2024版勞務聘用合同書范本

2024版勞務聘用合同書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方受聘于甲方的事務，達成如下協(xié)議：一、勞務內容1.1乙方在甲方擔任__________崗位，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按甲方的要求，完成規(guī)定的崗位職責及工作任務。1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的管理和調配。二、勞務期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面提出，并簽訂新的勞務合同。三、勞務報酬3.1乙方勞務報酬為每月__________元（人民幣），按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方的規(guī)定和實際情況另行計算。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日待遇，甲方按國家規(guī)定支付相應的工資。四、勞動保障4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產假、喪假等假期。4.3甲方應嚴格執(zhí)行國家勞動保護規(guī)定，保障乙方的人身安全和健康。五、保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應承擔違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付違約金__________元。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件9.甲方規(guī)章制度、工作紀律等相關文件復印件10.其他與合同履行相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行崗位職責和工作任務，或遲延履行、不履行合同義務的，構成違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息，構成違約。3.乙方提前解除合同未支付違約金或未經甲方同意的，構成違約。4.甲方未按時支付乙方工資、加班工資、獎金、津貼等，構成違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險的，構成違約。6.甲方未按約定提供乙方休假待遇的，構成違約。7.甲方未履行保密義務，泄露乙方個人信息的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞務合同：指勞動者為用人單位提供一定勞務，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.用人單位：指依法成立，具有用人權利能力和責任能力的組織。4.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。5.崗位職責：指勞動者在用人單位所承擔的工作任務和職責。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者參加的，具有福利性質的保險制度。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。8.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定履行崗位職責和工作任務：甲方應及時與乙方溝通，提出改進措施，如乙方仍不改進，甲方有權解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息：甲方應立即采取措施保護自身權益，向乙方主張違約責任。3.乙方提前解除合同未支付違約金或未經甲方同意：甲方有權要求乙方支付違約金，并可要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。4.甲方未按時支付乙方工資、加班工資、獎金、津貼等：乙方有權要求甲方支付，如甲方拒不支付，乙方可以向勞動仲裁部門申請仲裁。5.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方有權要求甲方補繳，并向勞動保障部門投訴。6.甲方未按約定提供乙方休假待遇：甲方應補足乙方應享受的休假待遇，并向乙方支付相應的工資。7.甲方未履行保密義務，泄露乙方個人信息：甲方應立即停止泄露行為，向乙方道歉，并承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者之間的勞務關系。2