人事行政部職業(yè)健康安全管理工作職責(zé)

人事行政部職業(yè)健康安全管理工作職責(zé)一、前言為了保障公司員工的健康與安全，并營造一個(gè)良好的工作環(huán)境，人事行政部面向全體員工訂立了本規(guī)章制度。本規(guī)章制度的目的在于規(guī)范職業(yè)健康安全管理工作的職責(zé)與要求，確保公司全部員工能夠在安全、健康的工作環(huán)境下開展工作。二、一般職責(zé)人事行政部是公司職業(yè)健康安全管理工作的重要負(fù)責(zé)部門，負(fù)責(zé)訂立、執(zhí)行與監(jiān)督公司職業(yè)健康安全管理相關(guān)制度和政策。人事行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門與相關(guān)人員，確保全公司員工遵守相關(guān)法律法規(guī)、公司政策和程序。人事行政部要建立健全公司職業(yè)健康安全檔案管理，定期進(jìn)行審查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改進(jìn)。人事行政部要開展培訓(xùn)與教育，提高員工對(duì)職業(yè)健康安全工作的認(rèn)得與自我保護(hù)本領(lǐng)。人事行政部應(yīng)緊密關(guān)注國家有關(guān)職業(yè)健康安全法律法規(guī)、政策與標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)，并及時(shí)更新公司的相關(guān)制度與措施。三、職責(zé)具體內(nèi)容1.訂立職業(yè)健康安全管理制度人事行政部要研究國家有關(guān)職業(yè)健康安全的法律法規(guī)與政策，訂立公司相關(guān)制度，明確職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)，提高公司在職業(yè)健康安全方面的管理水平。負(fù)責(zé)訂立公司職業(yè)健康安全管理制度的修訂與完善，確保其科學(xué)性與有效性。2.組織職業(yè)健康安全培訓(xùn)與宣傳依據(jù)員工工作特點(diǎn)與需求，組織開展職業(yè)健康安全培訓(xùn)與教育活動(dòng)，提高員工對(duì)職業(yè)健康安全管理的認(rèn)得與自我保護(hù)本領(lǐng)。定期組織職業(yè)健康安全培訓(xùn)、演練與宣傳活動(dòng)，提高員工對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急本領(lǐng)與處理本領(lǐng)。3.安全生產(chǎn)管理負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)安全工作，定期檢查與評(píng)估生產(chǎn)場(chǎng)合、設(shè)施與設(shè)備，并保持其良好的工作狀態(tài)。確保公司各類生產(chǎn)設(shè)施符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)，修復(fù)或更換老舊設(shè)備。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理各類職業(yè)安全生產(chǎn)事故，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。4.職業(yè)病防備與防治工作負(fù)責(zé)職業(yè)病防治工作的組織與實(shí)施，訂立職業(yè)病防備計(jì)劃并推動(dòng)其執(zhí)行。負(fù)責(zé)對(duì)從事高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)病體檢，并及時(shí)處理檢測(cè)結(jié)果，供應(yīng)相關(guān)防護(hù)設(shè)備與措施。負(fù)責(zé)職業(yè)病防治知識(shí)的宣傳與普及，提高員工對(duì)職業(yè)病的認(rèn)得與防備意識(shí)。5.職業(yè)健康監(jiān)測(cè)與評(píng)估負(fù)責(zé)職業(yè)健康監(jiān)測(cè)與評(píng)估工作，對(duì)潛在的職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析與評(píng)估，提出防控措施與建議。建立健全職業(yè)病健康監(jiān)測(cè)檔案，定期對(duì)相關(guān)職位的員工進(jìn)行體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康問題。負(fù)責(zé)對(duì)員工的職業(yè)健康情形進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析,并將結(jié)果上報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)部門。6.應(yīng)急處理與事故調(diào)查負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理突發(fā)職業(yè)健康安全事故，并成立事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查與分析。職業(yè)安全：負(fù)責(zé)訂立和完善公司的職業(yè)安全管理制度和消防管理制度。及時(shí)對(duì)職業(yè)健康事故進(jìn)行分類、統(tǒng)計(jì)、分析并做出防備性措施。四、監(jiān)督與評(píng)估人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)章制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)估，提出改進(jìn)建議，確保規(guī)章制度的有效執(zhí)行。定期組織內(nèi)部和外部的職業(yè)健康安全審計(jì)與評(píng)估，對(duì)工作進(jìn)展情況進(jìn)行檢查與評(píng)估。五、附則本規(guī)章制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋與修訂，并將最新版本通知全體員工。本規(guī)章制度自頒布之日起正式生效，之前的有關(guān)職責(zé)管理工作相關(guān)制度與規(guī)定，如與本規(guī)章制度有沖突，以