晉江直營企業(yè)勞動合同樣本

晉江直營企業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動；甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，達成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條甲乙雙方同意，本合同自簽字之日起生效，期限為____年。第二章工作內(nèi)容（一）認真貫徹執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度；（二）嚴格按照操作規(guī)程和安全規(guī)定進行工作；（三）積極參加甲方組織的培訓和學習；（四）完成甲方交辦的其他工作。第三條乙方應按照甲方的要求，按時提供勞動，不得遲到、早退、曠工。第三章勞動報酬第四條甲方應按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，報酬標準為每月人民幣____元。第五條甲方應依法為乙方繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四章勞動保護和勞動條件第六條甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第七條甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣或降低工資標準。第八條甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五章保密和知識產(chǎn)權(quán)第九條乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，乙方應予以嚴格保密。第十條乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式披露、使用或允許他人使用。第六章解除和終止合同（一）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（二）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（三）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（四）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（一）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬；（二）甲方未依法為乙方繳納社會保險費用；（三）甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件；（四）甲方違反本合同其他條款，嚴重損害乙方權(quán)益；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理相關手續(xù)，結(jié)清工資、獎金等費用。第七章違約責任第十四條甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，給對方造成損失的，應予以賠償。第八章爭議解決第十五條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九章其他約定第十六條本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動者的個人信息表9.勞動者的工作經(jīng)歷證明10.勞動者的健康檢查報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：甲方未按時足額支付乙方工資，或降低工資標準。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費用：甲方未按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件：甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施，或未提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：乙方遲到、早退、曠工，或嚴重違反甲方制定的其他規(guī)章制度。5.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失：乙方因故意或過失導致甲方遭受重大經(jīng)濟損失。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響：乙方在未解除本合同的情況下，與其他用人單位建立勞動關系，影響乙方完成甲方工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議。2.甲方：用人單位。3.乙方：勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、事故、失業(yè)等社會風險而實施的一種社會保障制度。6.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種措施。7.違約行為：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方加班未被計發(fā)加班費：保留乙方的加班記錄，按國家規(guī)定支付加班費。2.甲方未提供勞動保護設施：甲方應立即改善工作環(huán)境，提供必要的勞動保護設施。3.乙方因工受傷，需停工治療：按國家規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用，并根據(jù)實際情況支付停工工資。4.乙方提出辭職：按合同約定辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資、獎金等費用。5.甲方發(fā)生經(jīng)營困難，需裁員：按國家規(guī)定程序進行裁員，并支付相應的經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的員工簽訂勞動合同。2.甲方