2025江蘇省全日制勞動合同書范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：地址：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2乙方同意按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間和工作地點(diǎn)工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任崗位（工種）的工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方工資按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體工資待遇為：元/月。3.2乙方工資支付時(shí)間為每月日前。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周休息日為天。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。第七條終止、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1本勞動合同終止、解除或者終止的，甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條其他9.1本勞動合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具備合法就業(yè)條件的勞動者。解決辦法：核實(shí)雙方的營業(yè)執(zhí)照或身份證等有效證件。2.合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：合同中的條款應(yīng)準(zhǔn)確無誤，避免模糊不清的表述。解決辦法：在簽訂前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，必要時(shí)可尋求法律專業(yè)人士的幫助。3.勞動報(bào)酬的合法性：確保乙方工資標(biāo)準(zhǔn)符合國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：查閱國家關(guān)于工資的法律規(guī)定，確保甲方支付的工資合法。4.社會保險(xiǎn)的繳納：甲方必須為乙方依法繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)了解并遵守國家關(guān)于社會保險(xiǎn)的法律規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。5.勞動保護(hù)的實(shí)施：甲方必須提供符合法律規(guī)定的勞動保護(hù)措施。解決辦法：甲方應(yīng)定期檢查勞動保護(hù)設(shè)施，確保其有效性和適宜性。6.合同的解除和終止：合同解除或終止時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：在解除或終止合同前，雙方應(yīng)明確補(bǔ)償金額和支付方式。7.違約責(zé)任：任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：違約方應(yīng)按照合同約定或國家法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，必要時(shí)可通過法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指勞動合同解除或終止時(shí)，用人單位依法支付給勞動者的補(bǔ)償金。5.社會保險(xiǎn)：是國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，旨在保障勞動者的基本生活需要。6.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是國家規(guī)定的勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位必須支付給勞動者的最低勞動報(bào)酬。7.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。應(yīng)用場合：1.適用于江蘇省內(nèi)的各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與勞動者之間建立全日制勞動關(guān)系的情況。2.適用于用人單位與勞動者之間就工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等方面的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.試用期規(guī)定：雙方可以在合同中約定試用期，但試用期最長不得超過六個(gè)月。試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工相同的工資待遇和福利。2.保密協(xié)議：雙方可以另行簽訂保密協(xié)議，約定乙方在離職后一定期限內(nèi)不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方可以約定乙方參加甲方提供的培訓(xùn)，并約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)結(jié)束后的工作年限等事項(xiàng)。4.競業(yè)限制：雙方可以約定乙方在離職后一定期限內(nèi)不得在與甲方有