員工保密協(xié)議書項目保密協(xié)議書(2024版)

員工保密協(xié)議書項目保密協(xié)議書(2024版)合同編號：__________員工保密協(xié)議書

項目保密協(xié)議書

(2024版)鑒于：二、員工在公司任職期間，將接觸和了解公司的保密信息；三、為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，維護(hù)商業(yè)秘密的安全和社會經(jīng)濟秩序，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條保密信息的定義1.1本協(xié)議所稱保密信息，是指公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中形成的、不為公眾所知悉、具有實用性并可以帶來經(jīng)濟利益的信息，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、項目秘密及其他商業(yè)秘密等。（1）技術(shù)信息：如技術(shù)方案、技術(shù)成果、技術(shù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、研發(fā)計劃等；（2）經(jīng)營信息：如經(jīng)營策略、市場計劃、客戶名單、銷售策略、財務(wù)報表等；（3）管理信息：如管理方法、管理策略、組織結(jié)構(gòu)、人力資源政策等；（4）項目信息：如項目計劃、項目進(jìn)度、項目成果、項目資料等；（5）其他商業(yè)秘密：如商業(yè)計劃、合作秘密、投標(biāo)文件、合同草案等。第二條保密義務(wù)2.1員工同意在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對公司的保密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露、披露或允許他人使用。2.2員工在離職時，應(yīng)將所有含有保密信息的文件、資料、存儲介質(zhì)等交還公司，并確保不再保留任何保密信息的副本。2.3員工同意不得利用公司的保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動，或在競爭性公司任職。第三條保密期限3.1本協(xié)議所涉及的保密信息，保密期限自員工離職之日起計算，為期______年。3.2如果保密信息屬于公司已公開的信息，保密期限自信息公開之日起計算，為期______年。第四條違約責(zé)任4.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、訴訟費用、律師費等。4.2公司有權(quán)解除與員工的勞動合同，并要求員工支付違約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前一年的工資總和。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________

乙方（簽名）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：

1.員工保密協(xié)議書

2.項目保密協(xié)議書

3.保密信息清單

4.知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利證明文件

5.商業(yè)秘密證明文件

6.競業(yè)限制協(xié)議

7.違約金計算公式說明

8.損失計算公式說明

9.保密協(xié)議履行證明文件

10.保密協(xié)議解除證明文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.泄露、披露或使用保密信息

2.未將含有保密信息的文件、資料、存儲介質(zhì)等交還公司

3.利用公司的保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動，或在競爭性公司任職

4.未按約定履行保密義務(wù)

5.違反本協(xié)議的其他約定三、法律名詞及解釋：

1.保密信息：指公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中形成的、不為公眾所知悉、具有實用性并可以帶來經(jīng)濟利益的信息。

2.技術(shù)秘密：指技術(shù)方案、技術(shù)成果、技術(shù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、研發(fā)計劃等。

3.經(jīng)營秘密：指經(jīng)營策略、市場計劃、客戶名單、銷售策略、財務(wù)報表等。

4.管理秘密：指管理方法、管理策略、組織結(jié)構(gòu)、人力資源政策等。

5.項目秘密：指項目計劃、項目進(jìn)度、項目成果、項目資料等。

6.商業(yè)秘密：指商業(yè)計劃、合作秘密、投標(biāo)文件、合同草案等。

7.競業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相競爭的單位從事相關(guān)工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.員工泄露保密信息：立即啟動調(diào)查程序，收集證據(jù)，并與員工溝通。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，采取法律手段追究責(zé)任。

2.員工未交還保密信息：提醒員工履行合同義務(wù)，如不履行，公司可采取法律手段要求員工交還。

3.員工違反競業(yè)限制：收集證據(jù)，啟動法律程序，要求員工停止違約行為，并支付違約金。

4.員工不履行保密義務(wù)：提醒員工履行合同義務(wù)，如不履行，公司可采取法律手段追究責(zé)任。

5.遇到法律糾紛：及時咨詢專業(yè)律師，根據(jù)律師建議采取相應(yīng)措施。五、所有應(yīng)用場景：

1.公司與新入職員工簽訂保密協(xié)議。

2.公司與項目