公道對企業(yè)的重要性不包括（）。[單選題]*A、是企業(yè)發(fā)展的重要保證B、是員工和諧共處，實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)的保證C、推動社會進(jìn)步、形成良好的社會風(fēng)氣D、影響到員工職業(yè)發(fā)展的前景(正確答案)252.（）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。[單選題]*A、職工大會B、職工代表大會(正確答案)C、工會D、職代會主席團(tuán)253.以下關(guān)于職業(yè)道德修養(yǎng)的描述不正確的是（）。[單選題]*A、加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員“專業(yè)化”的需要(正確答案)B、加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)者自我實現(xiàn)的保證C、加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)是培養(yǎng)一種職業(yè)態(tài)度D、文明禮讓是做人的起碼要求，也是個人道德修養(yǎng)境界和社會道德風(fēng)貌的表現(xiàn)254.下列關(guān)于統(tǒng)計的含義，闡述準(zhǔn)確的是（）。[單選題]*A、統(tǒng)計資料即統(tǒng)計實踐B、統(tǒng)計可以理解為統(tǒng)計工作、統(tǒng)計資料和統(tǒng)計方法(正確答案)C、統(tǒng)計資料是統(tǒng)計工作的成果D、統(tǒng)計學(xué)是一門實質(zhì)性科學(xué)255.企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者行政權(quán)力的運用，它和其他權(quán)力一樣要接受（）。[單選題]*A、董事會監(jiān)督B、民主監(jiān)督(正確答案)C、領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督D、審計監(jiān)督256.常見的確定績效考核指標(biāo)權(quán)重的方法有主觀經(jīng)驗法、等級序列法和()等。[單選題]*A、對偶加權(quán)法(正確答案)B、加權(quán)平均法C、個案研究法D、系統(tǒng)分析法257.為了保證職業(yè)活動有目的、有組織、有效率地進(jìn)行，必須加強(qiáng)職業(yè)紀(jì)律建設(shè)，其原因不包含（）。[單選題]*A、職業(yè)紀(jì)律決定企業(yè)影響力B、職業(yè)紀(jì)律影響到企業(yè)形象C、職業(yè)紀(jì)律關(guān)系企業(yè)成敗D、職業(yè)紀(jì)律關(guān)系員工個人事業(yè)的成功與發(fā)展(正確答案)258.勞動規(guī)章制度公示的方法中，（）公示的方法不便于勞動者隨時了解規(guī)章制度的內(nèi)容。[單選題]*A、通過網(wǎng)站或電子郵件公示B、通過公告欄公示C、通過培訓(xùn)公示(正確答案)D、通過員工手冊公示259.收集勞動標(biāo)準(zhǔn)最重要的途徑是（）。[單選題]*A、查閱法律法規(guī)匯編(正確答案)B、查閱勞動標(biāo)準(zhǔn)匯編C、查閱法律法規(guī)單行本D、查閱政府公告260.以下關(guān)于員工申訴的類型，描述錯誤的是（）。[單選題]*A、個人申訴多是由于管理方對員工進(jìn)行懲罰引起的糾紛B、員工個人申訴只能由個人提出(正確答案)C、集體申訴是為了集體利益而提起的政策申訴D、集體申訴不直接涉及個人權(quán)利261.以下說法不正確的是（）。[單選題]*A、工會是職工在上級部門的指導(dǎo)下強(qiáng)制結(jié)合的組織(正確答案)B、工會是工人階級的群眾組織C、工會代表職工的利益D、工會依法維護(hù)職工的合法權(quán)益262.集體合同或?qū)ｍ椉w合同，期滿前(

)內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。[單選題]*A、1個月

B、2個月

C、3個月(正確答案)

D、6個月263.依據(jù)《中華人民共和國立法法》規(guī)定，法律制定和修改的權(quán)力是由（）行使。[單選題]*A、國務(wù)院B、全國人民代表大會C、最高人民法院D、全國人民代表大會及其常務(wù)委員會(正確答案)264.反映勞動力就業(yè)和失業(yè)狀況的常用指標(biāo)不包括（）。[單選題]*A、勞動參與率B、就業(yè)率C、自然失業(yè)率D、穩(wěn)崗率(正確答案)265.職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（）個月。[單選題]*A、3B、6C、12D、24(正確答案)266.以下哪個屬于勞動爭議處理范圍的勞動者（）。[單選題]*A、幫自己叔叔打暑假工的小學(xué)生趙某B、在工地干體力活的15歲的張三C、已享受基本養(yǎng)老保險待遇的李四D、在用人單位上班的28歲的殘疾人王五(正確答案)267.在進(jìn)行勞動規(guī)章制度解釋時，企業(yè)應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)姆椒?，以下哪個方式不適合勞動規(guī)章制度的解釋（）[單選題]*A、書面解釋

B、口頭解釋

C、培訓(xùn)解釋

D、電話解釋(正確答案)268.人民調(diào)解委員會由委員（）人組成，設(shè)主任1人，必要時可以設(shè)副主任若干人。[單選題]*A、1-3B、3-9(正確答案)C、4-10D、5-15269.以下關(guān)于盈利指標(biāo)的說法，不正確的是（）。[單選題]*A、成本是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品提供勞務(wù)而發(fā)生的各種耗費B、成本包括各項經(jīng)營所得和制造費用(正確答案)C、制造費用包括車間管理人員的工資、折舊費、維修費等D、辦公費、差旅費和勞保費也屬于企業(yè)的成本270.歷史上，集體談判制度始于（）時期。[單選題]*A、資本主義原始積累B、自由競爭資本主義C、壟斷資本主義(正確答案)D、當(dāng)代資本主義271.《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定：“職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的（），是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)?！盵單選題]*A、唯一形式B、特殊形式C、基本形式(正確答案)D、主要形式272.召開職工代表大會，在確定會議議題后，下一個步驟是（）。[單選題]*A、召開座談會了解意見B、就議題向全體職工和職工代表征求意見(正確答案)C、開展問卷調(diào)查了解意見D、提交職代會審議和審查273.以下關(guān)于選擇職工代表大會公開企業(yè)信息的說法，不正確的是（）[單選題]*A、職工代表大會是企業(yè)信息公開最簡便有效的載體(正確答案)B、單位領(lǐng)導(dǎo)在大會上作報告，以及職工代表討論和審議的過程，也是企業(yè)信息公開的過程C、凡是法律規(guī)定屬于職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的問題，都必須向職代會報告D、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費的使用情況、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的情況都適合通過職工代表大會來進(jìn)行信息公開274.以下關(guān)于盈利指標(biāo)的說法，不正確的是（）。[單選題]*A、成本是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品提供勞務(wù)而發(fā)生的各種耗費B、成本包括各項經(jīng)營所得和制造費用(正確答案)C、制造費用包括車間管理人員的工資、折舊費、維修費等D、辦公費、差旅費和勞保費也屬于企業(yè)的成本275.為了保證職業(yè)活動有目的、有組織、有效率地進(jìn)行，必須加強(qiáng)職業(yè)紀(jì)律建設(shè)，其原因不包含（）。[單選題]*A、職業(yè)紀(jì)律決定企業(yè)影響力B、職業(yè)紀(jì)律影響到企業(yè)形象C、職業(yè)紀(jì)律關(guān)系企業(yè)成敗D、職業(yè)紀(jì)律關(guān)系員工個人事業(yè)的成功與發(fā)展(正確答案)276.一個人一生的職業(yè)經(jīng)歷與發(fā)展過程被稱為（）。[單選題]*A、職業(yè)道德B、職業(yè)生涯(正確答案)C、職業(yè)經(jīng)驗D、職業(yè)素質(zhì)277.公道對企業(yè)的重要性不包括（）。[單選題]*A、是企業(yè)發(fā)展的重要保證B、是員工和諧共處，實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)的保證C、推動社會進(jìn)步、形成良好的社會風(fēng)氣D、影響到員工職業(yè)發(fā)展的前景(正確答案)278.以下屬于人力資源管理兩種測量技術(shù)之一的是（）。[單選題]*A、員工績效考核B、員工培訓(xùn)開發(fā)測量C、工作崗位研究(正確答案)D、薪酬技術(shù)測量279.以下屬于人力資源管理職能的是（）。[單選題]*A、獲取(正確答案)B、比較C、公平D、效率280.（）可以反映收入分配的不公平程度。[單選題]*A、恩格爾曲線B、無差異曲線C、洛倫茨曲線(正確答案)D、拉弗曲線281.對人力資本與物質(zhì)資本的區(qū)別描述不正確的是（）。[單選題]*A、物質(zhì)資本需要人力資本發(fā)揮能動作用才能產(chǎn)生價值B、在生產(chǎn)活動中，物質(zhì)資本表現(xiàn)出邊際報酬遞增趨勢，而人力資本則表現(xiàn)出邊際報酬遞減趨勢(正確答案)C、物質(zhì)資本容易被復(fù)制，而人力資本是一種無形資本，形成過程較為復(fù)雜，難以被復(fù)D、物質(zhì)資本的效能基本上是固定，而人力資本效能的發(fā)揮受到人力資本承載者主觀能動性和積極性的影響282.下列關(guān)于勞動保障法律體系的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A、勞動保障法律體系是構(gòu)成勞動保障法律部門不可缺少的相互之間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體B、勞動保障法律體系從法律內(nèi)容分為選舉法、工會法、公證法、勞動檢查監(jiān)督法等C、根據(jù)法律性質(zhì)劃分，勞動保障法律體系由勞動實體法、勞動程序法、勞動監(jiān)察法構(gòu)(正確答案)D、根據(jù)法律職能劃分，勞動保障法律體系由勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動關(guān)系法、職業(yè)保障法構(gòu)成283.為保障規(guī)章制度的客觀性、準(zhǔn)確性和公正性，在實施過程中應(yīng)該遵守的原則不包括（）。[單選題]*A、寬嚴(yán)相濟(jì)、靈活適用原則(正確答案)B、前后統(tǒng)一、全面實施原則C、各司其職、協(xié)作實施原則D、及時調(diào)整、合理實施原則284.從企業(yè)勞動關(guān)系管理角度來看，下列哪項不屬于勞動關(guān)系建立的形式標(biāo)志（）。[單選題]*A、書面勞動合同B、勞動組織關(guān)系(正確答案)C、工資性報酬D、勞動給付285.下列選項對勞動規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）。[單選題]*A、企業(yè)約束職工行為的手段B、勞動規(guī)章制度等同于法規(guī)和政策，但不同于社會團(tuán)體章程C、企業(yè)為避免和職工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施D、體現(xiàn)了管理者與被管理者之間的合意，并且是一種非個體表達(dá)的組織合意(正確答案)286.（）規(guī)定：“就業(yè)規(guī)則必須包括的事項包括勞動時間、工資、退休等就業(yè)規(guī)則；還有相對記載的事項，如不成文的管理、內(nèi)部需指導(dǎo)的就業(yè)規(guī)則等”。[單選題]*A、《英國勞動法典》B、《韓國勞動標(biāo)準(zhǔn)法》C、《日本勞動基準(zhǔn)法》(正確答案)D、《法國勞動法典》287.勞動規(guī)章制度的明確性是指勞動規(guī)章制度的各項條款必須明確、具體、邏輯清晰、易理解和具有很強(qiáng)的（）。[單選題]*A、目的性B、可操作性(正確答案)C、保障性D、協(xié)調(diào)性288.下列（）不屬于人際溝通的特性。[單選題]*A、目標(biāo)性B、互動性C、私密性D、回饋性(正確答案)289.“管理就是決策”是由（）提出的。[單選題]*A、泰勒B、法約爾C、西蒙(正確答案)D、梅奧290.勞企協(xié)商是指（）就有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對話和商討，以實現(xiàn)相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一致協(xié)議的活動。[單選題]*A、工會與職工方B、職工方與企業(yè)方(正確答案)C、職工方與勞動保障行政部門D、勞動保障行政部門與企業(yè)方291.收集勞企協(xié)商議題涉及的相關(guān)資料包括用人單位的外部信息資料和內(nèi)部信息資料，以下不屬于外部信息資料的是（）。[單選題]*A、國家現(xiàn)行法律法規(guī)有關(guān)職工權(quán)益的基本勞動標(biāo)準(zhǔn)B、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營