金融服務(wù)行業(yè)員工休假規(guī)則

金融服務(wù)行業(yè)員工休假規(guī)則合同編號(hào)：__________金融服務(wù)行業(yè)員工休假規(guī)則甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的休假事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本休假規(guī)則，以便共同遵守。第一條休假類型1.1乙方享有國家法定的節(jié)假日休假權(quán)利。1.2乙方享有帶薪年休假，根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。1.3乙方因病、事、產(chǎn)假等特殊情況需休假時(shí)，應(yīng)向甲方提出申請(qǐng)，并按照甲方規(guī)章制度辦理。第二條休假申請(qǐng)及批準(zhǔn)2.1乙方如需休假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并注明休假時(shí)間、地點(diǎn)及事由。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請(qǐng)后，根據(jù)甲方業(yè)務(wù)情況及乙方實(shí)際工作狀況，在五個(gè)工作日內(nèi)審批乙方的休假申請(qǐng)。2.3甲方如有特殊情況需調(diào)整乙方休假計(jì)劃的，應(yīng)提前與乙方進(jìn)行溝通，并盡可能安排在乙方同意的時(shí)間段內(nèi)。第三條休假待遇3.1乙方在休假期間，按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度享受相應(yīng)的工資福利待遇。3.2乙方在帶薪年休假期間，按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度享受相應(yīng)的工資福利待遇。3.3乙方因病、事、產(chǎn)假等特殊情況休假時(shí)，按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度享受相應(yīng)的工資福利待遇。第四條休假期間的工作交接4.1乙方在休假前，應(yīng)將自己負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚。4.2乙方在休假期間，如遇緊急工作事宜，應(yīng)隨時(shí)與甲方聯(lián)系，積極配合甲方完成相關(guān)工作。4.3乙方休假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返崗，并向甲方報(bào)告休假期間的工作交接情況。第五條違反休假規(guī)則的處理5.1乙方未按本規(guī)則提前申請(qǐng)休假，或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假的，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理。5.2乙方在休假期間，如有嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。第六條其他6.1本規(guī)則一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本規(guī)則自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，修改權(quán)歸甲方所有。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.金融服務(wù)行業(yè)員工休假規(guī)則合同文本2.國家法定節(jié)假日休假規(guī)定3.帶薪年休假相關(guān)規(guī)定4.甲方規(guī)章制度5.乙方身份證復(fù)印件6.乙方工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按本規(guī)則提前申請(qǐng)休假，或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假的行為。2.乙方在休假期間，如有嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為。3.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批乙方休假申請(qǐng)的行為。4.甲方在乙方休假期間，未與乙方保持有效溝通，導(dǎo)致工作交接不順暢的行為。三、法律名詞及解釋：1.金融服務(wù)行業(yè)：指提供金融產(chǎn)品和服務(wù)的企業(yè)和機(jī)構(gòu)，包括銀行、證券、保險(xiǎn)、基金等。2.用人單位：指雇傭員工的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.乙方：指在甲方工作并簽訂勞動(dòng)合同的員工。4.帶薪年休假：指員工在一定工作年限后，按國家規(guī)定享受的一年中連續(xù)或分段休息的時(shí)間，期間仍享受工資福利待遇。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同條款的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在休假期間，甲方因緊急工作事宜需要乙方協(xié)助，乙方無法及時(shí)返崗。解決辦法：甲方提前與乙方進(jìn)行溝通，協(xié)商調(diào)整休假時(shí)間或安排其他員工協(xié)助處理緊急事宜。2.問題：甲方在審批乙方休假申請(qǐng)時(shí)，因特殊情況需調(diào)整乙方的休假計(jì)劃。解決辦法：甲方與乙方進(jìn)行充分溝通，盡可能安排在乙方同意的時(shí)間段內(nèi)。3.問題：乙方在休假期間，出現(xiàn)嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為。解決辦法：甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行處理，必要時(shí)解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為金融服務(wù)行業(yè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)，乙方為甲方雇傭的員工。2.甲方依法為乙方提供帶薪年休假、