2024年版企業(yè)人力資源委托管理合同

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版企業(yè)人力資源委托管理合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方主體及定義1.2乙方主體及定義第二條：合同范圍與服務(wù)內(nèi)容2.1委托管理的服務(wù)范圍2.2委托管理的服務(wù)內(nèi)容第三條：合同期限3.1合同的開始日期3.2合同的結(jié)束日期第四條：合同費(fèi)用與支付方式4.1合同費(fèi)用的計算與支付4.2支付方式與時間第五條：乙方的義務(wù)與責(zé)任5.1乙方的基本義務(wù)5.2乙方的違約責(zé)任第六條：甲方的義務(wù)與責(zé)任6.1甲方的基本義務(wù)6.2甲方的違約責(zé)任第七條：保密條款7.1保密信息的范圍與義務(wù)7.2違約泄露的后果與處理第八條：變更與解除合同8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的條件與程序第九條：爭議解決方式9.1爭議解決的途徑9.2仲裁或訴訟的地點(diǎn)與法律適用第十條：違約責(zé)任與賠償10.1違約行為的認(rèn)定與責(zé)任10.2賠償金額的計算與支付第十一條：不可抗力11.1不可抗力的認(rèn)定11.2不可抗力事件的后果與處理第十二條：合同的生效、變更與終止12.1合同的生效條件12.2合同的變更條件與程序12.3合同的終止條件與程序第十三條：其他條款13.1雙方約定的其他事項13.2附加條款的效力第十四條：合同的附件14.1附件的效力與內(nèi)容14.2附件的補(bǔ)充說明第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方主體及定義：甲方為（公司全稱），是一家依法成立并有效存在的企業(yè)法人，擁有獨(dú)立的法人財產(chǎn)和經(jīng)營權(quán)。1.2乙方主體及定義：乙方為（公司全稱），是一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的公司，具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，依法成立并有效存在。第二條：合同范圍與服務(wù)內(nèi)容2.1委托管理的服務(wù)范圍：乙方接受甲方的委托，就甲方的人力資源管理進(jìn)行全權(quán)委托管理。2.2委托管理的服務(wù)內(nèi)容：包括但不限于甲方的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、績效考核、員工關(guān)系處理等人力資源管理活動。第三條：合同期限3.1合同的開始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2合同的結(jié)束日期：本合同的有效期為（年），自合同開始日期起計算。第四條：合同費(fèi)用與支付方式4.1合同費(fèi)用的計算與支付：甲方應(yīng)支付乙方的委托管理費(fèi)用為（金額），按（周期）支付。4.2支付方式與時間：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式，在每月的（日期）前支付給乙方。第五條：乙方的義務(wù)與責(zé)任5.1乙方的基本義務(wù)：乙方應(yīng)按照甲方的要求和指示，全面、公正、及時地完成委托管理服務(wù)。5.2乙方的違約責(zé)任：如果乙方未能按照約定提供服務(wù)或違反了合同條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第六條：甲方的義務(wù)與責(zé)任6.1甲方的基本義務(wù)：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用，并配合乙方完成委托管理服務(wù)。6.2甲方的違約責(zé)任：如果甲方未能按照約定支付服務(wù)費(fèi)用或違反了合同條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第七條：保密條款7.1保密信息的范圍與義務(wù)：乙方應(yīng)對在提供服務(wù)過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營秘密等信息予以保密。7.2違約泄露的后果與處理：如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方信息泄露，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條：變更與解除合同8.1合同變更的條件與程序：在合同有效期內(nèi)，如果雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)。8.2合同解除的條件與程序：在合同有效期內(nèi)，如果一方要求解除合同，應(yīng)提前（天數(shù)）通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第九條：爭議解決方式9.1爭議解決的途徑：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2仲裁或訴訟的地點(diǎn)與法律適用：雙方同意選擇（仲裁機(jī)構(gòu)名稱）進(jìn)行仲裁，仲裁地點(diǎn)為（城市），適用法律為中華人民共和國法律。第十條：違約責(zé)任與賠償10.1違約行為的認(rèn)定與責(zé)任：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。10.2賠償金額的計算與支付：違約方應(yīng)按照對方的實際損失計算賠償金額，并在收到賠償請求后（天數(shù)）內(nèi)支付給守約方。第十一條：不可抗力11.1不可抗力的認(rèn)定：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。11.2不可抗力事件的后果與處理：如發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取合理措施減少損失。根據(jù)事件的影響，雙方可協(xié)商調(diào)整合同履行期限或終止合同。第十二條：合同的生效、變更與終止12.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的變更條件與程序：如雙方同意變更合同，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)。12.3合同的終止條件與程序：合同到期或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同即告終止。第十三條：其他條款13.1雙方約定的其他事項：雙方可以在合同附件中約定其他事項，附件與本合同具有同等法律效力。13.2附加條款的效力：附加條款與本合同具有同等法律效力，如附加條款與存在沖突，以附加條款為準(zhǔn)。第十四條：合同的附件14.1附件的效力與內(nèi)容：附件是本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。14.2附件的補(bǔ)充說明：附件包括但不限于服務(wù)項目明細(xì)、費(fèi)用計算方式、保密協(xié)議等，雙方應(yīng)按照附件約定履行各自義務(wù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務(wù)項目明細(xì)詳細(xì)列出乙方應(yīng)提供的各項服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、績效考核、員工關(guān)系處理等。附件二：費(fèi)用計算方式詳細(xì)說明合同費(fèi)用的計算方式，包括費(fèi)用的構(gòu)成、計算標(biāo)準(zhǔn)和支付周期等。附件三：保密協(xié)議明確保密信息的范圍、雙方的保護(hù)義務(wù)以及違約泄露的后果處理等。附件四：招聘流程規(guī)范詳細(xì)規(guī)定招聘的流程、時間節(jié)點(diǎn)、雙方的責(zé)任和義務(wù)等。附件五：培訓(xùn)計劃列出乙方為甲方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時間表、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評估等。附件六：薪酬福利管理制度詳細(xì)說明乙方應(yīng)建立的薪酬福利管理制度，包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利項目、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件七：績效考核辦法明確績效考核的目標(biāo)、指標(biāo)、周期、結(jié)果應(yīng)用等。附件八：員工關(guān)系處理指南詳細(xì)規(guī)定雙方在處理員工關(guān)系時的責(zé)任和義務(wù)，包括勞動爭議的解決、員工投訴處理等。附件九：合同變更協(xié)議用于記錄合同有效期內(nèi)雙方簽訂的書面變更協(xié)議。附件十：爭議解決協(xié)議明確爭議解決的途徑、地點(diǎn)、法律適用等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未能按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。2.乙方未能按照約定提供服務(wù)或違反了合同條款。3.雙方未能履行保密義務(wù)，導(dǎo)致對方信息泄露。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.賠償金額應(yīng)按照對方的實際損失計算，并在收到賠償請求后一定時間內(nèi)支付給守約方。3.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.如果甲方未能在約定的時間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。2.如果乙方未能按照約定完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方重新招聘或支付違約金。3.如果雙方未能履行保密義務(wù)，導(dǎo)致對方商業(yè)秘密泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.企業(yè)法人：指依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人財產(chǎn)和經(jīng)營權(quán)的企業(yè)組織。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。3.違約行為：指合同一方或雙方未能履行合同約定的義務(wù)。4.違約責(zé)任：指違約方因未能履行合同義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.賠償金額：指違約方因違約行為應(yīng)支付給守約方的經(jīng)濟(jì)損失金額。1.甲