2024年度事業(yè)單位聘用合同規(guī)范文本

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度事業(yè)單位聘用合同規(guī)范文本本合同目錄一覽第一條：聘用合同的簽訂1.1簽訂條件1.2簽訂程序1.3簽訂期限第二條：聘用合同的履行2.1工作職責(zé)2.2工作績效2.3培訓(xùn)學(xué)習(xí)第三條：聘用合同的變更3.1變更條件3.2變更程序3.3變更內(nèi)容第四條：聘用合同的解除4.1解除條件4.2解除程序4.3解除后的待遇第五條：聘用合同的終止5.1終止條件5.2終止程序5.3終止后的待遇第六條：聘用合同的續(xù)簽6.1續(xù)簽條件6.2續(xù)簽程序6.3續(xù)簽期限第七條：聘用合同的福利待遇7.1工資待遇7.2保險待遇7.3休假待遇第八條：聘用合同的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決時限第九條：聘用合同的違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理程序第十條：聘用合同的保密事項10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密違約責(zé)任第十一條：聘用合同的知識產(chǎn)權(quán)保護11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施11.3知識產(chǎn)權(quán)違約責(zé)任第十二條：聘用合同的外部關(guān)聯(lián)12.1關(guān)聯(lián)方界定12.2關(guān)聯(lián)方合作方式12.3關(guān)聯(lián)方違約處理第十三條：聘用合同的監(jiān)督與檢查13.1監(jiān)督機構(gòu)13.2檢查程序13.3檢查結(jié)果處理第十四條：聘用合同的完整性與效力14.1合同完整性14.2合同效力14.3合同變更或解除的法律效力第一部分：合同如下：第一條：聘用合同的簽訂1.1簽訂條件（一）雙方自愿；（二）甲方具備招聘條件，乙方具備應(yīng)聘條件；（三）乙方具備從事甲方崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能和工作能力；（四）乙方符合甲方招聘公告中規(guī)定的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等要求。1.2簽訂程序本合同的簽訂程序如下：（一）甲方發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、崗位、數(shù)量等信息；（二）乙方按照公告要求提交應(yīng)聘材料，參加招聘；（三）甲方對乙方進行資格審查、面試、考核等程序；（四）甲方確定擬聘用人員名單，并進行公示；（五）乙方對擬聘用人員名單無異議后，雙方簽訂聘用合同。1.3簽訂期限本合同的簽訂期限為自雙方簽訂之日起至2024年12月31日止。第二條：聘用合同的履行2.1工作職責(zé)乙方按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)和工作要求，全面履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2工作績效乙方應(yīng)達到甲方規(guī)定的各項工作績效標準，甲方可對乙方的工作績效進行定期考核。2.3培訓(xùn)學(xué)習(xí)乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第三條：聘用合同的變更3.1變更條件（一）甲方經(jīng)營范圍、名稱、性質(zhì)等發(fā)生重大變化的；（二）乙方因個人原因需要調(diào)整崗位的；（三）甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意，調(diào)整乙方崗位的。3.2變更程序本合同的變更程序如下：（一）雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；（二）變更協(xié)議經(jīng)甲方法定代表人簽字確認后生效。3.3變更內(nèi)容變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容，包括崗位、工資待遇、合同期限等。第四條：聘用合同的解除4.1解除條件（一）雙方協(xié)商一致；（二）乙方達到法定退休年齡或因公死亡；（三）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（四）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（五）乙方曠工連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計超過30天；（六）甲方依法解除合同。4.2解除程序本合同的解除程序如下：（一）雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議；（二）解除協(xié)議經(jīng)甲方法定代表人簽字確認后生效。4.3解除后的待遇乙方解除合同后，甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定給予一次性經(jīng)濟補償。第五條：聘用合同的終止5.1終止條件（一）合同到期；（二）雙方協(xié)商一致；（三）乙方達到法定退休年齡或因公死亡；（四）乙方因身體健康原因不能繼續(xù)履行合同；（五）甲方依法終止合同。5.2終止程序本合同的終止程序如下：（一）雙方協(xié)商一致，簽訂書面終止協(xié)議；（二）終止協(xié)議經(jīng)甲方法定代表人簽字確認后生效。5.3終止后的待遇乙方終止合同后，甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定給予一次性經(jīng)濟補償。第六條：聘用合同的續(xù)簽6.1續(xù)簽條件本合同到期后，如乙方愿意繼續(xù)履行合同，且甲方同意續(xù)簽，可進行續(xù)簽。6.2續(xù)簽程序本合同的續(xù)簽程序如下：（一）雙方協(xié)商一致，簽訂書面續(xù)簽協(xié)議；（二）續(xù)簽協(xié)議經(jīng)甲方法定代表人簽字確認后生效。6.3續(xù)簽期限續(xù)簽的合同期限為自雙方簽訂之日起至2024年12月31日止。第八條：聘用合同的福利待遇8.1工資待遇乙方的工資待遇按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，包括基本工資、績效工資、獎金等。8.2保險待遇乙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方為乙方繳納保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方代扣。8.3休假待遇乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休假、年休假、探親假等休假待遇。具體休假天數(shù)和方式按照甲方制定的休假制度執(zhí)行。第九條：聘用合同的爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決程序乙方在申請仲裁時，應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定，提交相關(guān)證據(jù)材料。甲方應(yīng)在收到仲裁通知之日起15日內(nèi)提交答辯狀和有關(guān)證據(jù)。仲裁庭應(yīng)在收到案件后45日內(nèi)作出裁決。9.3爭議解決時限雙方在爭議解決過程中，應(yīng)保證工作正常進行。如因爭議導(dǎo)致乙方不能正常工作的，甲方不承擔(dān)相應(yīng)的工資待遇責(zé)任。第十條：聘用合同的違約責(zé)任10.1違約情形（一）未履行合同約定的義務(wù)；（二）違反合同約定的保密事項；（三）違反合同約定的知識產(chǎn)權(quán)保護事項。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。損失賠償額根據(jù)違約情形和雙方約定確定。10.3違約處理程序違約處理程序按照雙方約定的違約處理方式進行；雙方?jīng)]有約定的，參照第九條的爭議解決方式處理。第十一條：聘用合同的保密事項11.1保密內(nèi)容乙方在履行本合同過程中，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等，應(yīng)予以保密。11.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或解除后五年內(nèi)有效。11.3保密違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額根據(jù)違約情形和雙方約定確定。第十二條：聘用合同的知識產(chǎn)權(quán)保護12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行本合同過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。乙方對知識產(chǎn)權(quán)的署名權(quán)、獲得獎勵權(quán)等依法享有。12.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護的法律、法規(guī)，維護甲方的知識產(chǎn)權(quán)。12.3知識產(chǎn)權(quán)違約責(zé)任乙方違反知識產(chǎn)權(quán)保護義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額根據(jù)違約情形和雙方約定確定。第十三條：聘用合同的外部關(guān)聯(lián)13.1關(guān)聯(lián)方界定本合同所稱關(guān)聯(lián)方，是指與甲方具有投資關(guān)系或者管理關(guān)系的企業(yè)、其他組織。13.2關(guān)聯(lián)方合作方式乙方在與關(guān)聯(lián)方合作時，應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，不得利用甲方資源為關(guān)聯(lián)方提供優(yōu)惠條件。13.3關(guān)聯(lián)方違約處理乙方違反關(guān)聯(lián)方合作方式的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額根據(jù)違約情形和雙方約定確定。第十四條：聘用合同的完整性與效力14.1合同完整性本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方對合同的修改、補充應(yīng)采用書面形式，與本合同具有同等效力。14.2合同效力本合同依法成立，即具有法律效力。雙方應(yīng)嚴格履行合同約定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除合同。14.3合同變更或解除的法律效力本合同的變更或解除，應(yīng)遵循合同法的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更或解除合同。如因政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，雙方應(yīng)按政策規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方招聘公告附件二：乙方應(yīng)聘材料附件三：雙方簽訂的聘用合同附件四：聘用合同變更協(xié)議附件五：聘用合同解除協(xié)議附件六：聘用合同續(xù)簽協(xié)議附件七：乙方工作績效考核辦法附件八：甲方工資制度附件九：甲方保險制度附件十：甲方休假制度附件十一：甲方知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定附件十二：乙方保密協(xié)議附件十三：雙方簽訂的關(guān)聯(lián)方合作協(xié)議附件十四：合同變更或解除的法律文件附件的詳細要求和說明：附件二：應(yīng)聘材料應(yīng)包括個人簡歷、學(xué)歷證明、資格證書等，供甲方審查。附件三：聘用合同是雙方約定權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)，應(yīng)詳細列明合同條款。附件四：變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容，包括崗位、工資待遇、合同期限等。附件五：解除協(xié)議應(yīng)明確解除條件、程序及乙方解除后的待遇。附件六：續(xù)簽協(xié)議應(yīng)明確續(xù)簽條件、程序及續(xù)簽期限。附件七：工作績效考核辦法應(yīng)詳細規(guī)定績效考核指標、流程、結(jié)果應(yīng)用等。附件八：工資制度應(yīng)明確工資構(gòu)成、發(fā)放時間、調(diào)整機制等。附件九：保險制度應(yīng)明確保險種類、繳費比例、待遇享受等。附件十：休假制度應(yīng)明確休假種類、天數(shù)、申請程序等。附件十一：知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定應(yīng)明確保護范圍、保護措施、違約責(zé)任等。附件十二：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件十三：關(guān)聯(lián)方合作協(xié)議應(yīng)明確合作內(nèi)容、方式、違約責(zé)任等。附件十四：合同變更或解除的法律文件應(yīng)包括相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.未履行合同約定的義務(wù)；2.違反合同約定的保密事項；3.違反合同約定的知識產(chǎn)權(quán)保護事項；4.未按約定時間支付工資、保險、福利等；5.未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方面變更或解除合同；6.故意泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等；7.違反國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的行為。違約責(zé)任認定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；2.損失賠償額根據(jù)違約情形和雙方約定確定；3.違約處理程序按照雙方約定的違約處理方式進行；4.雙方?jīng)]有約定的，參照爭議解決方式處理。示例說明：1.如乙方未按約定時間完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月績效工資；2.如乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并賠償損失；3.如甲方未按約定時間支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及滯納金。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指聘用合同的一方，即事業(yè)單位。2.乙方：指聘用合同的另一方，即被聘用人員。3.合同期限：指聘用合同的有效期限。4.試用期：指乙方在簽訂合同后，為驗證其是否符合甲方要求的一段時間。5.績效工資：指根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放的工資。6.保險費：指甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。7.知識產(chǎn)權(quán)：指乙方在履行合同過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括專利、著作權(quán)、商標等。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。9.保密義務(wù)