健身行業(yè)勞動合同范本2024年

健身行業(yè)勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項達成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條甲乙雙方同意，本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為____（職位名稱），主要職責(zé)為____。第三條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，按質(zhì)、按量、按時完成工作任務(wù)。第三章勞動報酬第四條甲方向乙方支付的勞動報酬為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方工作業(yè)績另行規(guī)定。第五條甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月____日前將上一個月的工資支付給乙方。第四章勞動保護和福利第六條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第七條甲方應(yīng)保證乙方的工作時間符合國家規(guī)定，確保乙方享有法定的休息休假權(quán)利。第八條甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。第九條乙方因工負傷、患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五章合同的解除和終止第十條甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，提前____天通知對方。第十一條乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第十二條甲方違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六章違約責(zé)任第十三條甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七章爭議解決第十四條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十六條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度匯編6.甲方工作崗位職責(zé)描述7.社會保險參保證明8.工資支付證明9.工作環(huán)境安全評估報告10.勞動保護用品發(fā)放記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，認定違約。3.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施，認定違約。4.甲方違法解除或終止勞動合同，認定違約。5.乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同，認定違約。6.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作流程工作，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位違法解除或終止勞動合同，依法支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資。溝通無果后，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險費：乙方可以先咨詢社保部門，了解具體情況。如果甲方確實未繳納，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.工作環(huán)境不安全：乙方可以提出改善工作環(huán)境的要求，如果甲方不采取改善措施，可以向當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)部門投訴。4.違法解除或終止勞動合同：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的健身機構(gòu)，需要招聘員工。2.乙方為具備健身教練資格的專業(yè)人士，尋求在甲方