2024國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》期末試題及答案試卷號

第第#頁共9頁2022國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保

障法》期末試題及答案(試卷號：1021):2022國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》期末試題及答案(試卷號：1021)一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi))1．從教育目的的角度來看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點是()。A.基礎(chǔ)性B.針對性C專業(yè)性D.實踐性2．在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過()。A.10天B.30天C.60天D.半年3．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的( )。A.150%的工資報酬 B.200%的工資報酬C.250%的工資報酬 D.300%的工資報酬 4.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為( )。A.1年B.2年C.3年D.5年5．某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()。A.75天B.90天C113天D.120天6．根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，政府勞動行政部門設(shè)置()。A.勞動檢查機構(gòu)B.勞動督查機構(gòu)C.勞動檢察機構(gòu)D.勞動監(jiān)察機構(gòu) 7.當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院()。A.不予受理 B.應(yīng)予受理口駁回起訴D.告知其按普通民事爭議起訴 8.在社會保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會保障法》，其發(fā)布國家是()。A.德國 B.美國C.英國 D.法國9.工傷保險實行的原則是( )。A.過錯責(zé)任原則B.無過錯責(zé)任原則 C.公平責(zé)任原則D.以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補充10.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是()。A.養(yǎng)老保險費B.醫(yī)療保險費C失業(yè)保險費。.工傷保險費二、多項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的四個備選答案中．選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分)11.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于()。A.勞動法有特定的調(diào)整對象 B.勞動法有特定的主體C勞動法有獨立的內(nèi)容體系 D.勞動法有特定的調(diào)整方法12.與《勞動法》相比，下列各選項中屬于我國《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的有( )A.宗教信仰歧視B.民族歧視C健康歧視 D.戶籍歧視13.以下各選項中有關(guān)職業(yè)病人待遇的正確說法有()。A.職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行B.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān) C勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最初的用人單位承擔(dān)D.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變 14．未成年工不能從事的勞動有()。A.礦山、井下勞動 B.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C有毒有害勞動D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動 15.負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時，可以行使的職權(quán)有( )。A.進(jìn)人生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況B.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場予以糾正或者要求限期改正C對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除以及責(zé)令從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員D.對有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押16．《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》對企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會的要求有()。A.所有企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員B.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員 口小微型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。.小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作 17.以下各種當(dāng)事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理的有( )。A.用人單位與其招用的領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議向人民法院提起訴訟的 B.用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的C企業(yè)停薪留職人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的D.未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的 18．社會保障法的特征有()。A.廣泛的社會性 B.嚴(yán)格的強制性C實體法與程序法的統(tǒng)一性 D.特定的技術(shù)性 19.失業(yè)保險基金籌集的補充渠道有( )。A.失業(yè)保險基金的利息收入 B.合法的投資收益C國家財政補貼 。.用人單位繳費 20.以下各選項中屬于我國《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的有( )。A.教育福利 B.文化體育福利口殘疾人福利設(shè)施 D.就業(yè)福利三、名詞解釋題(每小題4分，共20分)21．勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。22．工會法：是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。23．工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。24.社會保險法律關(guān)系：是指社會保險主體之間依法形成的收取和交納社會保險費、支付和享受社會保險待遇的相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系。25．社區(qū)服務(wù)：是指政府、社區(qū)居委會以及其他各方面力量直接為社區(qū)成員提供的公共服務(wù)和其他物質(zhì)、文化、生活等方面的服務(wù)。四、簡答題（每小題8分，共16分）26．簡述關(guān)于工作時間的法律規(guī)范的特別作用。答：工作時間法律規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系。（2分）（2）促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。（2分）（3）保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)。（2分）（4）調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè)。（2分）.簡述社會優(yōu)撫的性質(zhì)。答：社會優(yōu)撫具有社會保障和褒獎的雙重屬性。（3分）一方面，社會優(yōu)撫為軍人及其家屬提供了基本生活保障，使他們的生活水平高于當(dāng)?shù)厝罕姷囊话闵睿哂形镔|(zhì)保障的性質(zhì)。另一方面，社會優(yōu)撫通過群眾性的擁軍優(yōu)屬活動，對革命軍人進(jìn)行褒揚，使對全體國民的一種宣傳教育，具有明顯的政治褒揚性。（3分）從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫雖然其對象具有特殊性，但具有明顯的社會屬性，因此，社會優(yōu)撫法屬于社會法的范疇。（2分）五、論述題（共14分）.試述勞務(wù)派遣與一般勞動關(guān)系的區(qū)別。答：勞務(wù)派遣與一般勞動關(guān)系的區(qū)別在于：一般勞動關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動者；而勞務(wù)派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動者，勞動者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工與用工的分離。（4分）傳統(tǒng)的勞動關(guān)系中，勞動者與一個用人單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動場所和生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動，勞動成果歸屬該用人單位，勞動者根據(jù)自己的勞動成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報酬，并由該用人單位保護(hù)勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。（5分）而在勞務(wù)派遣這一用工形式中，被派遣的勞動者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動，而是被派遣到另一個用人單位，即用工單位從事勞動，出現(xiàn)了所謂的“有關(guān)系無勞動，有勞動無關(guān)系”的情況。（5分）六、案例分析^p 題（共20分）29.李某為某市（設(shè)區(qū)的市）城市居民，其家庭成員除其本人外，還包括其失業(yè)父母和妻子及一名未成年子女。李某有固定工作，月收入3000元，其收入在李某所在城市屬于中等水平。但因需供養(yǎng)其他四名家庭成員，李某覺得壓力很大。后來李某打聽到，其所在城市的居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為700元／月，這樣折算下來，李某家庭成員人均收入還低于當(dāng)?shù)爻亲畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。于是，李某向當(dāng)?shù)氐氖姓暾埳鐣戎?，相關(guān)工作人員告訴李某，其收入遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，不符合救助條件；且李某即便申請，也不應(yīng)直接向市政府申請，而應(yīng)當(dāng)向其戶籍所在的市轄區(qū)政府申請。(1)根據(jù)我國現(xiàn)行法律制度，李某是否可以申請社會救助？(2)關(guān)于申請程序，市政府工作人員的答復(fù)有哪些不妥之處？答：(1)根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)定，凡城市居民，其共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。(5分)本案中，盡管李某的收入遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，但其他家庭成員均無收入，這樣算