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人力三級(jí)——基礎(chǔ)知識(shí)模擬一[復(fù)制]您的姓名:[填空題]*_________________________________一、單選題(每題2分,共35題)1、()是指調(diào)查者自己或派遣他人直接到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)被調(diào)查者的行為、言論、反應(yīng)、感受等進(jìn)行觀察和記錄,采集相關(guān)信息的方法。[單選題]*A、直接觀察法(正確答案)B、行為記錄法C、郵寄調(diào)查法D、會(huì)議調(diào)查法答案解析:直接觀察法是指調(diào)查者自己或派遣他人直接到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)被調(diào)查者的行為、言論、反應(yīng)、感受等進(jìn)行觀察和記錄,采集相關(guān)信息的方法。2、從規(guī)劃的期限上看,()年稱為中期計(jì)劃。[單選題]*A、3~5B、1~5(正確答案)C、1~3D、2~5答案解析:從規(guī)劃的期限上看,人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長(zhǎng)期規(guī)劃(五年及以上的計(jì)劃)和短期計(jì)劃(一年及以內(nèi)的計(jì)劃),介于兩者之間的為中期計(jì)劃。3、企業(yè)組織信息的()是指企業(yè)組織信息在企業(yè)內(nèi)部流動(dòng),以及企業(yè)與其外部環(huán)境的信息交流。[單選題]*A、不規(guī)則性B、社會(huì)性C、流動(dòng)性(正確答案)D、連續(xù)性答案解析:企業(yè)組織信息的流動(dòng)性是指企業(yè)組織信息在企業(yè)內(nèi)部流動(dòng),以及企業(yè)與其外部環(huán)境的信息交流。通過對(duì)企業(yè)組織信息流的內(nèi)容和過程的把握,可以了解每一次交易活動(dòng)的內(nèi)容,以及各個(gè)交易方的行為,可以發(fā)現(xiàn)和掌握信息的來源。4、()是指對(duì)企業(yè)信息要進(jìn)行科學(xué)的分類、整理、加工,做到系統(tǒng)化,保證和調(diào)查主題相關(guān)信息的完整性,以避免企業(yè)做出片面的決策。[單選題]*A、針對(duì)性原則B、系統(tǒng)性原則(正確答案)C、準(zhǔn)確性原則D、適用性原則答案解析:系統(tǒng)性原則是指對(duì)企業(yè)信息要進(jìn)行科學(xué)的分類、整理、加工,做到系統(tǒng)化,保證和調(diào)查主題相關(guān)信息的完整性,以避免企業(yè)做出片面的決策。5、狹義的企業(yè)人力資源規(guī)劃是指()。[單選題]*A、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃B、企業(yè)人力資源開發(fā)計(jì)劃C、企業(yè)人力資源供需預(yù)測(cè)(正確答案)D、企業(yè)人力資源制度規(guī)劃答案解析:狹義的企業(yè)人力資源規(guī)劃是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)、外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),并制定、選擇正確的人力資源政策和策略,采取相應(yīng)的措施,使企業(yè)人力資源供求達(dá)到平衡,從而實(shí)現(xiàn)人力資源有效配置的過程。6、我國(guó)的法定休息日全年共有()天。[單選題]*A、104天(正確答案)B、115天C、166天D、114天答案解析:制度公休時(shí)間是指法定的公休日和節(jié)假日。我國(guó)的法定休息日全年共有104天,全民節(jié)假日11天,我國(guó)的制度公休時(shí)間為115天。7、()反映在制度規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際用于生產(chǎn)作業(yè)的程度。[單選題]*A、制度工時(shí)利用率(正確答案)B、制度工作時(shí)間C、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間D、非生產(chǎn)時(shí)間和制度工作時(shí)間答案解析:制度工時(shí)利用率反映在制度規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際用于生產(chǎn)作業(yè)的程度。由于制度工作時(shí)間是制度規(guī)定的最大可能被利用的工作時(shí)間,實(shí)際工作時(shí)間越接近制度工作時(shí)間,說明工作時(shí)間利用得越充分。8、()反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì),是對(duì)其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)。[單選題]*A、職務(wù)(正確答案)B、任務(wù)C、責(zé)任D、職責(zé)答案解析:“職務(wù)”反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì),是對(duì)其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)。9、關(guān)于采用日志法進(jìn)行工作崗位調(diào)查,下列說法正確的是()。[單選題]*A、“日志”有固定的格式B、工作活動(dòng)涉及的人員、物品屬于“日志”的登記范圍(正確答案)C、日志法是由觀察者進(jìn)行記錄的D、日志的登記可以在第二天以后再補(bǔ)記答案解析:日志法是指由操作者對(duì)其一天或連續(xù)幾天內(nèi)工作活動(dòng)的情況進(jìn)行登記記錄的信息采集方法。操作者所使用的“日志”沒有固定的格式,但一般應(yīng)包括:本崗位各種具體活動(dòng)的事項(xiàng),每項(xiàng)活動(dòng)所耗費(fèi)的時(shí)間,涉及的人員、物品、器件等。日志的登記必須當(dāng)日完成,不能在第二天以后再補(bǔ)記。10、組織機(jī)構(gòu)中各個(gè)崗位功能的等級(jí)被稱為()。[單選題]*A、能級(jí)(正確答案)B、等級(jí)C、層級(jí)D、級(jí)別答案解析:能級(jí)是指組織機(jī)構(gòu)中各個(gè)崗位功能的等級(jí),即崗位在組織機(jī)構(gòu)這個(gè)“管理場(chǎng)”中所具有的能量等級(jí)。11、任何一個(gè)完善的組織、單位都是一個(gè)相互獨(dú)立的系統(tǒng)。因此,在工作崗位研究中,應(yīng)從系統(tǒng)論出發(fā),將每個(gè)崗位放在組織系統(tǒng)中,從總體上和相互聯(lián)系上進(jìn)行()。[單選題]*A、相關(guān)性分析研究B、目的性分析研究C、等級(jí)性分析研究D、系統(tǒng)性分析研究(正確答案)答案解析:任何一個(gè)完善的組織、單位都是一個(gè)相互獨(dú)立的系統(tǒng)。因此,在工作崗位研究中,應(yīng)從系統(tǒng)論出發(fā),將每個(gè)崗位放在組織系統(tǒng)中,從總體上和相互聯(lián)系上進(jìn)行系統(tǒng)性分析研究。12、能級(jí)是指組織機(jī)構(gòu)中各個(gè)崗位功能的等級(jí),也就是崗位在組織機(jī)構(gòu)這個(gè)()中所具有的能量等級(jí)。[單選題]*A、管理場(chǎng)(正確答案)B、決策層C、管理層D、操作層答案解析:能級(jí)是指組織機(jī)構(gòu)中各個(gè)崗位功能的等級(jí),也就是崗位在組織機(jī)構(gòu)這個(gè)“管理場(chǎng)”中所具有的能量等級(jí)。13、在一個(gè)組織系統(tǒng)中,為了實(shí)現(xiàn)其總目標(biāo)和總功能,必須設(shè)置一定數(shù)目的崗位,而崗位設(shè)置的決策應(yīng)體現(xiàn)(),即以最低數(shù)量崗位設(shè)置,謀求總體的高效率化,確保系統(tǒng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。[單選題]*A、最優(yōu)化原則(正確答案)B、標(biāo)準(zhǔn)化原則C、能級(jí)的原則D、系統(tǒng)的原則答案解析:在一個(gè)組織系統(tǒng)中,為了實(shí)現(xiàn)其總目標(biāo)和總功能,必須設(shè)置一定數(shù)目的崗位,而崗位設(shè)置的決策應(yīng)體現(xiàn)最優(yōu)化原則,即以最低數(shù)量崗位設(shè)置,謀求總體的高效率化,確保系統(tǒng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。14、()包括生產(chǎn)過程的組織和勞動(dòng)組織兩方面,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的水平,工作地供應(yīng)、服務(wù)、半成品、成品保管,設(shè)備維修保養(yǎng),勞動(dòng)力合理配置等情況。[單選題]*A、勞動(dòng)條件B、組織條件(正確答案)C、技術(shù)條件D、生產(chǎn)條件答案解析:組織條件包括生產(chǎn)過程的組織和勞動(dòng)組織兩方面,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的水平,工作地供應(yīng)、服務(wù)、半成品、成品保管,設(shè)備維修保養(yǎng),勞動(dòng)力合理配置等情況。15、工時(shí)定額和()是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式。[單選題]*A、班產(chǎn)量定額B、先進(jìn)定額C、統(tǒng)一定額D、產(chǎn)量定額(正確答案)答案解析:工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式。他們?cè)跀?shù)值上互為倒數(shù)關(guān)系。16、勞動(dòng)定額所規(guī)定的是完成合格產(chǎn)品或符合質(zhì)量要求工作任務(wù)的勞動(dòng)消耗量,它限定的對(duì)象是()。[單選題]*A、有效的勞動(dòng)(正確答案)B、無效的勞動(dòng)C、各項(xiàng)功能D、勞動(dòng)答案解析:勞動(dòng)定額所規(guī)定的是完成合格產(chǎn)品或符合質(zhì)量要求工作任務(wù)的勞動(dòng)消耗量,它限定的對(duì)象是有效的勞動(dòng),不是無效的勞動(dòng)。17、以下人力資源管理費(fèi)用具體項(xiàng)目的核算辦法錯(cuò)誤的是()。[單選題]*A、招聘和選拔的成本應(yīng)按實(shí)際錄用人數(shù)分?jǐn)侭、招聘的費(fèi)用是間接成本(正確答案)C、在某些直接成本項(xiàng)目中也包括間接成本D、某些成本項(xiàng)目部分交叉答案解析:人力資源管理費(fèi)用具體項(xiàng)目的核算需注意以下三點(diǎn):(1)人員招聘與人員選拔的成本應(yīng)按實(shí)際錄用人數(shù)分?jǐn)偂?2)在某些直接成本項(xiàng)目中也包括間接成本,如在錄用安置項(xiàng)目中,不僅包括為員工上崗所直接付出的經(jīng)費(fèi),而且還包括各種相關(guān)的行政費(fèi)用以及管理人員為員工上崗提供必需的物質(zhì)條件而付出的時(shí)間等。(3)某些成本項(xiàng)目部分交叉,如職業(yè)生涯管理成本與教育培訓(xùn)成本會(huì)有部分交叉,因此在核算時(shí)要注意鑒別成本交叉部分,避免重復(fù)核算。18、下列選項(xiàng),不屬于外部招聘優(yōu)勢(shì)的是()。[單選題]*A、樹立形象的作用B、有利于招到一流人才C、招聘成本較高(正確答案)D、帶來新思想、新方法答案解析:外部招聘成本高屬于外部招聘的局限。外部招聘需要在媒體發(fā)布信息或者通過中介機(jī)構(gòu)招聘時(shí),一般需要支付一筆費(fèi)用,而且由于外界應(yīng)聘人員相對(duì)較多,后續(xù)的選拔過程也非常的煩瑣與復(fù)雜,不僅耗費(fèi)了很多的人力、財(cái)力,還占用了很多的時(shí)間,所以外部招聘的成本較高。19、因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于()。[單選題]*A、組織人力資源自然減員(正確答案)B、組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求C、組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D、組織人力資源滿負(fù)荷答案解析:組織人力資源自然減員。如員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等,都會(huì)產(chǎn)生崗位的空缺,有招聘的需求。20、招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)()來確定的。[單選題]*A、招聘預(yù)算B、招聘對(duì)象(正確答案)C、具體情況D、招聘計(jì)劃答案解析:企業(yè)人員招聘信息發(fā)布的范圍大小是由招聘對(duì)象的具體要求和特點(diǎn)來決定的。發(fā)布信息的面越廣,接收到該信息的人就會(huì)越多,這樣可能招聘到合適人選的概率就越大。相應(yīng)的,招聘費(fèi)用則會(huì)增加。21、通過()發(fā)布招聘信息,傳播速度快、范圍廣、查詢方便,受到越來越多用人單位的青睞。[單選題]*A、雜志B、海報(bào)C、傳單D、網(wǎng)站(正確答案)答案解析:新聞媒體都各有利弊,單位在選擇時(shí),要綜合考慮空缺崗位、廣告價(jià)格、潛在應(yīng)聘者所在的地域、工作特性等因素。在所有這些媒體中,網(wǎng)站是最新出現(xiàn)的,憑借其傳播速度快、范圍廣、查詢方便等特性受到了越來越多用人單位的青睞。22、()是按照重要性程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù),從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。[單選題]*A、自傳式調(diào)查表B、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷C、加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表(正確答案)D、應(yīng)聘者推薦表答案解析:加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料,或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件,按照重要性程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù),從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。其設(shè)計(jì)方法是:將過去企業(yè)通過某種渠道招聘的某類員工,按照工作績(jī)效的優(yōu)秀與一般分成兩個(gè)樣本組,并計(jì)算出優(yōu)秀績(jī)效組人數(shù)占樣本總?cè)藬?shù)的百分比,再將該百分比四舍五入換算成一位的加權(quán)數(shù)。23、企業(yè)人員招聘是企業(yè)人力資源管理的()。[單選題]*A、重要環(huán)節(jié)B、第一環(huán)節(jié)C、首要環(huán)節(jié)(正確答案)D、首要任務(wù)答案解析:人員招聘是企業(yè)為了彌補(bǔ)崗位的空缺而進(jìn)行的一系列人力資源管理活動(dòng)的總稱,它是人力資源管理的首要環(huán)節(jié),是實(shí)現(xiàn)人力資源管理有效性的重要保證。24、“你將投身于一項(xiàng)富有挑戰(zhàn)性的工作”“你愿意與充滿活力的單位共同成長(zhǎng)嗎”等。遵循的是招聘廣告的()設(shè)計(jì)原則。[單選題]*A、引起讀者的注意B、激發(fā)讀者的興趣(正確答案)C、創(chuàng)造求職的愿望D、促使求職的行動(dòng)答案解析:激發(fā)讀者的興趣,即要引起求職者對(duì)工作的興趣,平鋪直敘的、枯燥的廣告詞可能很難引起人們的興趣,而撰寫生動(dòng)的、具有煽動(dòng)性、能引起讀者共鳴的廣告詞加上巧妙、新穎的呈現(xiàn)方式則很容易令人感興趣,例如“你將投身于一項(xiàng)富有挑戰(zhàn)性的工作!”“你愿意與充滿活力的單位共同成長(zhǎng)嗎”等。25、下列選項(xiàng)中,不屬于應(yīng)聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)的是()。[單選題]*A、增加招聘成本(正確答案)B、節(jié)省時(shí)間C、可以準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者的相關(guān)信息D、提供后續(xù)選擇的參考答案解析:應(yīng)聘申請(qǐng)表的特點(diǎn):①節(jié)省時(shí)間;②可以準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者的相關(guān)信息;③提供后續(xù)選擇的參考。26、()最好安排在面試結(jié)束后與上崗前的間隙。[單選題]*A、篩選簡(jiǎn)歷B、評(píng)估能力C、背景調(diào)查(正確答案)D、能力考核答案解析:背景調(diào)查最好安排在面試結(jié)束后與上崗前的間隙。企業(yè)應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果,決定是否安排求職者上崗,以免在求職者上崗后再調(diào)查出問題,令公司和人力資源部進(jìn)退兩難。27、()是招聘過程中最關(guān)鍵的一步,也是技術(shù)系最強(qiáng),難度最大的一步。[單選題]*A、招聘B、選拔(正確答案)C、錄用D、評(píng)估答案解析:人員選拔是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要的人員的過程,包括資格審查、背景調(diào)查、初選、面試、其他測(cè)試、體檢、個(gè)人資料核實(shí)等一系列活動(dòng)過程。由于這一工作階段直接關(guān)系到崗位最終候選人的質(zhì)量,因此人員選拔是招聘過程中最關(guān)鍵的一步,也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。28、一般來說新招聘員工信息不包括()。[單選題]*A、新員工的歷史材料B、新員工的個(gè)人資料C、新員工的招聘材料D、新員工的親屬資料(正確答案)答案解析:一般來說新招聘員工信息包括以下幾個(gè)部分:(一)新員工的歷史材料;(二)新員工的招聘材料;(三)新員工進(jìn)入企業(yè)后的材料;(四)新員工個(gè)人資料。29、通知被錄用者時(shí),最重要的原則是()。[單選題]*A、準(zhǔn)確原則B、真實(shí)原則C、及時(shí)原則(正確答案)D、客觀原則答案解析:通知被錄用者時(shí),最重要的原則是及時(shí)原則。錄用決策一旦做出,就應(yīng)該馬上通知被錄用者。30、員工進(jìn)入單位后,企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是()。[單選題]*A、用人所長(zhǎng),人適其崗(正確答案)B、嚴(yán)愛相濟(jì),用人不疑C、用人不疑,任人唯賢D、任人唯賢,嚴(yán)愛相濟(jì)答案解析:?jiǎn)T工進(jìn)入單位后,企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是用人所長(zhǎng),人適其崗,使人與事的多種差異因素得到最佳配合。31、()的主要目的在于明確組織培訓(xùn)工作所面臨的外部環(huán)境和內(nèi)部條件,并提出解決問題的整體方案,規(guī)定了組織培訓(xùn)的發(fā)展大方向。[單選題]*A、培訓(xùn)管理計(jì)劃B、部門培訓(xùn)計(jì)劃C、整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃(正確答案)D、長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃答案解析:企業(yè)整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃是企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)戰(zhàn)略等問題的規(guī)劃,對(duì)企業(yè)培訓(xùn)工作起著全局性的指導(dǎo)、控制作用。它的主要目的在于明確組織培訓(xùn)工作所面臨的外部環(huán)境和內(nèi)部條件,并提出解決問題的整體方案,規(guī)定了組織培訓(xùn)的發(fā)展大方向。32、()是指從應(yīng)聘人員中選出企業(yè)所需要的人員的過程,包括資格審查、背景調(diào)查、初選、面試、其他測(cè)試、體檢、個(gè)人資料核實(shí)等一系列活動(dòng)過程。[單選題]*A、人員選拔(正確答案)B、人員審查C、人員考核D、人員篩選答案解析:人員選拔是指從應(yīng)聘人員中選出企業(yè)所需要的人員的過程,包括資格審查、背景調(diào)查、初選、面試、其他測(cè)試、體檢、個(gè)人資料核實(shí)等一系列活動(dòng)過程。由于這一工作階段將直接關(guān)系到崗位最終候選人的質(zhì)量,因此人員選拔是招聘過程中最關(guān)鍵的一步,也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。33、在組織分析層面,()是培訓(xùn)計(jì)劃成功與否的重要決定因素,因?yàn)橛行У呐嘤?xùn)與組織的目標(biāo)直接相關(guān)。[單選題]*A、組織高層的重視和投入(正確答案)B、政府的產(chǎn)業(yè)政策C、企業(yè)的生產(chǎn)率D、企業(yè)的缺勤率答案解析:在組織分析層面,組織高層的重視和投入是培訓(xùn)計(jì)劃成功與否的重要決定因素,因?yàn)橛行У呐嘤?xùn)與組織的目標(biāo)直接相關(guān)。34、課堂培訓(xùn)不常用的方法是()。[單選題]*A、工作指導(dǎo)法(正確答案)B、講授法C、研討法D、案例法答案解析:課堂培訓(xùn)常用的方法有:①講授法;②研討法;③案例分析法;④專題講座法。35、在現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)中,不適用于職能管理人員的培訓(xùn)方式是()。[單選題]*A、工作輪換法(正確答案)B、工作指導(dǎo)法C、特別人物法D、個(gè)別指導(dǎo)法答案解析:工作輪換法的不足之處在于:此法鼓勵(lì)“通才化”,適合于一般直線管理人員的培訓(xùn),不適用于職能管理人員。二、多選題(每題2分,共15題)1、以下不屬于企業(yè)直接培訓(xùn)成本的是()。*A、教室設(shè)備的租賃費(fèi)用B、培訓(xùn)師的費(fèi)用C、培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)用(正確答案)D、受訓(xùn)者的交通費(fèi)用E、培訓(xùn)對(duì)象受訓(xùn)期間的工資福利(正確答案)答案解析:直接培訓(xùn)成本是指在培訓(xùn)組織實(shí)施過程之中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和。如培訓(xùn)師的費(fèi)用,受訓(xùn)者的往來交通、食宿費(fèi)用,教室設(shè)備的租賃費(fèi)用,教材印制或購(gòu)置費(fèi)用,以及培訓(xùn)實(shí)施過程中的其他各項(xiàng)花費(fèi)等。2、績(jī)效管理在企業(yè)層面的功能包括()。*A、診斷功能(正確答案)B、監(jiān)測(cè)功能(正確答案)C、激勵(lì)功能D、導(dǎo)向功能(正確答案)E、競(jìng)爭(zhēng)功能(正確答案)答案解析:績(jī)效管理的功能包括企業(yè)層面的功能、員工層面的功能和其他功能。其中,在企業(yè)層面的功能包括:診斷功能、監(jiān)測(cè)功能、導(dǎo)向功能、競(jìng)爭(zhēng)功能。C項(xiàng)屬于績(jī)效管理在員工層面的功能。3、以下屬于績(jī)效管理在企業(yè)層面的功能的是()*A、診斷功能(正確答案)B、監(jiān)測(cè)功能(正確答案)C、發(fā)展功能D、競(jìng)爭(zhēng)功能(正確答案)E、激勵(lì)功能答案解析:CE屬于員工層面的功能。4、績(jī)效管理過程,包括()等各個(gè)環(huán)節(jié),都是以信息為媒介和載體的一種運(yùn)行機(jī)制。*A、績(jī)效考評(píng)(正確答案)B、績(jī)效反饋(正確答案)C、績(jī)效改進(jìn)(正確答案)D、績(jī)效計(jì)劃的形成(正確答案)E、績(jī)效溝通(正確答案)答案解析:績(jī)效管理過程,包括績(jī)效計(jì)劃的形成、績(jī)效考評(píng)、績(jī)效溝通、績(jī)效反饋和績(jī)效改進(jìn)等各個(gè)環(huán)節(jié),都是以信息為媒介和載體的一種運(yùn)行機(jī)制。5、工資指導(dǎo)線意見,可分為()。*A、上線(正確答案)B、增長(zhǎng)線C、中線D、本年度企業(yè)貨幣工資水平增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(正確答案)E、下線(正確答案)答案解析:工資指導(dǎo)線意見,包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長(zhǎng)基準(zhǔn)線、上線、下線。6、在選擇最適合的工資制度時(shí),一般考慮的因素包括()。*A、企業(yè)的盈利水平(正確答案)B、企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度(正確答案)C、企業(yè)規(guī)模(正確答案)D、工資管理成本(正確答案)E、企業(yè)成本7、獎(jiǎng)勵(lì)的種類不包括()。*A、績(jī)效獎(jiǎng)B、建議獎(jiǎng)C、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(正確答案)D、福利待遇(正確答案)E、津貼制度(正確答案)答案解析:獎(jiǎng)勵(lì)的種類分為績(jī)效獎(jiǎng)、建議獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)以及超利獎(jiǎng)等。8、選項(xiàng)中屬于直接薪酬的是()。*A、基本工資(正確答案)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、員工福利D、津貼(正確答案)E、獎(jiǎng)金(正確答案)答案解析:直接薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等,它們一般以現(xiàn)金形式支付;而間接薪酬則包括員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、股票期權(quán)等,一般以非現(xiàn)金形式支付或延期支付。非貨幣薪酬是指由工作本身、工作環(huán)境和組織特征帶來的愉悅和滿足感等。9、編制工資表,要求把工資的所有數(shù)據(jù)全部包括在工資表中。通常每個(gè)員工的工資均由以下部分組成()。*A、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-應(yīng)扣款(正確答案)B、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-(代扣款+直接扣款+代繳款)(正確答案)C、實(shí)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75D、實(shí)發(fā)工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作天數(shù)E、實(shí)發(fā)工資=工作標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間10、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用有()。*A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B、工傷保險(xiǎn)費(fèi)(正確答案)C、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D、生育保險(xiǎn)費(fèi)(正確答案)E、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)答案解析:B項(xiàng),工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納,員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi);D項(xiàng),生育保險(xiǎn)基金根據(jù)“以支定收,收支平衡”的原則籌集資金,由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)建立生育保險(xiǎn)基金。11、判斷一個(gè)勞動(dòng)者是否屬于雇員通??梢跃C合考慮的標(biāo)準(zhǔn)是()。*A、是否能夠獨(dú)立完成勞動(dòng)業(yè)務(wù)B、在總體上其勞動(dòng)是否是一種附屬性或從屬性勞動(dòng)(正確答案)C、勞動(dòng)工具、設(shè)備、場(chǎng)所、材料等是由他人提供,還是主要由給付勞動(dòng)的自己提供(正確答案)D、所從事的勞動(dòng)是獨(dú)立于雇主業(yè)務(wù)范圍還是屬于雇主業(yè)務(wù)的組成部分(正確答案)E、工作履行與工作績(jī)效是否受到別人的控制與評(píng)價(jià)(正確答案)答案解析:判斷一個(gè)勞動(dòng)者是否屬于雇員通常可以綜合考慮以下標(biāo)準(zhǔn):①在總體上,其勞動(dòng)是一種附屬性勞動(dòng)還是從屬性勞動(dòng),在勞動(dòng)時(shí)間、持續(xù)長(zhǎng)度、勞動(dòng)地點(diǎn)、勞動(dòng)數(shù)量、勞動(dòng)質(zhì)量等方面受到雇主相關(guān)規(guī)則約束的則屬于雇員;②勞動(dòng)過程中的主要?jiǎng)趧?dòng)條件,如工具、設(shè)備、場(chǎng)所、材料等是由他人提供,還是主要由給付勞動(dòng)的人自己提供,由他人提供的則屬于雇員;③所從事的勞動(dòng)是獨(dú)立于雇主業(yè)務(wù)范圍內(nèi)還是屬于雇主業(yè)務(wù)的組成部分,后者則屬于雇員;④工作履行與工作績(jī)效是否受到別人的控制與評(píng)價(jià),受到控制與評(píng)價(jià)的則屬于雇員等。12、關(guān)于招聘廣告,下列說法正確的有()。*A、它屬于訂立勞動(dòng)合同的要約B、招聘廣告不必遵循誠(chéng)實(shí)信用原則C、招聘廣告不必也不應(yīng)具備滿足勞動(dòng)合同成立的內(nèi)容(正確答案)D、招聘廣告制作的形式多種多樣(正確答案)E、招聘廣告的格式?jīng)]有特定的要求(正確答案)答案解析:從勞動(dòng)合同的視角分析招聘廣告,它不屬于訂立勞動(dòng)合同的要約,而是屬于要約邀請(qǐng),即用人單位通過人力資源市場(chǎng)或其他媒介向人力資源市場(chǎng)不特定的求職者發(fā)出的、希望求職者向廣告發(fā)布者發(fā)出訂立勞動(dòng)合同的要約。要約與要約邀請(qǐng)的最根本的區(qū)別是前者有成立勞動(dòng)合同的基本確定的內(nèi)容,而后者則不必也不應(yīng)具備滿足勞動(dòng)合同成立的內(nèi)容
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